的 离开 得到更好的照顾， 兼职 为年轻人和未来的父母提供更好的报酬和更多的时间。 该航空集团周一宣布，赛峰集团管理层和所有法国工会已签署一项协议，促进“工作中为人父母的仁慈框架”，与该行业的许多公司一样，该协议超出了法律义务。
该协议由 CFDT、CFE-CGC、CGT 和 Force Ouvrière 草签，涵盖发动机和设备制造商的 45,000 名法国员工。 它计划在赛峰集团成立的所有国家/地区提供，具体取决于当地立法。
赛峰集团人力和社会资源总监斯特凡·杜布瓦 (Stéphane Dubois) 表示：“它有助于形成某种形式的吸引力，但它并不是为此而生的。” 据他介绍，这是为了“赛峰员工能够拥有考虑到孩子出生这一重要时刻的工作条件”。
更长、更好的带薪休假
第二方父母在怀孕期间带薪缺勤和医疗辅助生育 (PMA) 疗程的授权增加至 7 天，而法律规定为 3 天。
该协议还规定，如果在第 14 周至第 22 周期间发生流产，可享受额外的特定假期，并减少怀孕期间的工作时间（从宣布怀孕起每天工作一小时，从第五个月起每周工作时间减少 20%）。 ）。
该协议特别规定，产假、收养假和陪产假均 100% 带薪，无资历条件。 年轻父母可以享受 80% 的兼职工作，工资为 90%，并且涵盖全薪条件，为期两个月。 该群体中有 28.5% 是女性。
该协议是赛峰集团针对社会问题实施的大型项目的一部分。 今年年初，签订了一项关于老年人的协议，特别是确保了 50 岁以上老年人的就业和雇用水平以及他们在集团内的潜在再培训。 Stéphane Dubois 表示，该组织还打算在性别平等或 LGBTQIA+ 问题上开展前瞻性工作。
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#休假兼职薪酬赛峰集团签署工作中为人父母协议
2023-09-18 13:20:00
