随着对 Covid-19 的恐惧消退和对生活成本上升的担忧接管，许多老年人正在重返工作岗位，这一运动被称为“伟大的不退休”。
在大流行期间，许多 50 岁以上的人出于健康问题而离职，但研究表明这一趋势正在逆转。
由于这里的就业人数创历史新高，雇主们正在努力招聘，他们希望这波回国工人能帮助解决他们的员工短缺问题。
Matrix Recruitment 董事总经理 Kieran McKeown 表示：“对于许多雇主而言，年长员工无疑是一个尚未开发的人才库。”
“随着人才市场竞争越来越激烈，50 岁以上的人才可以为公司提供竞争优势。”
“伟大的不退休”背后的原因
不断上升的通货膨胀对人们的养老金和储蓄造成了损失。
Age Action 去年对此表示担忧，并预测到 2023 年底，老年人的消费能力可能会下降 15-20%，使一些人面临贫困风险。
“这种财务压力绝对是老年人重返工作岗位的原因之一，”Matrix Recruitment 的麦基恩先生说。
“雇主必须尽其所能支持他们，并为他们提供所需的灵活性，”他补充说。
他说，随着对冠状病毒的恐惧消退，其他人正在返回，而有些人只是渴望工作环境带来的精神和社会刺激。
解决人才短缺问题
BDO 是一家位于都柏林的专业服务公司。
它目前有大约 30 个角色需要在整个组织中填补。
“我们都在同一个人才库中钓鱼，”BDO Ireland 人才管理总监 Niamh O’Brien 说。
“人才短缺仍然是一个问题，这就是为什么我们决定从不同的角度来处理问题，”她解释道。
该公司推出了一项“回归者计划”，旨在吸引那些已经离开工作岗位但又渴望回归的人。
“我们的目标人群是那些传统上不在劳动力中的人——比如退休的人，或者抽出时间生孩子并想回来的女性，”她说。
他们希望招聘全职和兼职员工，以及顾问类型的人员。
奥布莱恩女士说，他们正在为他们的角色提供灵活性，包括在家工作的选择。
“通常，重返工作岗位的人不想工作时间长得离谱，他们想按照自己的方式工作，我们真的接受了这一点。
“如果他们想工作三天，只要在角色范围内可行，我们就可以提供。如果他们只想在早上工作，我们可以提供。”
“我们可以根据个人的需求定制条款，”她说。
作为该计划的一部分，BDO 正在提供培训，以帮助那些可能需要额外支持的人。
“我认为人们对技术感到恐惧，”奥布莱恩女士说。
“但实际上，一旦人们进来，他们就会意识到让自己在技术方面跟上时代是很容易的。
她说：“我们所做的是确保我们已将所有这些工具落实到位，以便我们为人们的成功做好准备。”
她说公司真正需要的是生活技能。
“如果你是一名会计师，你就不会失去那些技能，也不会失去人们在整个职业生涯中积累的商业技能，”奥布莱恩女士说。
虽然该计划上个月才启动，但 BDO 去年通过试点计划欢迎了一些员工加入该组织。
Jonathan Milligan 是 BDO 所谓的“回归者”之一。
去年，他曾考虑退休并离职，但当他听说 BDO 有机会时，他决定放弃。
“我正处于职业生涯的转折点，”他说。
“我一直在寻找一种不同的工作方式和一个对我来说仍然有学习机会的角色，并且能够分享我的经验。BDO 提供了这两种方式，”他说。
Milligan 先生目前是 BDO Northern Ireland 的咨询服务经理。
“我感兴趣的大多数角色都具有标准的工作模式。
“BDO Northern Ireland 是一家我一直从客户方面钦佩的公司，因为它有能力超越自身的影响力以及对待员工的方式。
“他们的客户群和商业敏捷性，加上每周工作四天的灵活模式选项，是加入公司的关键决定因素，”他解释道。
在 BDO 工作一年后，Milligan 先生说他相信公司新的“返回者计划”将对那些希望重新进入劳动力市场的人非常有益。
“该计划结构合理但充满活力，适合在职业生涯后期融入既定团队的人。”
对他来说，Millian 先生说 BDO 很快就有了家的感觉。
“无论年龄大小，你总会对自己是否适合以及是否喜欢雇主感到焦虑。
“管理合伙人在很短的时间内告诉我‘你现在是我们中的一员 Jonny’，这对我的接受和重视意义重大，”他补充道。
Annette O’Byrne 有三个年幼的孩子，在离开工作岗位几年后于去年加入了 BDO。
她知道她想找到一个可以提供灵活性的角色。
她说：“找到可以适当利用我的经验并为我提供新的职业机会，同时也提供围绕儿童保育需求的灵活性的合适职位并不容易，”
她与 BDO 的团队取得了联系，现在是该公司的高级审计经理。
“BDO 一直乐于提供一个能够满足我的育儿需求的环境，同时仍然为我提供具有挑战性的高级经理角色。”
她说他们的“返回者计划”非常理想。
“有很多人像我一样希望重返工作岗位，而像这样的项目确实有助于让这种转变变得更加容易。”
虽然她很高兴重返工作岗位，但 O’Byrne 女士表示她担心需要更新自己的技能。
“我离开工作场所只有两年时间，但我已经有 17 年没有实践了。
“BDO 非常致力于为我提供必要的培训、支持、指导和灵活性，这是我成功所需的，这对我的入职培训非常有帮助，”她说。
工作场所的年龄歧视
但并不是每个人在重返工作岗位时都有积极的经历。
招聘公司 Matrix Recruitment 调查的爱尔兰工人中有 68% 表示工作场所的年龄歧视是一个问题。
四分之三的受访者表示，他们认为 50 岁以上的人获得的工作机会比年轻人少，三分之一的人认为 50 岁以上的人更难换工作。
Matrix Recruitment 董事总经理 Kieran McKeown 表示：“考虑到现在和未来人们退休的年龄都将增加，这是一个明显的启示。”
“目前，爱尔兰有资格领取国家养老金的年龄为 66 岁，而且由于爱尔兰人口老龄化，这一数字在未来几年将进一步上升。
他补充说：“50 岁以上的人应该有更少的晋升机会，或者根本没有就业机会，这一观点令人担忧，尤其是当这个年龄段的人在达到退休年龄之前还有 16 到 18 年的工作要做时。”
McKeown 先生表示，一些工人和企业需要转变态度。
“一些人和企业普遍认为，与年轻的求职者或同事相比，年龄越大，能力越差，适应能力越差，并且越不愿意接受新技能和挑战。
“这是需要紧急解决的事情，”他补充说。
Matrix Recruitment 的研究还揭示了一些关于如何看待 50 岁以上员工的积极发现。
76% 的受访者表示年长的员工有更多的生活技能，70% 的人表示他们能够指导和指导年轻的同事，而超过 40% 的人表示他们忠诚并且可能会在公司工作更长时间。
“年长的人可以带来丰富的技能和知识，并拥有年轻人无法比拟的丰富经验，他们提供了宝贵的观点和见解，”McKeown 先生说。
防止歧视
爱尔兰有法律保护员工免受基于年龄的歧视。
《1998-2021 年就业平等法》禁止基于包括年龄在内的九种具体“歧视”理由中的任何一种进行歧视。
它们涵盖就业的所有领域，包括就业机会、就业条件、培训和晋升。
Lewis Silkin Ireland 律师事务所的合伙人 Linda Hynes 表示，根据就业平等立法，员工也可以免受骚扰和伤害。
“雇主有义务采取合理措施，防止雇员因包括年龄在内的九种歧视理由而受到伤害和骚扰，”她说。
当被问及工作场所的年龄歧视是否是爱尔兰的一个大问题时，海因斯女士表示，他们看到更多的注意力集中在强制退休领域，越来越多的员工寻求在雇主规定的正常退休年龄之后工作。
“如果这一要求被拒绝，他们可能会质疑雇主的强制退休年龄，并声称雇主没有客观理由说明他们在雇佣合同中规定的具体退休年龄，”她解释说。
海因斯女士说，对于有强制退休年龄的雇主来说，重要的是要不断审查它们并确保它们仍然相关和需要。
“他们需要能够客观地证明他们选择的特定退休年龄是合理的，”她说。
海因斯女士说，工人和雇主应该意识到工作环境中可能发生的其他形式的年龄歧视。
她解释说：“员工之间可能会发生年龄歧视，一些员工可能会认为年长的员工抗拒变革，或者无法学习新技能或适应，或者不想参与社交活动。”
“根据这种情况的表现方式，这有可能导致年长员工提出申诉，称他们受到同事的歧视或骚扰。
“例如，像‘恐龙’或‘不能教老狗新把戏’这样开玩笑的短语可能构成基于年龄的骚扰，而年龄歧视的‘玩笑’有时在工作场所被认为比其他歧视性的‘玩笑’更容易接受’，“ 她说。
海因斯女士说，雇主需要确保他们的多元化和包容性举措包括提高员工对年龄歧视的认识。
雇主指南
工作场所关系委员会发布了一份关于延长工作时间的行为守则，为雇主提供指导，指导他们如何与即将退休的员工打交道，以及如何处理员工提出的超过组织正常退休年龄工作的要求。
与此同时，这里的政府正在采取措施增加老年工人在劳动力市场的参与度。
在其“Pathways to Work Strategy 2021-2025”中，它列出了计划这样做的各种方式，并鼓励企业接纳年长的员工，并更加努力地留住他们并对其进行再培训。
在英国，英国首相杰里米·亨特最近敦促老年人重返工作岗位。
他说这个国家需要他们，他正在寻找让“工作值得你花时间”的方法。
只有时间才能证明“伟大的不退休”运动是否足以扭转“伟大的辞职”对全球劳动力的影响。
