HonorHealth 支付 175 万美元解决残疾歧视案

总部位于斯科茨代尔的非营利组织 HonorHealth 同意支付 175 万美元来解决残疾歧视案件。

周一宣布的和解协议解决了美国平等就业机会委员会于 2020 年提起的诉讼。原告点名原告称，当他们在 HonorHealth 工作时，医疗系统未能为他们的残疾提供合理的便利，包括未能提供当他们因残疾而无法从事当前工作时，会被重新分配工作。

平等就业机会委员会凤凰城地区办公室的地区律师玛丽·乔·奥尼尔表示，这笔钱将发放给大约 100 人，其中绝大多数是 HonorHealth 的前员工，但也有少数人是现任员工。奥尼尔表示，这些员工从事的工作范围很广，包括护理和信息技术，他们的残疾情况也各不相同，包括心脏病和癌症治疗。

“我提起此案的主要原因是为了澄清并希望告诉雇主，如果有人无法胜任工作，根据《美国残疾人法案》，你有义务为他们提供重新分配——这句话实际上是在法规、重新分配，”奥尼尔说。

平等就业机会委员会官员表示，除了和解金外，荣誉健康公司还同意在必要时审查和更新其平等就业机会和合理住宿政策，以确保其遵守《美国残疾人法案》和平等就业机会委员会的指导方针。 HonorHealth 还同意为其员工提供有关 ADA 及其修订后的合理便利政策的培训。

“残疾人是劳动力的重要组成部分，”奥尼尔在一份书面声明中说。 “我们很高兴 HonorHealth 解决了这个问题，并且他们重申了遵守《美国残疾人法案》和 EEOC 对 ADA 指导的承诺。我们鼓励所有雇主制定政策和做法，确保其工作场所不存在残疾歧视。”

最初的诉讼讲述了一个例子，一名在医疗保健系统工作了十年的员工在 HonorHealth 停车场受伤，并接受了手术，限制了她举起任何东西的能力。法庭文件称，这名妇女通知了 HonorHealth 并要求合理的住宿，但最终她被解雇了，因为 HonorHealth 告诉她需要在系统内找到一份新工作，而她却找不到。

HonorHealth 的官员周一表示，他们致力于遵守所有就业法、支持员工并“提供尊重和包容的工作场所”，并且在整个诉讼过程中，该公司一直声称自己遵守 ADA 政策并满足员工的需求根据法律要求。