纽约
舒亚·威尔莫特 (Shua Wilmot) 和雷根·塞拉亚 (Raegan Zelaya) 是纽约西部一所小型基督教大学的两位前宿舍主任，他们承认自己的名字非常规，这解释了为什么他们在工作电子邮件签名中附加性别身份。
威尔莫特使用“他/他”。 塞拉亚用“她/她”来称呼。
他们的前雇主霍顿大学希望他们放弃标识符，以符合 9 月份实施的电子邮件格式新政策。 两人都拒绝并被解雇。
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“我叫舒亚。 这是一个不寻常的名字。 它以元音 ‘a’ 结尾，这在许多语言中传统上都是女性，”威尔莫特在上个月被解雇后不久发布在 YouTube 上的近一个小时的视频中说道。 “如果你收到我的电子邮件而你不知道我是谁，你可能不知道如何确定我的性别。”
在美国，关于性偏好、性别认同和变性人权利的持续文化战争席卷了政治、校园以及公共和私人生活的许多其他方面。 至少有 17 个共和党领导的州严格限制性别肯定护理。 在一些社区，关于学校课程中提及性取向或性别认同的争论继续激烈。 纠察队在公共图书馆外如雨后春笋般涌现，举办“变装故事时间”。
与此同时，在有宗教信仰的校园里争论不休。 最近的解雇事件促使 700 多名霍顿校友签署请愿书以示抗议。
在西北部，16 名原告起诉西雅图太平洋大学，一所基督教文理学院，挑战学校禁止同性关系中的人从事全职工作的就业政策。
在纽约市，LGBTQ 学生正在挑战叶史瓦大学禁止其学生经营的俱乐部进入校园的决定。
宗教豁免问责制项目的主任保罗索斯威克是一个成立 2 年的公立宗教学院和大学的 LGBTQ 学生倡导组织，他说，诸如此类的行为令人绝望。
“对 LGBTQ 权利的兴起存在强烈反对，”他说，不仅是“南方的白人福音派基督教……而且在纽约和俄勒冈这样的地方，我们认为不会遇到这种强烈反对。”
今年早些时候，俄勒冈州的一名联邦法官驳回了 LGBTQ 学生对美国教育部提起的诉讼，称教育部没有保护他们在接受联邦资金的宗教附属大学中免受歧视。
位于布法罗东南 60 英里（96 公里）处的霍顿大学拥有 800 名学生，它说它提供“以基督为中心的文科和理科教育”。
在周六通过电子邮件发送给美联社的一份声明中，该大学表示，它不能公开谈论人事问题，但它“从未仅仅因为在员工电子邮件签名中使用代词而终止雇佣关系。”
该大学表示，它之前曾要求员工从电子邮件签名中删除“任何无关的内容”，包括圣经引述。
该大学还与美联社分享了一封电子邮件，其中概述了发送给员工的新政策。 该备忘录告诫员工不要在带有 Houghton 名称的通信中使用政治分裂和煽动性言论。 它还指示他们使用标准化的签名样式并禁止使用代词。
声明还附有大学校长小韦恩·D·刘易斯 (Wayne D. Lewis Jr.) 发给学生的一封信的副本。
“我永远不会要求你同意或支持我所做的每一个决定，”刘易斯写道。 “但我谦虚地请求你抵制将霍顿的决策简化为我们这个时代简单方便的政治叙述的诱惑。”
塞拉亚说，她在秋天收到一封来自管理人员的电子邮件，称学校要求更改电子邮件的颜色、字体和其他方面，以帮助学校保持品牌一致性。
她说，她遵从了，但在她的签名上保留了她的代词，称这是“标准行业惯例”。
在亲手递交给 Wilmot 和 Raegan Zelaya 的解雇信中，他们在社交媒体上分享了这些信的副本，大学写道，解雇是“因为你们违反机构政策，拒绝删除电子邮件签名中的代词”。
在 Facebook 上发布的一段视频中，塞拉亚说她已经安排了另一份工作。 在他们的联合 YouTube 视频中，她和威尔莫特敦促他们的支持者以建设性和文明的方式推动政策变革。
“由于这整个争议，由于在我的电子邮件签名中使用了我的代词，”威尔莫特说，“这让我有机会就这个话题对人们进行教育。”
这个故事最初发表于 2023 年 5 月 21 日早上 6:38。
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