下一次面试时你应该准备好回答的 6 个问题
分析：面试不仅需要你快速思考，还需要给潜在同事留下积极的印象 经过 蒂莫西·科林·贝德纳尔， 斯威本科技大学 随着新年的到来，雇主开始恢复正常的业务活动并重启招聘流程。同样，许多学校和大学毕业生在休息一段时间后也开始寻找工作。 虽然一些雇主正在采用越来越复杂的招聘方法，例如 心理测试 和 人工智能，采访仍在进行中 最常见的选择方法之一。 如果您被邀请参加面试，那么恭喜您，因为这可能意味着您已入围该职位。然而，对许多人来说，面试可能是一个令人不安的过程。面试不仅要求应聘者随机应变，还需要给潜在同事留下积极的印象。考虑到这一点，提前预测面试中要讨论的内容并练习回答总是有益的。以下是您可能会被问到的六种问题： RTÉ Radio 1 的 Drivetime 节目中，The Panel Recruitment 执行合伙人 Paul McArdle 谈到了面试中最大的错误 1. 请简单介绍一下您自己？ 面试通常会从一些关于您的背景和对工作的兴趣等广泛问题开始。这些问题可能包括：“是什么促使您申请这个职位？”或“告诉我您的长期职业抱负”。 对于这类问题，令人信服的答案将突出您可以为该职位带来的相关技能。这些专业经验不必来自同一类型的职位。例如，如果您申请的是客户服务工作，您可以引用您在学生团队项目中使用的沟通和解决问题的方法。 令人信服的答案将侧重于内在动机：具体来说，就是你觉得这份工作有趣、愉快或有回报的方面。这些方面可能涉及与人合作、解决棘手的业务问题或产生社会影响。除非是薪资谈判的一部分，否则请避免对当前雇主和外在动机来源（如金钱或福利）发表负面评论。 您的回答还将表明该职位如何符合您自己的价值观。例如，如果您正在申请教学职位，您可以强调您对教育重要性的信念，以及您欣赏的学校的任何方面，例如其课外活动计划。 2. 过去您是如何解决某个特定问题的？ 行为问题要求候选人提供过去处理情况所采取的行动的例子。例如：“告诉我你收到客户投诉的情况。你采取了什么行动，结果如何？”他们的目标是预测候选人在类似情况下会如何表现。 你可以通过研究工作选择标准和预测面试官可能问的问题来准备这些问题。如果你没有某个问题的相关经验，你可以说你记不起一个具体的例子，但你可以概述你将如何处理问题中描述的情况。 3. 你的弱点是什么？ 面试官经常会询问你认为自己最大的优点和缺点是什么。 这个问题的优势部分可以让你突出与该职位最相关的知识和技能。一般来说，提供具体成就的例子来说明这些能力是个好主意。 RTÉ Radio 1 的 Drivetime 节目中，招聘专家 Louise Campbell 介绍了如何在求职面试中回答所有重要的优势和劣势问题 可以通过将“弱点”定义为职业抱负来解决弱点。一般来说，专注于对职位来说不重要的能力是个好主意，但你希望获得经验。例如，如果你不是一位自信的公众演讲者，但认识到这对你的长期职业生涯来说是必要的，你可以说这是一项你想努力掌握的技能。 通过表达接受进一步培训和发展的意愿，你可以留下比简单地列出您当前的缺点更积极的印象。 4. 你的薪资期望是多少？ 通常，薪酬谈判会在发出录用通知后进行，但有时面试时也会提到这个话题。在说明你的期望之前，最好先了解该职位的薪酬和其他福利。如果职位描述中没有列出薪酬，你应该询问雇主该职位的预算薪酬范围是多少。 在面试之前，做一些调查，根据您的经验水平了解您所申请的职位的典型特征。 披露当前工资时要谨慎；这些信息可能会成为谈判加薪的底线。如果有人问你这个问题，你可以礼貌地拒绝回答，或者表示这些信息是你和现任雇主之间的秘密。 5. 不适当或非法的问题 […]