这位年轻的英国人研究了更高，更多的人来呼吁人工智能（AI）开发简历和申请信， 请注意 金融时报。但是，这可能不是脱颖而出的最佳方法，而其年龄段的40％以上已经过去了大学，而整个频道的就业市场对新毕业生的欢迎程度较低。
这种情况似乎是自相矛盾的，强调了财务日。年轻的毕业生到达就业市场，而生育率崩溃了，婴儿潮一代已经退休或为此做准备。我们记得大流行之后，许多公司在招募方面遇到了困难，这只是“劳动短缺”的问题。因此 “有能力决定他们准备去办公室的频率，他们的工资和他们喜欢工作的公司的频率”。
但是最近几个月，情况发生了变化。 “即使是那些在最好的大学中毕业的人也会发送数十种申请，没有
成功”， 注意 金融时报。 年轻的毕业生见面 “被困” 来自高度放缓的劳动力市场。 “自2020年8月以来，英国的员工要求一直处于最低水平。” 受影响最大的部门是良好的专业服务和技术公司。
每个空缺职位的140个申请
必须在4月生效的雇主的社会贡献增加可能并非一无所有。但是 金融时报 还指出了同时到达劳动力市场的太多新毕业生。 “根据学生雇主研究所（ISE）的数据，在2023 – 2024年，英国雇主平均每一个空缺职位收到140份申请，比上一年增加了59％。”
不计算“他们所提供的学术技能与寻求雇主越来越热衷于技术的人之间的移民”。 Kaikaku的联合创始人Josef Chen是一家开发餐饮机器人的初创企业，因此训练仍然太过理论上了。 “我看到很多具有文凭但不知道如何正确编码的计算机学生。”
但是，只要增长回报，对于年轻的专业人士来说，前景并不是那么黑暗。 “大流行后的招聘危机表明劳动力市场的趋势趋势”， 注释ISE主任Stephen Isherwood。但是，人口趋势表明，劳动力市场将进化，有利于毕业生。出生率下降和对合格专业人士的需求仍然是英国必须承担的两个挑战。