十分之四的员工认为退休前无法工作

58% 的员工感到不可持续

非技术工人（处理、生产线）、与公众接触（收银员、银行和旅馆和餐馆员工）或护理人员（护士和护理辅助人员）的职业被认为是“不太可持续的”，高达 66%收银员。 另一方面，“最可持续”的职业更多是在办公室（计算机技术员、秘书等）进行。

这种不可持续的感觉涉及 58% 的员工面临心理社会约束（高强度工作、情感需求、社会经济不安全、价值观冲突、社会关系恶化等），46% 的员工面临身体约束（噪音、高温、湿度、站立工作、搬运重物等），61% 的人会同时接触这两种环境。

这些员工的职业生涯比其他人更不稳定，退休时间也更早，特别是出于健康原因，中断的情况在职业生涯结束时会增加。 但三分之一身体健康的员工仍然认为他们的工作不可持续。 公司的组织变革通常不利于工作的可持续性，除非员工参与决策。

员工想要更多的自主权

通过减少工作强度（必须赶时间、在压力下工作、遵循节奏等）、增加自主性（选择实现目标或正确工作的方式）和更强的社会支持（接受同事、主管等的帮助）。

但最大的改进是机动性。 该研究指出：“通过成为个体经营者离开就业岗位，三年后继续从事一份不可持续的工作的可能性会降低一半以上。” 研究表明，个体经营者的地位“与更好的健康状况以及家庭生活和职业生活之间更有利的平衡有关，尽管工作时间更长”。