克服刻板印象：什么有助于增加多样性

正如希拉·贝拉迪内贾德 (Sheila Beladinejad) 在斯图加特贸易展览会上的演讲中明确指出的那样，她对口头服务并不满意。 “人工智能公司吸引投资者的5个关键因素”是她演讲的标题。 观众席上有来自计算机科学领域的年轻创始人和研究人员，他们正在考虑创办一家初创公司。 这些话挂在这位活跃于科技行业并为投资者提供咨询 20 多年的女性的嘴边。 初创企业的命运往往取决于他们的判断。 除了可行的商业计划和选择正确的人工智能方法之外，贝拉迪内贾德在她的幻灯片中还提到“缺乏多样性是一个高风险”。 “不要忽视这一点，”她严肃地看着观众说道。

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她警告说，一个几乎完全由白人组成的团队是一个风险因素。 贝拉迪内贾德不是女权活动家。 她希望继续主要关注人工智能和机器人技术，因为这些是她真正关心的话题。 她在电信行业等行业工作，如果你问更详细的问题，你会听到很多技术术语。

训练上已经存在差距

凭借在人工智能领域的专业知识，这位加拿大人最终创办了一家公司：她为潜在投资者分析初创企业，并对其进行测试。 这个概念有效吗？ AI具体是如何使用的？ 人们坐在正确的位置吗？

而担任这些正确职位的正确人选却很少是女性。 这种差距是在训练期间出现的。 根据欧盟委员会的报告《她预测 2021 年——研究和创新中的性别》，攻读博士学位的女性明显少于男性，特别是在某些学科领域：例如，在自然科学领域，这一比例仅为 38.4%，在数学和统计学领域，这一比例仅为 38.4%。 32.5％，信息和通信技术20.8％，工程和工程专业27％。 该委员会写道：“2015 年至 2018 年间，在这些狭窄的 STEM 领域，博士毕业生中女性比例的提高几乎没有取得进展。”

女性担任科学家的可能性较小

研究显示，总体而言，欧盟大学毕业生的性别比例是平衡的，但女性担任科学家和工程师的比例仍然低于男性。 而且，女性企业家的数量也明显少于男性创始人：在科学技术以及信息和通信技术领域，女性个体经营者的比例不到四分之一。 “鉴于科技行业对欧盟经济的战略重要性，这些数据表明需要付出更大的努力来增加女性在该领域的参与。”

贝拉迪内贾德认为现在需要的事情之一是提高知名度。 当她不鼓励其他女性活动家时，她就会在会议上发表讲话，而任何试图在侧台或小大厅处理妇女问题的人，她都会大声要求上主台。 据她报道，她最近参加了数字协会 Bitkom 组织的人工智能会议。 政治家和政府官员就为什么多样性对于透明和值得信赖的人工智能很重要进行了精彩的演讲。 但当她事后与穿西装的男子交谈并要求他们特别支持女性时，其中一名男子说她错了，因为他来自经济部，她报道说：“他说：去妇女、儿童和老年人部公民们，我们关心创新。” 另一位德国权威告诉她，德国女性有一切机会并且可以成为机器人专家，“但她们只是不想”——而且她们也不想强迫她们。