四大会计师事务所在大流行招聘热潮后裁减英国员工 – 《爱尔兰时报》

当德勤本月早些时候警告员工计划在英国裁员约 800 人时，将其归咎于经济增长放缓和经济不确定性。

这一警告只会加剧人们对英国四大会计师事务所前景的悲观感，其中三家会计师事务所至少计划裁员和重新部署。

但据相关人士称，四大会计师事务所——包括安永、毕马威、普华永道以及德勤——的裁员反映了比简单的增长放缓更为复杂的情况。 招聘人员和分析师表示，裁员的必要性部分反映了新冠病毒大流行后的过度招聘。

他们表示，这也是大型咨询公司员工离职速度放缓的结果，因为较高的利率和更加谨慎的态度减少了外部机会。

专家表示，这意味着削减开支可能不会——至少到目前为止——意味着长期厄运时期的开始。 招聘咨询公司帕特里克·摩根(Patrick Morgan)的创始人詹姆斯·奥多德(James O’Dowd)表示，四大会计师事务所在某些领域的员工人数过多。

“动态相对清晰：他们已经过度疲劳了，”他说。

专业服务行业顾问Source的首席执行官菲奥娜·切尔尼亚夫斯卡(Fiona Czerniawska)表示，当前的时代与二十年前互联网繁荣的后果相似。 当时的挑战是如何裁掉多余的劳动力来满足需求，尽管需求仍在增长，但跟不上公司招聘的惊人速度。

“市场仍在增长，”她说。 “客户对外部帮助的需求依然强劲。”

另一家专业招聘机构Consulting Point的首席执行官安德鲁·埃林顿-托马斯(Andrew Errington-Thomas)表示，世界其他一些地区对顾问的需求仍然旺盛，这意味着那些准备跳槽的人有机会。

埃林顿-托马斯表示：“英国肯定落后于其他地区——与中东等地区相比，差距相当大。”

英国需求放缓在某些业务领域比其他领域更为明显。 例如，利率上升和经济不确定性加剧导致并购活动大幅减少，从而减少了对公司整合等问题专家的需求。

与此同时，Consulting Point 的数据显示，聘请金融服务顾问的需求同比增长 13%，相对温和。 在向低碳技术转型的推动下，能源咨询需求增长了 35%，而数字咨询增长了 31%。

这意味着企业正在采取明智的而非分散式的方式来裁员。 安永在英国的裁员完全集中在金融服务业务上，表示计划将该业务的 2,300 名员工减少 5%。

该公司表示：“我们不断评估业务的资源需求，在我们业务的某些部分，我们正在就建议进行咨询，以使当前的资源需求与市场需求保持一致。”

不过，该公司补充称，计划未来五年在北爱尔兰创造 1,000 个新就业岗位。

德勤英国首席执行官理查德·休斯顿在宣布裁员计划时强调，该公司正在进行“有针对性的重组”。 据英国《金融时报》此前报道，该公司将主要瞄准咨询及其财务咨询和风险咨询业务的工作岗位。

但 Source 的 Czerniawska 女士表示，日益专业化意味着对市场周期的一种传统反应——让人们在不同的实践之间流动——变得越来越困难。

“专业服务已经成为一个更加专业化的市场，”她说。 “所以你不能只让人力资源咨询人员说，‘出去做网络安全’。”

据一位熟悉毕马威计划的人士透露，毕马威在调动顾问方面取得了一些成功。 它还启动了一项有针对性的裁员计划，旨在裁员 125 名员工——占英国咨询员工的 2.3%。

该人士补充说，毕马威的问题部分源于顾问“流失率”的下降，即每年离开公司的人数。 行业观察人士将这种下降归因于顾问替代选择的减少，导致员工人数过度增长，因为招聘计划是围绕更高的预期离职率设计的。

毕马威拒绝公开置评。

Consulting Point的数据显示，四大公司的平均流失率从四年前的每年21%下降到一年前的18%，目前为19%。

帕特里克·摩根(Patrick Morgan)的奥多德(O’Dowd)先生估计，下降幅度仍然更大——从大流行刚结束时的约30%下降到目前的十几岁左右。

“这比他们想象的要多数千人，”他谈到这对员工总数的影响时说道。

然而，据观察人士称，咨询市场在许多领域继续健康增长。 这就产生了这样的风险：过度裁员可能导致员工数量过少的公司在经济复苏时陷入困境。

普华永道首席人力官伊恩·埃利奥特(Ian Elliott)指出了这一风险，并表示该公司的重点是“稳定增长和长期投资”。 普华永道目前没有计划任何重大裁员。

埃利奥特表示：“前景可能会迅速变化，如果你总是做出反应，或者反应太快，那​​么当需求上升时，你就有可能陷入困境。”

切尔尼亚夫斯卡女士赞同他的观点。 她说，公司在削减顾问人数时会“极其谨慎”。

“这确实是一个可以很快复苏的市场，”她补充道。 – 英国金融时报有限公司版权所有 2023