奥密克龙让美国服务业就业状况更糟糕
即使在好日子里，服务业的工作也相当辛苦。你的日程安排不断变化，你得不停地走动，你得听命于公众，你的轮班节奏在极度无聊和疯狂忙碌之间摇摆不定。你可能无法保证在一周内有特定的工作时间，你可能会被从工作计划中剔除，或者在最后一刻被叫去上班。尽管如此，你的工资还是太低，无法满足美国成年人的基本需求：根据美国劳工统计局的数据，你的工资中位数为每小时 12 至 14 美元。 到目前为止，奥密克戎病毒还没有给服务业工人带来任何好日子。随着这种传染性极强、免疫力无法逃避的冠状病毒变种在全国范围内激增，医院人满为患，感染人数创下了历史新高，让商店、餐馆、健身房、学校、医疗机构和许多其他工作场所的工人的日常生活变成了一场噩梦。许多工人目前生病或接触过病毒，而不断变化的隔离和检疫指南让他们不清楚应该待在家里多久，甚至不知道他们的雇主是否会允许他们这样做。确认感染的测试既昂贵又稀缺。在奥密克戎病毒爆发的工作场所，可能没有足够的可用工人来一次连续几天或几周地继续经营业务，这意味着每个人都失去了轮班——以及他们的薪水——在“软封锁”中，工人们必须在几乎没有机构或政府支持的情况下度过难关。对于仍在营业的企业来说，人手不足和供应短缺使工人与客户的互动更加紧张和危险。 在新变种出现之前， 人们已经离开了 服务业大量涌入。现在，奥密克戎的激增暴露了工人在疫情早期获得的稀缺服务中几乎没有得到任何保护，以及这种工作为从事这种工作的人提供的安全和稳定是多么少。奥密克戎让美国许多糟糕的工作变得更加糟糕。 当前危机的一些因素是在过去两年内形成并任其恶化的，但其中许多因素源于服务业工作本质上的不稳定性质。例如，哈佛大学社会学家、Shift Project 联合创始人丹尼尔·施耐德 (Daniel Schneider) 表示，人手不足和低工资多年来一直是轮班工作行业的长期问题，该项目调查了包括 Dollar General、星巴克和梅西百货在内的大型雇主的数万名小时工。施耐德告诉我，降低劳动力成本使这些企业更加有利可图，但即使在最好的情况下，也使它们变得脆弱。他说，这里可能存在一种“临界点动态”，“是的，这些工作一直很不稳定，一直很糟糕，但这些条件的汇合——更困难的客户管理以及更少的在职人员——几乎使这项工作的危险性成倍增加。” 施耐德表示，最明显的问题之一是服务业从业人员普遍无法享受带薪病假。在疫情爆发之前，Shift Project 调查的超过一半的从业人员完全没有带薪病假。截至 11 月，这一数字几乎没有变化。尽管联邦政府在 2020 年 3 月通过了《家庭优先冠状病毒应对法案》（FFCRA），该法案规定，雇主之前未给予带薪病假的员工必须享受两周带薪病假，但情况仍然如此。施耐德表示，即使在最好的情况下，这些零散的政策也存在巨大缺陷：《家庭优先冠状病毒应对法案》排除了任何在员工超过 500 人的公司工作的人，这使大型商店、超市、连锁药店、百货公司、快餐店和大型电子商务公司的员工失去了资格。它还排除了许多在医院和养老院等特别危险的工作场所从事低薪和基本隐形工作的人，包括许多清洁工、洗衣房和自助餐厅的工作人员。 阅读：美国人不隔离的真正原因 一些未受《FFCRA》影响的大公司选择实施自己的休假政策和其他疫情专项福利，如危险津贴和检测计划，这至少在一定程度上要归功于公众保护工人的压力。例如，沃尔玛、亚马逊和 CVS 因向所有 COVID-19 检测呈阳性的员工延长 10 天带薪休假而成为头条新闻。但施耐德表示，这只是极少数雇主，对于每一家做出这些改变的大公司来说，更多的公司根本没有提供任何额外福利。施耐德说：“我们看到的是，大公司真的尽最大努力把事情做得尽可能少。公司确实在努力避免被要求做事，而是直接被要求自愿做事。” 显然，这一努力促成了临界点的动态：病例激增的同时，许多针对工人的保护措施（包括《联邦公平就业和救济法案》）已经到期，而自愿提供额外病假和其他福利的雇主数量相对较少，这些计划也基本取消了。例如，亚马逊要求员工提交测试结果，才能有资格获得任何 COVID-19 病假，但该公司的一些员工告诉 NBC 新闻，他们现在 自行确保测试安全此前，该公司关闭了在疫情早期免费提供该服务的员工检测设施。（亚马逊发言人回应 NBC 称，该公司正在调查所报告的问题，并专注于让员工接种疫苗。）许多公司对服务人员的休假也有类似的检测要求。如果没有检测结果，许多员工因病请假是无薪的。每小时工资为 12 至 14 美元，几乎没有服务人员有足够的经济稳定性来休无薪假，即使雇主允许的话。 联邦公共卫生机构实际上已经批准了这些措施的缩减。去年 12 月下旬，CDC 将病情不严重的受感染美国人的隔离指南从 10 天缩短至 5 […]
报告称加州劳动法不足以保护工人
尽管加州拥有全国最严格的劳动法，但一项新的研究发现，工人在工作中经常遭受违法行为。 今年早些时候，加州大学旧金山分校和哈佛大学的一组研究人员对加州数十家最大的零售、食品和其他服务业公司的 980 名员工进行了调查。 工人们反映，他们经常在工资、工作安排和其他问题上受到虐待。 研究发现，f例如，根据调查，41% 的受访工人在过去一年中至少经历过一次严重违反联邦劳工法的行为，例如被要求加班、没有加班费或工资低于最低工资。该报告于本周发布。 研究人员发现，带薪病假和用餐时间的违规行为也很常见。 超过一半的工人（58%）没有得到适当的休息时间。 研究发现，总而言之，91% 的受访工人在去年至少经历过一次违规行为。 该研究的作者之一、哈佛大学社会政策和社会学教授丹尼尔·施奈德（Daniel Schneider）和他的合著者、加州大学旧金山分校教授克里斯汀·哈克内特（Kristen Harknett）表示，这一发现似乎与加州在提高劳工标准方面处于领先地位的事实相矛盾。社会学教授，想了解为什么该州严格的法律没有采取更多措施来保护工人免受虐待。 施奈德说，对工人的调查显示，工人不报告问题的情况很常见。 他说，许多人“被剥夺了时间和工资，而且绝大多数人都没有挺身而出。” 施奈德表示，研究发现，主动向公司内部人员报告问题的工人经常会遭到报复或其他负面后果，而且工人不太可能向州劳工专员等监管机构寻求帮助。 “这并不是说这些法律无效，而是说当这些法律如此频繁地被违反时，它们的全部承诺就没有实现，”施耐德说。 “我们需要一个强有力的执行系统，以确保这些劳动法得到执行和遵守。” 这项新研究的结果是在加州一项有争议的法律《私人总检察长法案》重新引发争论的背景下得出的，该法案赋予工人就拖欠工资向雇主提起诉讼的权利，并代表自己、其他人寻求民事处罚。员工和加利福尼亚州。 一项旨在废除该法案的倡议将于 11 月出现在选票上，这是商业团体为废除该法案而长期努力的结果。 投票倡议的支持者认为，该法律引发了一系列诉讼，而小企业和非营利组织几乎没有能力应对这些诉讼，并表示，工人必须提起的漫长且成本高昂的诉讼导致他们得到的钱比通过渠道提出投诉要少。国家机构。 尽管施耐德不是法律专家，但他表示，他认为“应该有更多的途径让工人挺身而出，寻求某种补救措施，而不是更少。” 施耐德说，最近的研究范围有限，没有涵盖无证工人或从事家务、农业和建筑工作的工人的经历，这些工作中的违法行为可能更为常见。 他说，由于这项调查主要针对大公司的工人，因此排除了小公司雇用的服务业工人，这些小公司的违规率也可能更高。 本月发表的另一项研究 罗格斯大学的研究人员发现，自 2014 年以来，加州一些主要都市区的最低工资违规现象增加了一倍多。 研究发现，在洛杉矶、圣何塞和圣地亚哥都市区，工资低于最低工资的工人平均损失了大约 20% 的欠款，即每年高达 4,000 美元。 研究显示，在旧金山地区，损失更为惨重，工人因违反最低工资标准每年平均损失 4,300 至 4,900 美元。