美国投资公司 Azoria 计划推出一只 ETF，即 Azoria 500 Meritocracy ETF (SPXM)，其中将包括所有标准普尔 500 指数股票，但不包括 36 家根据多元化、公平和包容性 (DEI) 目标而不是员工指标进行招聘的公司。
此举背后的理念是，根据种族和性别而不是技能和优点进行招聘的公司往往表现不佳。
在最近的一次 福克斯新闻 面试Azoria 首席执行官 James Fishback 表示，预计将于 2025 年初推出的新 ETF 将“点名三打公司”不道德并追求“伤害股东的价值破坏行为”。
新 ETF 符合特朗普的指令
本月早些时候，Fishback 在候任总统唐纳德·特朗普位于佛罗里达州海湖庄园的官邸推出了新的抗唤醒 ETF，该指数几乎与标准普尔 500 指数一致。
Fishback 是 David Einhorn 旗下 Greenlight Capital 的前交易员，计划到 2025 年底通过 ETF 筹集 7.9302 亿英镑（10 亿美元）。
菲什巴克表示：“我认为这将成为特朗普总统历史性使命的一部分，谴责这些公司，谴责政府根据种族和性别而不是技能和优点来招聘的做法。” 福克斯新闻。
菲什巴克解释说 他选择了特朗普的住所 因为他支持这位共和党亿万富翁，所以提交了这份文件。
共和党有一些支持者反对基于 ESG 的投资，因为获得 ESG 基金资格可能要求资产管理公司纳入优先考虑 DEI 招聘政策的公司。
“员工的外表并不重要”
Fishback 重申，基于种族和性别的招聘可能会导致公司股价下跌，但他解释说，他的公司的 ETF 将确保投资者拥有标普 500 指数公司，这些公司寻求“聘用最优秀和最聪明的人，无论情况如何。” [what] 他们看起来像。”
星巴克、贝莱德、先锋集团和百思买等知名企业可能被排除在新 ETF 之外。
星巴克显然被排除在外
星巴克很可能会被排除在新的 ETF 之外，因为 Fishback 专门强调了这家咖啡公司在本世纪初首次发布了其所需的 DEI 时间表。
“他们宣布要实现 30% 的种族和民族多样性。这与在美国靠咖啡盈利到底有什么关系呢？”他指的是星巴克。 “你雇佣最优秀、最聪明的人，不管他们长什么样。这就是你把员工和股东放在第一位的方式。”
Azoria首席执行官还指出，与标准普尔500指数100%的涨幅相比，星巴克在过去五年中“仅上涨了12%”。 “浓缩咖啡机和 Wi-Fi 不是问题。问题在于人，才是业务的核心，”他补充道。
不过，菲什巴克在一份声明中澄清说 纽约邮报 专栏 他的公司不会永远驱逐这些专注于 DEI 的“反精英公司”。
截至目前，分析师认为公司招聘指南与业绩不佳之间的相关性尚未确定。
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2024-12-20 03:10:00