但是没有“巴塞尔结束” –
“没有系统的工资差异” – “我们感到恐惧！”
巴塞尔 – 斯塔特（Basel-STADT）对50名员工公司的加强平等分析法已经破裂。资产阶级航行，市议会对GLP感到生气。
今天下午2:57出版
在工资平等分析中代表两个不同的立场：高级副议员Laetitia Block（左）和SP大议员朱莉娅·鲍姆加特纳（Julia Baumgartner）在理事会辩论中表达了基本论点。
照片：迈克尔·弗里奇（Michael Fritschi）
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- 工资平等分析法的庞然大物平等法已经破裂。
- 资产阶级辩称，该州对此事没有立法能力。
- 理事会链接强调了对妇女的持续工资歧视。
- GLP投票反对法律，该法律是50名员工的公司将义务公司成为工资分析。
他们几乎所有人都感到困惑。 SP在GLP面前拥抱 – 在大理事会中加强巴塞尔工资保护分析法的第一读物中。那是去年11月。在星期三，在五年辩论中绘制了最后一行。
背景：自2020年以来，一项联邦法规承诺了100名员工的100名员工的公司，以对自己的业务中的男女之间的平等进行分析。同年，巴塞尔州议会将一项约束力动议转移给了政府理事会，该议会要求更严格的“巴塞尔终结”：对50名雇员的公司的控制义务。
根据议会授权，政府提出了一项新法律。根据该模板，另外169家拥有12,000名员工的公司将负责。此事已经在11月进行了辩论。在3月的会议上，在绿色自由主义者的支持下，大理事会中的晶圆薄薄的资产阶级多数在辩论之后完全掩盖了法律，这有时很热。
“没有系统的步行”
两名主要的新数字议员进行了这两个政治障碍的基本论点。高级副总裁兼律师Laetitia Block辩称，巴塞尔 – 斯塔特州的州根本没有立法能力。这是因为联邦政府已经以其工资分析法的平等性进行了广泛的监管。这是国家和行政法教授Felix Uhlmann以及苏黎世大学法律法的简短报告的结论。 “即使我们没有这种能力，您还是想制定我们在一个陌生人中践踏的法律吗？”如果接受法律，法院将不得不最终处理此事。
就内容而言，Block和其他资产阶级派系的发言人指出，工资平等适用这是无可争议的。但是，高级副总裁政治家采取了观点：“没有系统的步行，当然也没有歧视。”这是由于最新的工资平等分析而发现的 – 在公差限制内。此外，远处的法律将意味着对较小公司的官僚主义努力不成比例，这反过来对巴塞尔的商业地点感到羞耻。
“老年是女性”
左侧的位置完全不同。新鲜选择的SP主要议员朱莉娅·鲍姆加特纳（Julia Baumgartner）想“谈论事实”。根据一项年轻的研究，瑞士与 女性的工作条件 在经合组织中排名第四。无法解释的工资差额仍然是8,000瑞士法郎，每年的女性比男性同事少。这会带来后果：“贫困是女性，”鲍姆加特纳说。巴塞尔 – 斯塔特可以在支付付款方面发挥开创性的作用。特别是因为《联邦宪法》记录了“同一工作同等工资”的原则。 “经过40多年的时间，自愿的时间已经结束了！”
Basta-GrossrätträtinHeidiMück拥有资产阶级，尽管他反对工资不平等，但不支持相应的措施。 «男女之间的工资仍然存在差异。很大，没关系，它们应该完全消失。 MotionärinNicole Amacher（SP）发现工资差异更大，尤其是在小型公司中，因为经常缺少工资系统。这通常是无意间发生的，这就是为什么分析更重要的原因。
左对GLP生气
GLP不再有修正案，这引起了第一读物中提到的混乱。 Passus代替了50名员工，而是在巴塞尔法律中替换了50个全日制等效物，以便将拥有更多零件员工的公司排除在紧缩规则之外。其他政治团体认为这毫无意义，因为一部分员工可能更经常是工资歧视。尽管如此，SP同意在11月进行申请。否则，没有GLP的支持，业务本来就会唱歌而无声。
现在，这是在星期三发生的。
Rot-Grün的发言人“失望”，“烦恼”，甚至对大理事会辩论，尤其是GLP的态度感到“恐惧”。 Amacher说：“显然，她不是机会平等的合作伙伴。”
绿色自由主义者已经宣布了两年半前通过磋商来支持法律的条件。集团发言人尼吉·雷德斯坦纳（Niggi Rechsteiner）表示，如果未观察到工资分析，该党将不负责制裁。从3月初开始对联邦政府的最新评估表明，迄今为止五家公司之一尚未或不够。同等的工资分析必须每四年重复一次，但要获得独特的积极结果，这些公司摆脱了义务。
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登录Anja Sciarra 是当地政治和商业部的编辑，以及有关巴塞尔城市发展和美食的报告@anja_sciarra
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8条评论
#巴塞尔 #斯塔特反对更严格的付款平等分析的总建议