在音乐领域，女性的薪酬仍然低于男性 – Libération

这是永恒不变的格言。女性的收入低于男性，音乐界也不例外。调查显示，无论是歌手、音乐家还是技术人员，该领域的女性专业人士与男性同行相比都处于不利地位 CNM（国家音乐中心）于 10 月 17 日发表的一项研究。 到 2023 年，定期合同的女性收入比男性少近 3,000 欧元。长期合同的差距则大幅扩大，相差超过 7,900 欧元。对于间歇性艺术家来说，情况也是一样，因为他们的费用比同事低 10.5%。

“与我年龄相仿、职业相似的男人拥有比我更好的房子。” 专业音乐家兼 SNAM-CGT（全国音乐艺术家联盟）副秘书长 Karine Huet 说道。 “我们根本没有相同的传统。她们有更好的职业发展，而女性则被母性打断，遭受年龄歧视……她们的资金也更少，获奖更少，名声也更低。 这不可避免地减少了他们的收入。

妇女缺席现场

在音乐行业，和其他地方一样，收入最高的职位主要由男性占据。不平等观察组织指出，在音乐指导（12%）和作曲（7%）方面，女性占少数。 三月份发表的一份报告。此外，国家音乐创作中心的负责人中没有一个女性（法国有八个）。

在 一项研究社会学家 Myrtille Picaud 也提到了艺术节目中女性比例较低的原因是 “刻板印象的持续存在” 这导致女性艺术家的才华被低估。在她的研究中，她回顾了 24 个巴黎俱乐部，并指出女性艺术家只占节目的 10%。因此，对于这些通常是断断续续的歌手或音乐家来说，费用较少，收入也较少。

生育也扩大了隶属于不稳定政权的后者的工资差距。 “当一名女性宣布自己怀孕时，她可能会失去合同，因为没有人愿意冒险，” 女演员、歌手兼 Mattermitente 团体主席 Amandine Thiriet 作证，该团体为具有这种地位的母亲提供支持。 “一位年轻的孕妇技术人员告诉我们，她的男同事向她保证，即使她刚怀孕，她也无法再正常工作了。此后，她的雇主没有重新任命她。»

强制平价？

可以找到什么解决方案来消除这些差距？ 去年四月代表们就这个问题提出质询文化部表示，特别有必要解决 “到产生它们的原因”， 所以 “促进妇女获得高级职位并增强她们的自信”。 Karine Huet (SNAM-CGT) 坚持认为有必要 “调整对建筑物的援助” 平等地招募艺术家。

“我们的工会还要求在现场表演中建立一个平等指数，以鼓励公司融入女性：最平等的结构可以获得资金奖金。” 还有必要解构该领域的性别歧视偏见 “一个没有人力资源、男性选举占主导地位的丛林”。