多元化、公平和包容性“DEI”政策将在 2024 年面临更严格的审查，导致至少十几家美国大公司和数百所大学撤销这些曾经被视为无害的承诺。
“我认为这是不可避免的，”保守派活动人士罗比·斯塔巴克 (Robby Starbuck) 在接受福克斯新闻数字频道采访时表示，继四年前 DEI 受欢迎程度飙升后，今年 DEI 又被推迟。
“2020 年，许多高管接受了 DEI 的整个想法和概念，因为他们只是不想被视为种族主义者，”他说。 “他们中的很多人对它会变成什么没有概念或理解。”
DEI 通常在招聘、培训和计划中优先考虑种族、性别或性取向，被保守派批评为分裂和歧视。 DEI 的支持者表示，这些努力解决了种族分歧，并为历史上被边缘化的群体提供了支持。
2024 年放弃 DEI 的主要公司
今年私营部门放弃 DEI 之前，公司面临着来自星巴克和其他保守派的越来越大的压力，要求重新审查这些政策。
在面临保守派监管组织“美国第一法律”的法律投诉后，美国航空本月成为最新一家同意放弃多元化招聘做法的美国公司。
AFL 在一份声明中表示：“该航空公司承认，基于多元化、公平和包容性 (DEI) 的招聘和聘用违反了联邦法律和平等就业机会。”
美国最大的零售商和私人雇主沃尔玛去年 11 月证实，它也将采取措施退出 DEI。这些变化包括从其在线市场中删除第三方商家不当向儿童推销的性和变性产品，并终止其参与人权运动企业平等指数。
沃尔玛在给福克斯商业频道的一份声明中表示，它“愿意与代表全美国的员工和客户一起改变。”
“我们一直在路上，知道我们并不完美，但每一个决定都源于想要培养归属感，为我们所有员工、客户和供应商打开机会之门，并成为沃尔玛的一员。对于每个人来说，”该公司表示。
据报道，至少其他 10 家美国公司——福特、劳氏、波音、卡特彼勒、哈雷戴维森、北极星、约翰迪尔、拖拉机供应公司、杰克丹尼和摩森康胜——今年早些时候也取消了 DEI 计划。
日产和丰田等在美国拥有大量企业业务的其他公司也同意在 2024 年底前解散其部分 DEI 业务。
星巴克在沃尔玛和其他几家企业领导了反对“觉醒”政策的运动，他认为人们私下里大约在两年前开始对 DEI 感到不满。但他说，到了 2024 年，人们大声说这些政策是“有毒的”变得更容易被社会接受。
“今年，人们在很多方面都获得了社交许可，可以谈论并承认这一点。随着每家公司倒闭，越来越多的人愿意承认自己有问题，”星巴克告诉福克斯新闻数字频道。
大学在压力越来越大的情况下放弃 DEI
DEI 也已走出美国各地的大学大门。
据一直跟踪高等教育“废除 DEI”的《高等教育纪事报》报道，32 个州的 215 所大学校园已经改变了其 DEI 政策。
在立法者通过或出台禁止国家资助 DEI 的立法后，几个州的公立大学关闭了 DEI 办公室。
佛罗里达州理事会一月份永久禁止使用纳税人的钱资助公立学校的 DEI 项目后，佛罗里达大学解雇了所有担任 DEI 职位的员工，以遵守新规定。
德克萨斯大学奥斯汀分校也关闭了其 DEI 办事处，以遵守禁止公立大学设立 DEI 办事处的新州法律。艾伯特州长于 2023 年签署的反 DEI 法还限制大学在招聘实践和培训中使用多元化声明。
据《高等教育内部》报道，阿拉巴马州、爱荷华州和犹他州今年加入德克萨斯州和佛罗里达州的行列，禁止公立大学设立 DEI 办公室。
堪萨斯州和爱达荷州还通过了法律，禁止公共机构在招聘或招生决策中要求多元化声明。
博伊西州立大学于 11 月 29 日成为最新关闭其股权中心的学校之一，随后密歇根大学于 12 月取消了 DEI 声明，作为其教师招聘、晋升和终身教职要求的一部分。
DEI 仍然对大多数美国顶级公司拥有强大的控制力
根据保守派智库传统基金会最近的一份报告，虽然几家顶级企业在 2024 年放弃了 DEI，但美国大多数最大的公司仍然对这些做法保持某种形式的承诺。
Heritage 研究了每家财富 500 强公司的公司报表、年度报告和其他公开文件，发现 500 强公司中有 485 家继续保持 DEI 优先事项。
英国汽车制造商捷豹是一家在面临批评后加倍努力的公司，该公司最近进行了品牌重塑，将其品牌带向“觉醒”的新方向。
星巴克知道，他与美国顶级公司中“觉醒”意识形态的斗争还没有结束。
他预测，一些企业将通过解散 DEI 来“做正确的事”，而另一些企业将试图以其他名称将其重新引入。
“我们还有很多工作要做，从制度上消除这里的布线和基础，因为很多这些东西以大多数人甚至不理解的方式深深嵌入我们的社会，”他说。
“DEI 是一只受伤的动物，所以期待那些一直在推动它的人采取绝望的行动，”他继续说道。 “但这意味着我们正处于死亡的开始。”