来自瓦伦西亚的五名工程师为了在学校设立妇女委员会而进行的司法斗争：“他们让我们变得隐形和淡化” | 我的权利 | 经济

来自瓦伦西亚的五名工程师发起了一场司法斗争，以便在土木工程师、运河和港口学院的瓦伦西亚社区划定一个“平等、妇女和工程委员会”。 在该机构拒绝了 20 个大学协会提出的创建请求后，瓦伦西亚第 10 号诉讼行政法院刚刚承认了他的上诉。 尽管该委员会自 2020 年以来就已经存在，但在去年选举了学校的区域管理机构之后，新的理事会由 哈维尔马奇， 进行了一次“重组”。 因此，“平等、妇女和工程委员会”被取消，并被纳入“保卫职业、优质就业和平等机会委员会”，其目标截然不同，详见 机构网站.

结果，20 名成员要求新董事会设立先前被取消的妇女委员会，但遭到反对。 然而，正如学院的回应所述，在收到投诉后，“鉴于感觉”“大量”学院也已转移给他”，他决定“重新制定其性质和运作方式”，将与工程领域女性相关的事务引导到一个工作领域，其目标至今仍是“建设中”，根据学校网站。

改造，其中一位上诉人认为，前副院长 顺科里埃拉，在选举中与院长马奇竞争，“在像工程这样男性化的职业中淡化并使女性隐形。 如果没有妇女委员会，我们甚至可以将工作视为一种进步，但事实是他们收取了委员会，这是一种倒退。” 她谴责说，在“平等机会”的保护伞下适合“成千上万的事情”。 “他们甚至删除了女人这个词。”

尽管管理委员会邀请 20 人“积极参与”工作，但他们反对，因为他们理解，由于它是在请愿成立妇女委员会之后创建的，该提议回应了根据函数“口是心非”的争论。 “管理委员会捏造了一个理由 对此”， 里埃拉坚持认为。

工作线

在层级上，工作线不如委员会重要，通常是为处理特定或特定问题而设立的。 事实上，由理事会创建的委员会必须“向总委员会”报告，以捍卫职业、优质就业和平等机会，这将展开到另外两个工作领域：公共服务和优质就业。

在不到两年的时间里，在大流行期间，已经消亡的“平等、妇女和工程委员会”在瓦伦西亚社区的几个组成部分的协助下，“为瓦伦西亚社区的新平等法草案做出了贡献”委员会为此目的召集了 Generalitat 召集的工作组；多次要求更改学院的名称，从“工程师学院”改为“工程学院”；与巴伦西亚记者联盟会面以促进工程师的存在里埃拉说：“学校必须捍卫男女平等。在巴伦西亚社区，我们只占成员总数的 14.72%。女性面临歧视”，这仅仅是事实作为女性，作为 同一份工作的薪酬差异。

学校的论据

在本报的咨询中，土木工程师、运河和港口学院巴伦西亚社区的划界强调了一年来有争议的妇女工作领域所采取的行动，“广播节目、圆桌会议、校际会议，参加瓦伦西亚理工大学的 STEAM 讲座，以及一个突出工程师领导力和工作的摄影展。

“现任理事会一致决定重组在他就职前正在进行的所有委员会”，因为这是“包含在他的选举计划中并得到绝大多数人支持的提议之一”大学生”，他争辩道。

“我们想澄清的是，捍卫职业、优质就业和平等机会委员会的组织响应了寻求更好的横向性和参与性的意图。 该管理委员会明白，如果所有注册人员的机会均等，无论是出于性别、能力、功能、年龄、宗教或文化的原因，就不可能有高质量的就业或捍卫职业。 捍卫多样性、平等和公平，不加任何歧视，是扩大上一届委员会委员会范围的主要原因之一，目的是保证更大程度的包容性，并使我们的机构适应需要和当今社会的需求。 横向性不仅影响职业保卫、优质就业、平等机会和国际化，还影响水、环境和气候变化等其他委员会”。

资源

目前，球在司法手中，它必须确定对平等、妇女和工程委员会的压制是否调整为法律。 从土木工程、运河和港口学院瓦伦西亚社区的划分来看，他们向本报解释说，首先，他们将指控法院“无权”了解事实。 “建立合议机构的咨询机构，例如委员会，不是受行政法约束的公共职能，因此也不能在有争议的行政管辖权之前上诉，”他坚持认为。 “学校的法律指导不认为董事会的决定有任何违法或违反学院规定的行为。”

相反， 艾萨克卵石为上诉人辩护的 Olympe Abogados 法律总监坚持认为，取消佣金是受行政法约束的行为。 “如果真的如分界所说，法院不会受理上诉。 他已经承认要进行处理，这给了我们希望。” 律师辩称“女性在工程领域的隐身性受到威胁”。 . 从佣金到工作是一种可怕的降级。”