因未提供合适的办公工作站，市议会被责令向妇女支付超过 50,000 欧元 – 《爱尔兰时报》

凯里县议会被责令向一名办公室工作人员支付超过 5 万欧元的赔偿金，原因是该工作人员未能提供合适的工作站，以便她在出现背部问题后能够逐渐增加工作时间。

劳资关系委员会获悉，当地政府花了三年多的时间才为这名工人购买了一把合适的人体工学椅子，但其他设备仍未提供——这名工人玛丽·麦加利(Mary McGaley)只能继续兼职工作。 “无薪”以“维持办公室运转”。

法庭支持麦盖利女士根据 1998 年《就业平等法》提出的申诉，称该委员会七年来未能按照“五位不同医学专家提出的低成本、直接的建议”采取行动，要求麦盖利女士获得符合人体工程学的设置并提高她的工作效率。小时。

市议会的高级管理人员参加了上个月的听证会，但在市议会第二次提出休会申请被裁决官员拒绝后，他们没有提供证据。

凯里县议会的代表表示，该议会将“通过另一个论坛讨论此事”。

麦加利女士告诉 WRC，2016 年出现背部问题后，该委员会的职业健康评估员推荐了一把充气软垫椅子和一块地垫，但她都没有得到。

麦加利女士说，她自己的理疗师建议她寻找一个腰部支撑垫，她自己买了这个垫子，并要求报销——结果却被告知市议会将支付垫子或椅子的费用，但不会同时支付两者的费用。

“基本上，我可以要么支付自己长期使用的椅子的费用，要么支付备用座位的费用，这是我在短时间内可以重返工作岗位的唯一解决方案，”她在一封写给公司的信中写道。 2016 年理事会。

相比之下，申诉人说，她的一位同事得到了一把专业椅子、一张站立式办公桌、一个跪垫——“甚至还有一个微波炉来加热热袋”，她说。

2016年下半年，McGaley女士因背部问题而请病假，委员会自己的职业健康医生认为她不适合重返工作岗位，直到2017年5月“分阶段重返”工作岗位并进行进一步的人体工程学评估被推荐。

然而，申诉人在回来的第一天说，她的工作站没有变化，那天晚上她感到很痛苦。

该委员会的人力资源经理 Liam Quinlan 告诉申诉人，“这取决于 [her] 让某人对椅子进行认证”，麦加利女士说。

仲裁庭获悉，进一步的通信和评估一直持续到 2018 年，麦加利女士将此事上报给了市议会服务总监马丁·奥多诺霍 (Martin O’Donoghue)，随后于 2018 年 8 月将一把符合人体工学的椅子带到了她的办公桌上。

仲裁庭被告知，这把椅子是错误的——原来的型号此时已经缺货——一把新椅子最终会在 10 月份到达。

麦加利女士表示，从那时起，她就可以按照全科医生的建议增加工作时间，即五天内工作六个半天。 然而，她说，昆兰先生给她的唯一选择是工作四天半和一整天。

麦加利女士表示，她无法全天工作，但昆兰先生对她的提议的回应是“一揽子不”。

麦加利女士的律师、阿拉斯泰尔·珀迪公司 (Alastair Purdy & Co.) 的西沃恩·麦高恩 (Siobhan McGowan) 表示，麦加利女士于 2018 年 5 月就此事向雇主提出正式申诉，但到今年 8 月的 WRC 听证会时尚未收到最终结果。

麦加利女士表示，尽管 2019 年提供了更多符合人体工程学的设备，但当时提供的脚踏板是错误的，并且仍然有一些未完成的推荐项目。

当被问及为什么最近没有寻找这些东西时，她说：“我会抓狂地寻找其他东西。”

法官乌娜·格拉齐尔-法默 (Úna Glazier-Farmer) 裁定，由于市议会未能提供适当的工作站并增加她的工作时间，麦加利女士遭受了“持续的歧视”。

裁决员补充说，凯里县议会在工作场所平等立法中“远远低于雇主的期望”。

她写道，“低成本、直接的建议”是由五位不同的医学专家在七年的时间里提出的，但没有被县议会完全采纳。

Glazier-Farmer女士写道：“被告没有理由做出这种不可原谅的拖延。”她称市议会不接纳申诉人的决定“令人震惊”。

裁决员维持 McGaley 女士的申诉，命令凯里县议会支付她两年的工资作为赔偿，总额为 50,255 欧元。

她进一步指示凯里县议会将麦加利女士列入 2019 年 8 月全科医生推荐的每周名册，并在 2018 年 5 月作出决定后六周内提供“理疗师推荐的所有设备”。