工作，几乎一半的年轻人不加入工会，因为他们不了解他们的业务

收听文章音频版 在年轻人中，对工会活动缺乏了解是不登记的主要原因：Di 的一项调查显示，34 岁以下的人中有近一半（准确地说是 47.3%）表示这样做Vittorio Foundation (Cgil) 在超过 31,000 名工人中，紧随其后的是入学成本高 (18.8%) 和担心工作后果 (12.1%) 或认为无用 (10.9%)、过于顺从 ( 8%）和过于敌对（2.9%）。 纵观所有年龄段，29.4%的非会员因为“不了解工会的活动”而没有拿到工会卡，23.6%的人因为入会成本高。 Fdv 主席 Fulvio Fammoni 在 CGIL 第 19 次代表大会的最后一天，领导人 Maurizio Landini 设定了联盟的战略目标，即扩大代表范围（在 5 名成员中，200 万成员中有 250 万退休) 还着眼于员工工作之外，包括自营职业、增值税号和合作者（包括许多年轻人）的世界，旨在统一保护，无论所建立的雇佣关系类型如何。 对工会的主要要求：增加工资 加入工会的主要原因既具有普遍性（“因为它在确认权利和保护方面具有重要作用”，42.4%），也与更具体的“为了保护我作为工人的权利”（38%），“因为它为我提供了有用的服务”（11.4%）或“因为它已经帮助我解决了我的问题”（8.3%）。 对于工会应该比机构更有力干预的主要方面：排在首位且差距较大的是加薪问题（68%），其次是保卫和加薪问题。就业 (44.7%) 和与不稳定作斗争 (42.7%)，代表们强烈表示。紧随其后的是发展公共服务、与不平等作斗争以及在出现贫困和失业时提供经济支持的主题。其中有七个10 公司未来前景不乐观，68.6%的受访者认为会裁员，17.8%认为会搬迁，17.4%认为会关停业务。 与技术创新的影响相比，超过十分之一 (13.2%) 的人预计他们的工作将完全被技术取代——这种情况在某些职业中有所增加，例如公共销售 (24%)、固定工厂和装配线的员工(23%)，行政办公室工作 (19%)。 然而，在定性影响方面，普遍存在一种积极的看法：59.1% 的人认为技术将改善工作条件。 另一方面，33.8%的人认为工作节奏会加快 下级管理水平普遍 考虑到节奏和工作量，在截止日期、节奏和负荷方面出现了高强度的工作，这表明高（“经常”）需要更多超过三分之一的工人。 此外，结果突出显示存在广泛的子管理级别，四分之一的工人“经常”不得不承担过多的责任。 大部分样本在自我决定的次数（一半样本永远不会选择）和方法（永远不会选择）以及参与目标定义（永远不会41.8%）方面有限制。 自主性和创新之间出现了一种关系：最具创新性的公司的自主性指数更高。