伊朗的导弹和无人机与以色列的铁穹

星巴克对国家劳工关系委员会恢复被解雇咖啡师的职务提出的质疑将于周二提交最高法院。 2022 年，星巴克解雇了 7 名正在孟菲斯咖啡馆组织工会的咖啡师。 这家总部位于西雅图的咖啡巨头表示，他们的举动符合法律规定的权利，因为工人们邀请电视新闻工作人员在下班后进入店内，违反了公司政策。 但国家劳工关系委员会同意工人的说法，即星巴克因他们的工会活动而解雇了他们。 随后，一名联邦法官批准了该机构的请求，要求下令星巴克恢复工人的工作。 上诉法院维持了这一决定。 此案已提交最高法院，星巴克似乎采取了一种新的、更亲切的语气，同意与当地工会进行谈判，这可能为已经加入工会的商店签订第一份劳动合同铺平道路。 在几个月前谈判破裂后，该公司和工会本周恢复谈判，目标是撤回正在进行的诉讼。 然而，此案仍在最高法院审理，因为星巴克对联邦法官应国家劳动关系委员会的要求来决定工人是否应该恢复工作的标准提出了异议。 虽然最高法院将审查国家劳工委员会在工人复职方面的权力，但专家担心，针对国家劳工委员会的裁决可能会削弱其他情况下的劳工组织。 例如，劳工委员会还可以要求联邦法官要求公司与工会工人讨价还价，重新开放关闭的商店或提供其他补救措施，以纠正不公平的劳工行为指控。 “这可能会产生重大影响，”罗格斯大学劳工研究教授詹姆斯·库尼说。 “如果最高法院采用更严格的标准，劳工委员会在组织活动中维持工人现状将变得更加困难。 如果支持工会的工人被解雇，这些人将失业多年。” 星巴克辩称，联邦法院在审查公司是否恢复被解雇员工的问题时应该采用更严格的标准。 该公司表示，联邦地区法院错误地依据了“最低标准”来批准孟菲斯工人复职请求，而不是美国其他地区法院使用的更严格的“四因素”测试。 星巴克在该案中的对手、国家劳动关系委员会的地区主任凯瑟琳·麦金尼（Kathleen McKinney）辩称，法院已经采用了一致的给予救济的公式，该公式已适应劳动法，并考虑了各个巡回法院的相同因素。 星巴克案的裁决可能会让全国劳工委员会更难为劳工活动人士获得救济——这可能会对工会运动产生寒蝉效应。 工会积极性增强 在美国。 最高法院一贯做出有利于雇主和企业利益的裁决，包括在

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