几乎四分之一的女性在管理岗位上永远无法实现性别平等

这 领导力女性 在公司里它仍然是一个幻想。 事实上，工作场所的性别差距仍然很大，也是因为这似乎不是意大利公司的优先事项。 以便 对于近四分之一的女性来说，管理角色的平等永远无法实现。 这些数据来自 EY – SWG 题为“职场中的女性领导力”的调查，该调查对 700 多名受访者进行了抽样调查（500 名 30 至 50 岁的女性工人，105 名女性经理/高管/高管/企业家和 105 名受聘担任经理/执行官/执行官/企业家的男性）。

同时，事实。 安永意大利税务与法律管理合伙人 Stefania Radoccia 强调，到 2022 年底，公司董事会中的女性比例已达到 43%，但真正明显的差距出现在顶层：她们 首席执行官中只有 2%，总裁中只有 4%。

男人和女人的不同看法

因此，去年调查得出的数据似乎是自相矛盾的 认为公司管理岗位中女性比例失衡的男性经理人数从 6% 增加到 25%。 不仅如此，对于超过一半的男性受访者（56%）来说，他们的公司已经采用了性别平等计划，即使该计划从未真正向员工展示过。 持同样看法的女性管理者为 14%。

此外，认为公司有促进平等计划的男性经理是女性经理的两倍：58% 比 23%。

受访者提供的答案暗示了一种 无法容忍做出更具包容性选择的压力这种不宽容导致男性只在形式上支持促进女性成长的重要性，而贬低女性遇到的问题和不平等，最终高估了消除性别差距的内部举措的具体实施情况。

然而，在女性中，无论是工人还是管理者， 提高人们对性别平等问题的认识这无疑会导致他们更加批判性地评估公司状况和内部采取的举措。

事实是，到 2023 年，认为存在问题的工人数量 工资差距 公司中男性和女性的比例从 48% 上升到 55%（与 2022 年相比增加了 7%），并且 职业机会差距：61%（比去年的 52% 增加 9%）。

首先， 23% 的女性认为高层职位的性别平衡永远无法实现 （去年为 16%），而 对于 68% 的男性管理者来说，这一目标在 10 年内是可能实现的 （2022 年为 38%）。 在这里，两性之间对事物的看法也存在一个重要差异。

工人和管理人员对情况的看法恶化 促进性别平等的行动 存在于他们的工作环境中。 前者各项指标均有所下降：

• 女性和男性受到平等对待：2022 年这一比例从 64% 增至 58%

• 男性享有育儿假：男性比例从 2022 年的 55% 增至 46%

• 促进女性培训和职业发展：2022 年从 53% 提高到 45%

• 保障儿童和老人的工作时间灵活性：从 2022 年的 47% 增至 44%

• 有一个涉及女性包容性的结构：到 2022 年，女性比例将从 30% 增至 25%

• 公司提供护理服务（例如公司托儿所、协议、保姆服务）：2022 年从 26% 增加到 20%

在管理者中，拟定指标总体向上，但性别差异较为宏观：

• 女性和男性受到平等对待：52% 的管理人员这么认为（与 2022 年相比增加 2%），而男性的这一比例为 81%（增加 5%）

• 保证照顾儿童和老人的灵活工作时间：40% 的女性（与 2022 年相比为-6%），76% 的男性（+15%）

• 促进女性的培训和职业发展：40% 的女性（与 2022 年相比增加 2%），74% 的男性（+17%）

• 在所有营销活动中，都注重尊重女性形象：36% 的女性（与 2022 年相比增加 3%），71% 的男性（+26%）

• 通过社区倡议和宣传促进平等：28% 的女性（与 2022 年相比为-2%），73% 的男性（+39%）

• 男性优先享受育儿假：35% 的女性（与 2022 年相比为-6%），64% 的男性（+18%）

• 监测并公开实现性别平等的进展：29% 的女性（比 2022 年增加 4%），61% 的男性（比 2022 年增加 27%）

• 有一个涉及女性包容性的结构：23% 的女性（与 2022 年相比为-4%），58% 的男性（+21%）

• 公司提供护理服务（例如公司托儿所、协议、保姆服务）：21% 的女性（2022 年为-4%），51% 的男性（+15%）

但女性领导力更有效的观念正在增长

然而，这个想法在去年不断增长 女性领导力更能有效实现公司目标：所有管理者的增长率为 19%，但男性的增长尤其明显，男性管理者的增长率为 34%，而女性管理者的增长率为 4%。 正如越来越多的管理者（男女）认为 我们需要承诺促进更多女性担任领导职务，但这不是优先事项 （女性为 46%，而 2022 年为 36%；男性为 60%，而 2022 年为 49%）。

女性领导力的障碍

对于女性工人和管理者来说，女性领导力的最大障碍是 难以兼顾工作和家庭 （前者有 86% 的人这么认为，尽管比 2022 年的 84% 略有增长，后者的这一比例为 88%，比之前的 80% 有所增加） 男人留给女人的空间很小 （74% 的女性员工表示同意，较去年的 75% 略有下降；79% 的管理人员表示同意，较 2022 年的 76% 略有下降）。 有趣的是，对于 25% 的工人和 26% 的管理人员来说，大多数女性对先验的职业不感兴趣。

从调查中可以看出 女性在职场中感觉不自由：59% 的人将公司的组织视为一种限制。 特别是，大约四分之一的工人将责任人视为自由和个人成就的障碍。 相反，家庭生活的组织似乎是自由的一个因素（66%），即使社会期望的负担仍然沉重地压在女性身上（66%）。

挫折和可能性

“过去几年，我们的工作经历了重大挫折 工作世界中的性别平等: 从COVID-19大流行的影响到经济危机，经历了地缘政治紧张局势。 我们生活在一个非常重要的历史时刻：实现性别平等是联合国 2030 年可持续发展议程的目标之一，也是国家恢复和复原力计划项目的支柱之一”，Stefania Radoccia 评论道 -安永意大利，税务与法律管理合伙人。

“有些东西正在移动：从 欧盟关于性别配额的指令 通过意大利立法，上市公司董事会成员的薪酬达到同工同酬 性别认证。 意大利公司必须做好准备： 女性人才的价值是经济和社会的关键杠杆 更广泛地说，是为了刺激创新并增强韧性。 现在比以往任何时候都更有必要发挥生态系统的作用，鼓励采取具体而勇敢的行动来支持和促进妇女在职场中的发展”，Radoccia 总结道。