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我最喜欢的是 OnePlus 能够推出限量版手机。这也不是什么新鲜事；第一款限量版 OnePlus 设备是 5T星球大战版 于 2017 年首次亮相，从那时起我们就有了许多出色的合作，包括 迈凯伦 7T Pro， 吃豆人北方 2，以及 哈利波特 OnePlus 手表。 虽然限量版合作总是很吸引人，但 OnePlus 定期发布定制配色，这些也同样特别。去年推出了 OnePlus 11 大理石奥德赛，其背面采用了华丽的大理石设计，没有两台设备背面的图案是相同的，我最喜欢的是 OnePlus 11R
作者：Daryl Wurzbacher，首席执行官 ByDesign 技术1999 年，Daryl 开始了他的直销行业职业生涯，担任一家直销初创公司的信息技术总监。该公司是 ByDesign Technologies 的第一位客户，而 Daryl 是 ByDesign、现场领导和公司团队之间的重要联络人。 2007 年，Daryl 转而担任 ByDesign 的技术总监，负责供应商事务。他的战略贡献使他于 2015 年被任命为总裁，并于 2018 年被任命为首席执行官。 应对变革：从实地学到的三个关键经验教训 出差会见客户和参加行业活动不仅是我最喜欢的工作内容之一，而且对于确保我们的产品路线图与行业发展方向保持一致至关重要。这些旅行和会议对于了解客户面临的挑战和机遇至关重要。它们让我能够与业内一些最聪明的人合作和解决问题，并在此过程中吸收宝贵的行业见解。从这些互动中，我收集了三个关键见解，它们正在塑造我们对行业方向的理解，并帮助客户微调他们的战略。 1. 联盟营销并非万灵药
有毒同事的员工可能会尽量减少与问题员工的接触。毕竟，谁真的想让自己遭受有毒员工不断表现出的抱怨、吹牛、责备、闲言碎语和其他负面行为呢？ 有毒的人会破坏房间的空气，使同事紧张不安，并使糟糕的情况恶化。简而言之，与他们相处并不愉快，不利于任何人的心理健康。 然而，管理者没有回避的余地。有毒员工仍然是团队成员。忽视不良行为可能会影响整个团队。众所周知，坏苹果可能会毁掉整个团队，而你将面临公司文化危机。 领导者必须解决有害行为 前 留任问题；生产力下降，缺乏团队合作， 旷工，工作环境中充斥着倦怠感。 尝试以下策略： 畅所欲言 对你和团队其他成员来说显而易见的事情，对有毒员工来说可能并非如此。有毒员工过于注重自我，有时无法注意到自己给周围人带来的挫败感或愤怒。或者，他们可能认为自己“没有那么糟糕”，因为经理从未提起过这个话题。 私下进行面对面的聊天，讨论员工的行为。保持冷静和实事求是，而不是情绪化和指责。避免泛泛而谈，引用实际的不良行为实例。解释为什么必须立即停止此类事件。概述不良影响，例如降低士气、破坏团队活力以及让同事不敢提供意见。 采取纪律处分 如果幸运的话，谈话可能会激励有毒员工改变自己的行为方式——即使不是为了他人的福祉，也是为了他的职业生涯。不幸的是，这种积极的发展并不总是会发生。管理者可能需要走得更远。 恶意行为是应受惩罚的罪行。遵守公司的纪律程序，就像处理其他违规行为一样。收到官方书面警告可能是表明你不是在开玩笑的必要手段。 如果需要，请向人力资源部门寻求帮助，了解正确的步骤和完整的文档。保持井然有序并保留记录可以为采取更严厉的措施（如停职或 终止 变得必要。 制定绩效改进计划 (PIP) 对需要改变的事情设定明确的期望会增加改变发生的可能性。 画中画 是一份正式文件，其中规定了工人需要采取哪些具体措施来纠正这种情况。衡量标准决定了成功与否，而结构化的时间框架则促进了及时性。 PIP 还概述了组织将如何协助实现积极成果。例如，提供情商培训可能会有所帮助。可以安排经理和员工之间的定期会议，作为评估进展、提供直接反馈和提出问题的论坛。 当有毒员工被允许改进但拒绝改变时，结果可能是分道扬镳。虽然不是理想的选择，但这一措施可能是阻止负面影响并恢复积极工作环境的唯一方法。
(UroToday.com) 2024 年美国临床肿瘤学会 (ASCO) 年会于 5 月 31 日至 6 月 4 日在伊利诺伊州芝加哥举行，会议的主题是海报展示：泌尿生殖系统癌症：前列腺癌、睾丸癌和阴茎癌。Allison Thompson 博士介绍了他拉唑帕尼加恩杂鲁胺 (TALA+ENZA) 与奥拉帕尼加阿比特龙和泼尼松/泼尼松龙 (OLAP+AAP) 作为转移性去势抵抗性前列腺癌 (mCRPC) 和同源重组修复突变 (HRRm)/BRCAm 患者的一线治疗的匹配调整间接比较 (MAIC)。 聚
免费解锁编辑文摘 英国《金融时报》编辑鲁拉·哈拉夫（Roula Khalaf）在每周新闻简报中精选了她最喜欢的故事。 黛安·阿博特已确认她将作为工党候选人参加其伦敦选区的竞选，此举结束了围绕英国政坛最杰出的左翼人士之一的命运持续多日的争论。 “我打算以工党候选人的身份参选并获胜”，这位资深议员周日在 X 电视台表示。此前有猜测称，尽管基尔·史塔默爵士表示她可以成为工党候选人，但她可能会选择退休。 周日晚上，阿博特在 X 上称斯塔默是个骗子 — — 此前他声称自己非常尊重她 — — 然后迅速删除了这条推文。 阿博特是英国首位黑人女性议员，她成为舆论焦点，给工党为 7 月 4 日举行的英国大选进行的第一个完整周竞选活动蒙上了阴影。 这位担任议员 37 年的著名社会主义者周三表示，她已被“禁止”作为工党候选人参选，此举引发了全党议员对斯塔默领导能力的批评。 由于她声称犹太人、爱尔兰人和旅行者没有像她一样遭受种族歧视，而是遭受“偏见”，她去年被暂停工党议员职务，转而以独立议员身份任职。
华硕发布了第二版便携式游戏机。了解其新功能、价格和发布日期。 概括 继一年前发布首款游戏机 ROG Ally 之后，华硕公司又推出了 ROG Ally X，进军便携式游戏机市场。必须说，这个市场无疑由巨头任天堂及其著名的 Nintendo Switch 主导。然而，华硕、罗技和 Valve 等品牌毫不犹豫地超越竞争对手，在这个市场上站稳脚跟。 2024 年，华硕计划推出新款游戏机，该游戏机的硬件改进源自上一代游戏机。探索全新的华硕 ROG Ally X 便携式游戏机。 华硕 ROG Ally X 的功能和性能如何？
追求 舒尔茨：我们必须加快能源转型项目建设 联邦总理奥拉夫·朔尔茨在巴特萨罗夫东德经济论坛上回答与会者的提问。照片 © Monika Skolimowska/dpa 建设项目速度加快，障碍减少，尤其是在可再生能源领域——这是德国总理舒尔茨对经济的承诺。他认为，凭借数十亿美元的新投资，东部地区将走上成功之路。 校长 奥拉夫·朔尔茨 德国社会民主党 (SPD) 希望坚决推动加快建设项目，例如扩大可再生能源。“我们距离目标还很远，但我们正在全力推进这一目标，”舒尔茨在勃兰登堡州巴特萨罗夫的东德经济论坛上表示。现在需要“加快速度”来减少官僚主义。 在为期三天的会议上，商业协会和公司的负责人将与政治家和科学家讨论商业地点结构变化的后果 东德为期三天的会议召开正值经济持续疲软、企业面临巨大不确定性的时期。 工厂应该能够更快地建成 舒尔茨表示，通过第一批加速计划，联邦政府已经扭转了扩张数据的趋势，并且在批准期内 再生能源 已实现。现在，联邦排放控制法又增加了 30 年来最大的改革。新法律旨在使风力涡轮机和工业工厂在未来能够更快地建成——其中包括通过更多的数字化和消除官僚障碍。 舒尔茨说，测试文件通常装满一米长的文件柜。“然后，他们会检查风力涡轮机或电解器是否会对任何鸟类或花卉产生负面影响。我不希望花鸟受到任何影响。但当涉及到建设新生产线、建立新的能源供应或气候友好型生产时，一切都是为了保护环境和气候。我们再也不能因为一朵可以长几米的花而耽误所有这些了。”这就是为什么政府现在依赖“完全数字化的流程，有更多缩短流程的选择，有更明确的期限，以及更早开始建设”，总理保证道。 舒尔茨：德国东部的区位优势 舒尔茨称 业务地点 在东德的再工业化是一个成功的故事。他说：“特别是在东德，真正的再工业化目前正在发生。”朔尔茨提到特斯拉、卡特彼勒、英特尔、英飞凌、亚马逊和台积电等“来自世界各地的投资者”，他们决定在东德投资数十亿美元。
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