雇主公布的 1 月份职位空缺减少，辞职人数下降，因为裁员人数增加可能表明炎热的劳动力市场正在降温。
这种转变可能有助于说服美联储本月继续适度加息，具体取决于定于下周发布的其他重要报告。
劳工部周三在其职位空缺和劳动力流动调查 (JOLTS) 中表示，雇主发布了 1080 万个职位空缺，低于 12 月份向上修正后的 1120 万个职位空缺。 去年秋天，职位空缺普遍减少，然后在 12 月再次飙升。 它们仍低于 2022 年 3 月公布的创纪录的 1190 万，但远高于大流行前约 700 万的水平。
由于 1 月份有 570 万美国人失业，1080 万个职位空缺相当于每个失业人员有 1.9 个可用职位，接近 20 年前的最高纪录。
牛津经济研究院的经济学家马修马丁在给客户的一份报告中写道，虽然职位空缺“朝着正确的方向前进……下降幅度太小，不足以让（美联储）相信劳动力市场状况正在降温，足以降低通胀” .
建筑业职位空缺减少 240,000 个； 近 200,000 人从事休闲和酒店业，几乎全部在餐厅、酒吧和酒店； 151,000 从事金融活动，包括金融和保险以及房地产； 零售业 94,000 家。
专业和商业服务领域的职位空缺增加了 95,000 个，运输、仓储和公用事业领域的职位空缺增加了 94,000 个。
与此同时，裁员人数增加了 241,000 人，即 16%，达到 170 万人。 从历史上看，这是一个平均数字，但却是两年多以来的最高水平，并引发了人们对美国今年是否会像许多经济学家预测的那样走向衰退的疑问。
裁员的另一个指标——首次申请失业救济人数仍然很低，但如果领取遣散费的工人尚未申请失业保险，那么这可能无法反映全部情况。
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辞职率在上升吗？
离职员工人数从上个月的 410 万降至 390 万，创历史新高，但为 2021 年 5 月以来的最低水平。这意味着 2.5% 的员工自愿离职，通常是为了担任更高薪的职位，低于2.6%。
雇员总数从上个月的 630 万增加到 640 万，但这并不令人意外。
工党已经宣布雇主在 1 月份增加了 517,000 个工作岗位。 尽管如此，美联储官员仍在密切关注 JOLTS 报告，尤其是就业报告，以衡量雇主对工人的需求是否正在放缓，这一发展可能意味着未来一个月的就业增长将更为温和。 1 月份的下降令人鼓舞，但去年的开张率有所回落，随后又出现反弹。
同样，辞职率下降表明劳动力市场不那么强劲，员工换工作和要求加薪的频率降低。
为什么美联储要放慢就业增长？
美联储官员正在寻求劳动力市场如此放缓，以提供通胀有望缓解的证据。 强劲的就业增长通常意味着更快的加薪，因为企业会争夺有限的员工队伍，而企业往往会通过更高的价格将成本转嫁给消费者。
就业增长、消费者支出和通胀在去年 1 月意外飙升之前都在去年逐渐回落。 这促使美联储主席杰罗姆鲍威尔周二告诉参议院委员会，官员们可能会将关键利率上调至高于预期的水平，并可能在自去年年底以来逐渐放缓步伐后，最快在本月恢复更大幅度的加息。
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虽然 JOLTS 报告可能是就业市场是加速还是放缓的早期迹象，但职位空缺并不能准确反映雇主需求。 例如，公司可能不会删除职位发布，即使他们不再寻求填补某些职位。
预计美联储官员将更加关注将于周五发布的 2 月份就业报告以及下周二发布的最新通胀数据。 接受彭博社调查的经济学家估计，2 月份雇主增加了 215,000 个工作岗位，这将延续去年的放缓趋势，并表明 1 月份的超高数字只是昙花一现，可能是反常的温暖天气造成的。
