上个月，五角大楼自动 估计 13,000 名退伍军人中的 800 人获得光荣退役 在 1994 年至 2011 年的“不问不说”时代，他被赶出了军队，并没有完全光荣退伍。即使 13,000 也可能被低估。在某些情况下，如果指挥官怀疑同性恋但缺乏证据，军人会被先行行政或惩罚性开除。五角大楼的估计也没有统计 1994 年之前因性取向而退伍的退伍军人，当时自动退伍是正式政策。
在这个退伍军人节，我们应该反思那些在仍然充满主观荣辱观念的过程中退伍的退伍军人。在对 LGBTQ+ 退伍军人进行清算的时刻，五角大楼有机会重新思考其陈旧的退伍制度。
自第一次世界大战以来，军队将退伍军人的福利与退伍军人的特征联系起来。最常见的是“荣誉”、“荣誉条件下的将军”、“非荣誉”和“不荣誉”。个别军事指挥官被授予对这些区别的自由裁量权，将荣誉或耻辱的决定权交给他们。
自第二次世界大战以来， 236万退伍军人 已被授予不完全光荣的退伍资格。每项服务各有不同 他们如何分配这些排放物， 也。虽然只有大约 10% 的海军陆战队和空军士兵获得光荣退伍以外的荣誉，但大约 20% 的陆军士兵却获得了荣誉退伍。
即使是看似良性的降级——从“光荣”降级为“在光荣条件下一般退伍”——也会产生影响。退伍军人事务部的医疗保健自动提供给那些患有以下疾病的人 光荣和一般放电特征。 9/11 退伍军人法案后的福利然而，仅保留给那些完全光荣退伍的人。如果没有它，士兵就无法获得公立大学的全额学杂费以及住房和书本津贴——这笔金额很容易达到 10 万美元。
这充其量是一种不完美的做法，而且从未被统一应用过。它使美国最大的雇主——美国军方——独一无二，将福利资格与工作表现的“荣誉”感联系在一起。例如，在第二次世界大战期间和之后， 约 50,000 名军人 他们主要是有色人种、女性和 LGBTQ+ 人士，他们被给予了“蓝票豁免”，这使他们没有资格享受福利。最近，一些指挥官利用自己的判断力驱逐了 军人性创伤受害者 和那些受苦受难的人 创伤后应激 未获得光荣退伍。
我与数十名非光荣退伍的退伍军人及其家人交谈过，亲眼目睹了所造成的损害：职业前景受阻，获得医疗保健的机会有限。没有“光荣”的服役记录在退伍军人群体中也是一种耻辱。许多组织的 网站 声明 合格 要求完全光荣的服务特征，让退伍军人质疑他们是否是“真正的”退伍军人。
除了一小部分自动“不问、不说”升级之外，其他人都只能自行申请升级。一些人犹豫不决，因为与国防部重新接触就像在伤口上撒盐。其他人则被这个过程推迟，这个过程可能需要数月甚至数年的时间提交文件、参加听证会和等待最终决定。对“不问不说”时代退伍军人的升级要求全面增加，但海军和海军陆战队仍然 否定 23%和18%分别是这些升级请求。
退伍审查委员会还批准了对那些遭受创伤后应激障碍和创伤性脑损伤等疾病的不光荣退伍军人的升级。尽管如此，其他寻求升级的退伍军人的成功率仍然很低：海军放电审查委员会仅向 33% 的索赔 2024 年 4 月至 6 月期间进行心理健康裁决。
五角大楼应该探索一种减少放电类型和客观指标的新系统。至少，退伍军人福利的资格应该奖励服务时间，使用透明的、滑动的福利比例，并根据个人职业生涯的长度而增加。
关于五角大楼过时且常常不公平的退役制度的讨论甚至在“不问不说”结束之前就开始了，但几乎没有采取任何措施来探索替代方案。在现行体制中，指挥官的自由裁量权过大，使那些为国家服务的人不必要地容易受到偏见的影响。我们不应该因为主观荣辱而忽视退伍军人。
瑞安·哈伯曼 (Ryan Haberman) 是一名退伍军人，也是兰德公司的高级政策分析师，主要关注国家安全战略和政府劳动力问题。
2024-11-11 11:05:00
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