当候选人在工作面试中使用AI“作弊”时

«他们只看到火！ “保罗*。最近毕业的年轻人在一家法国大公司中已经持有永久性合同了几个星期。如果他允许自己成为里程，那是因为在他的面试中，他作弊了。 chatgpt。 «我订阅其高级服务，允许访问其声乐助理服务。交换是在视频会议上，所以我把手机放在电脑旁边。 Chatgpt实时收集了问题，然后在几秒钟内给了我最合适的答案！透明 如果保罗尽管喜欢这种非常可疑的做法，但他知道AI工具并没有给他一台银牌的帖子。大三学生具有所需的技能，他的课程不会误导性，而Chatgpt为生成每个建议所花费的潜伏时间促使候选人经常选择自己的答案。事实仍然是，他的作弊方法在招聘界表现出了令人震惊的关注：现在，由于AI，欺骗人力资源很容易吗？

因为如果少数资源已经使用了几年，那么最近几个月，这种现象似乎具有足够的范围来鼓励公司做出反应。以及流行的对话代理，例如Chatgpt，Claude或 DeepSeek 不是唯一使用的人。 “”如今，市场上有将近十种AI工具专门设计用于在招聘过程中为候选人提供帮助，几乎所有工具都在过去两年中发展起来。软件开发人员的针对性特别针对点燃

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