与Diversio的Boardy合作伙伴努力使其AI更具包容性后，遵循电子邮件反弹
AI“ SuperConnector”发送了有关用户外观的未经请求的消息，现在将接受包容性培训。 加拿大领导 鲍尔 与多伦多的工作场所包容性培训平台建立了持续的合作伙伴关系 不同的 在营销尝试之后，上周出现了问题。该初创公司的未经请求的人工智能（AI）生成的电子邮件批评用户的物理功能，面对Swift 反弹，特别是女性。 自称为“ AI超级沟通”的Boardy通过LinkedIn消息传递或电话与用户交谈，建议可能的连接，然后通过电子邮件来促进它们。同时，Diversio的目标是通过跟踪，分析和提供建议，以改善多样性，公平性和包容性来帮助工作场所更具包容性。 “我们的自然进化是教AI如何包容。” 劳拉·麦吉（Laura McGee） 莱克迪首席执行官安德鲁·苏扎（Andrew D’Souza）在接受采访时告诉贝蒂基特（Betakit），他与Diversio创始人兼首席执行官Laura McGee进行了交谈，他在十年的大部分时间里都认识了他的范式转变，该公司与代表AI角色的公司有关。 D’Souza说：“显然，有一个人类团队涉及到幕后的人们，但主要界面最终是bloby的。” “当我们进入这一点时，我们开始考虑如何确保Boardy遵守一组有意的价值。” 有关的： 您的“嘴命令注意力”：莱克（Boardy 1月20日上午D’Souza 发表 在LinkedIn上，他的AI网络工具的用户bloby应该检查其收件箱“让人惊喜”，事实证明，这是对收件人的外表的批评，这些批评是根据他们以唐纳德·特朗普（Donald Trump）的方式写的LinkedIn照片。但是这项运动遭到了直接和重大的负面反应，尤其是妇女。 D’Souza当天晚些时候道歉，当被问及是否有人在内部反对这个想法时，他说他不听。 “我不完全理解他们在警告我什么。” 除了多元化的合作伙伴关系外，D’Souza还组建了一个由25名女性用户组成的咨询小组，他们将帮助测试未来的运动，并致力于雇用新员工为团队增加观点。 D’Souza告诉Betakit：“这封电子邮件是我的电话100％，我正在进行一些个人教练，以确保我从一个更扎实的地方做出决定。” D’Souza和他的团队现在将受益于Diversio的培训计划，其中一位培训师将在工作场所中分享100多个Diverseio课程，包括与Boardy本身在内。 麦吉告诉贝蒂基特，将有一些“滚滚下”的工作来训练AI更具包容性，但就像人类一样，AI在其所提出的培训环境中的价值观拾取了。个人，Diversio将通过与bloby的模型共享课程和学习来进行强化学习。 D’Souza声称，Boardy从每次对话中学到了这是其中的一部分。 有关的： Diversio收购CCDI咨询以扩大其工作场所的包含服务 麦吉说：“多样性培训人类如何包容性以及如何使用AI，我们的自然进化正在教授AI如何包容性。” 两人强调，这是两家公司之间的持续伙伴关系，而不是“一家”。随着Boardy的增长，获取新数据或改进其模型，这对夫妇将进行更多的微调。 D’Souza说：“这些将是许多AI公司必须导航和弄清楚的话题，而且我们处在其中的最前沿。” “在今年的整个过程中，我认为我们将开始看到不同的AI角色学会如何以不同的方式与人互动，以及如何确保这些互动保持积极和真实。” 虽然莱克（Boardy）从技术上讲是一家美国公司，但D’Souza，他 共同创立 总部位于多伦多的Fintech Unicorn Clearco的董事会成员说，一半的Boardy团队在加拿大。麦吉说，她很高兴两家加拿大公司正在探索这个新的AI领域。 麦吉说：“我认为我们是一个拥有道德和价值观的国家。” “我个人很高兴能与另一家公司合作努力，然后希望我们俩都可以随身携带并帮助将其中一些价值带给我们的全球客户。” 特色图像由bloby提供。 2025-01-31 12:00:00 1738331144