根据一位前Google主管的说法，在面试前3个绿旗
在面试之前，尝试做这些事情：他们会让他们更有可能“带您去别人”。
3个工作面试的绿色旗帜，可能使雇主更有可能“接您其他人”。
作为Google的长期高管， 珍妮·伍德 有机会弄清楚她不喜欢在工作面试中看到什么。
她更喜欢候选人不问他们的工作与生活平衡，她喜欢看到这个角色的兴奋。伍德在即将出版的书中分享了她的一些见解和建议，”狂野的勇气，“ 3月25日。
她说，就求职前的绿旗而言，“人们经常犯了一个错误，认为他们的面试是他们参加会议的30分钟。”面试一旦与招聘人员进行初步电话，也许是在他们看您的简历时也会开始。
这是伍德建议在整个过程中引起注意的事情。
写一个单口语，概述了您的计划
首先，在接受面试之前，请考虑为您的角色编写一页计划，以与您的潜在雇主分享。在其中，包括一些业务支柱以及您如何为它们做出贡献。
假设您正在面试一家出售包装冰淇淋的公司。伍德说，您的单狗可能会有三个支柱：“收入：将巧克力冰淇淋收入增加3％。运营：将零售商的满意度提高了5％。团队：在最初的90天内领导一项团队结合活动。”
她说，如果您是一名老师，则可以拥有一个柱子，可以突出指标目标，例如“将全州数学成绩提高13％”，她说，社区目标等社区目标等人参加PTO和诸如领导Robotics团队的课外活动。关键是要使您如何通过角色的不同责任来推动雇主前进。
这可以作为PowerPoint幻灯片或Google幻灯片的PDF制作 – 但是您选择这样做，可以将其链接到您提前24小时发送的笔记，让他们知道您对机会有多兴奋。
您还可以“想一想在采访中可以优雅地提出并说：’哦，这实际上使我想起了我在商业计划中写的东西。让我在屏幕上弹出一分钟。”她说。
伍德本人使用此策略在Google担任了多个角色。
在LinkedIn上写有关公司的文章
您的准雇主将在您进入24小时内绝对检查您的LinkedIn，以提醒自己背景。如果您在面试后的几天内写了一篇关于您正在面试的公司的正面LinkedIn帖子，那应该是人们查看您的个人资料时第一个看到的人。
她说：“表明您是积极主动的。它表明您已通知。这表明您渴望。”
在LinkedIn上发送语音注释
最后，一旦您了解了谁在采访您，请在LinkedIn上与他们联系，并在面试前24小时向每个人采访您的语音音符。
伍德说：“嘿，简，明天连接的超级兴奋。”伍德说。 “只是想让你知道我对这个角色有多渴望。这是与我的技能和经验的完美一致，我认为我可以做很多事情来帮助推动业务前进。明天见。”
伍德在LinkedIn上收到了许多直接的信息，但是当她得到声音时，这些消息总是脱颖而出。她说：“我听每一个。”
伍德说，这三种策略都是有效的，因为它们“让您为招聘经理保持头脑头，这使得他们更有可能带您超越其他人。”
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#尝试这三种策略在面试前得到注意