谷歌以其为员工提供的福利而闻名。
这家全球科技巨头提倡员工友好文化，为员工提供免费食品和洗衣服务，甚至免费按摩。
圣诞节时，该公司像圣诞老人一样慷慨，多年来赠送 Chrome Book、智能手机和智能手表等高科技产品。
与许多科技公司一样，谷歌在努力削减成本和可自由支配支出的同时，也一直在削减福利。
随着现代工作场所的发展，员工的优先事项正在转向更有意义的福利。
尽管员工仍然主要关注薪资，但随着组织试图在紧张的劳动力市场中获得招聘和留住优势，福利已成为薪酬方案的重要组成部分。
据爱尔兰 CIPD 称，过去 20 年来，员工可获得的福利范围显着扩大。
董事玛丽·康诺顿 (Mary Connaughton) 表示：“部分原因是雇主认识到强大的福利框架是其员工价值主张的重要组成部分”。
事实上，爱尔兰雇主在回应 WTW 最新福利趋势调查时表示，他们现在正在更加努力地优先考虑吸引和留住人才等问题。
超过四分之三的爱尔兰企业认为人才竞争是影响他们如何奖励员工福利的关键问题。
全球咨询、经纪和解决方案公司 WTW 的研究显示，随之而来的是对成本上升的担忧。
WTW Ireland 健康与福利咨询主管迈克尔·阿克顿 (Michael Acton) 表示：“爱尔兰企业在员工福利策略方面感受到了高度冲突。”
“他们发现很难招募和留住最优秀的人才，因此他们必须保持福利有吸引力。但与此同时，通货膨胀给福利预算带来了很大压力，许多人都在寻求储蓄。”
企业为员工提供哪些福利？
人力资源咨询公司 HR 表示，养老金缴款、私人医疗保健、教育和培训援助、带薪休假权利、员工折扣、带薪育儿假、骑车上班计划只是工作场所提供的员工福利的一些明显例子。伙伴。
董事总经理达米安·麦卡锡 (Damien McCarthy) 表示，这是一个员工市场，组织必须跳出框框思考。
“任何工人都能获得的一些最佳福利是能够为他们解决实际问题的福利。每个人都喜欢更多的休息时间和更好的生活工作平衡，如果你可以获得雇主养老金缴款和免费医疗保健，那就太棒了”。
“但雇主最近不得不做得比这更进一步，我认为一个非常有趣的发展领域是，越来越多的雇主正在考虑为员工提供住房或提供住宿。”
对住房的需求从未如此之高，因此大多数雇主无法为员工提供住宿，但在这样的痛点领域获得优势是雇主在人才争夺战中取得领先的好方法，先生说。麦卡锡说道。
专业发展机构 CIPD Ireland 和工业关系新闻进行的研究表明，到 2023 年，员工保留率是三分之二雇主薪酬的最大推动因素，而福利则是薪酬结构中的一个重要因素。
调查显示，CIPD 成员组织提供的最常见福利包括：带薪病假 (90%)、养老金缴款 (83%)、补充产假福利 (69%)、免税券 (64%)、额外年假 (62) %）、健康保险缴费（53%）、现场设施（53%）和住房援助（9%）。
研究发现，补充父亲福利一直是福利范围中增长最快的新增项目之一。
报告还显示，工资压力促使43%的雇主增加非工资福利，其中49%使用免税券上限，而42%的雇主支付的工资高于预期加薪。
员工期望从雇主那里得到什么好处？
IrishJobs 最近对 700 多名求职者进行的一项调查显示，除了基本工资之外，健康保险 (39%)、额外年假 (28%) 和欢迎奖金 (8%) 是潜在求职者的三大福利或福利。
Sam Dooley 是 Stepstone Group Ireland 的国家总监，负责 IrishJobs。
“灵活的工作结构也变得越来越重要，”他说。
“超过 80% 的求职者表示，他们更有可能申请明确概述公司混合工作政策的工作。”
同样，HR Buddy 的 Damien McCarthy 表示，基本福利是私人医疗保险、雇主养老金缴款等，但目前最受欢迎的福利是灵活性或“生活与工作平衡”。
雇主可以获得优势的一个领域是灵活的工作和工作与生活的平衡，这是任何候选人现在会问的第一个问题之一。
麦卡锡先生说，这就是为什么许多较大的组织已转向提供福利，例如大流行后继续灵活/远程工作以及增加年假、增加病假工资津贴、带薪产假、陪产假和带薪父母假福利。
“看来，疫情后吸引和留住人才最快捷、最简单的方法就是确保灵活性和生活工作平衡的保证。”
CIPD 的康诺顿女士表示，陪产假和流产假等福利越来越受欢迎，这是由现有和潜在员工的需求推动的。
但总体而言，福利期望往往与员工的人生阶段一致。
那些处于职业生涯早期的人可能更注重灵活的工作方式、职业发展和旅行休息的能力。
“那些职业生涯中期的人可能也对灵活的工作以及生育和其他父母支持感兴趣，”她说。
“后来，养老金、人寿保险、祖父母假、回馈和指导机会等问题开始发挥作用。”
不断上升的商业成本是否限制了企业所能提供的利益？
成本增加给企业带来了损失，一些中小企业已经没有资源提供福利。 较大的雇主也同样变得更加谨慎。
麦卡锡表示：“也许泡沫已经吹得够大了，许多人担心泡沫会破裂。”
“人们似乎对 2023 年年底持谨慎态度，许多行业都担心从经济角度来看 2024 年可能会非常棘手。”
爱尔兰 CIPD 也持类似观点。
康诺顿女士说：“在当前环境下，工资必须满足员工的期望，而福利则处于次要地位，这是可以理解的。”
WTW Ireland 的迈克尔·阿克顿 (Michael Acton) 表示，有关经济和更广泛的商业环境的问题将继续成为爱尔兰雇主关注的问题，“为员工提供切实的福利以支持他们的财务状况和前景的需要也是如此。这些考虑因素需要现在就将其纳入考虑范围，以实现有效的业务规划”。
