为什么美国人讨厌自己的工作；虚假的电子邮件工作，毫无意义的工作
美国工人并不安好。 虽然有关“安静离职者”的消息在 2022 年迅速传播，但自从这种病毒式趋势失去动力以来，美国职场的情况实际上变得更糟了。工作参与度已降至 11 年来的新低， 盖洛普的长期调查 美国员工的调查发现，2 月份，只有 30% 的美国员工表示自己全身心投入工作。人们花了很多笔墨试图了解这场日益严重的危机的原因。是远程工作？裁员？还是雇主越来越缺乏忠诚度？ 一个尚未得到广泛讨论的可能性是人们被要求做的工作存在根本问题。对一些人来说，他们的工作可以成为意义和成就感的来源，但对另一些人来说，它只是用来支付账单的东西。在 2021 年 YouGov 调查，只有大约一半的美国人表示，他们认为自己的工作“对世界做出了有意义的贡献”——而千禧一代和 Z 世代的这种感觉最低。 皮尤研究中心 2021 年的一项调查从另一个角度看待了这个问题：它询问世界各地的人们是什么让他们的生活变得有意义。在意大利、西班牙和瑞典等国家，工作是意义的首要来源。在意大利，工作是意义的首要来源，43% 的人表示他们从工作中获得意义。西班牙人认为工作比家庭更重要。但在美国，只有 17% 的人提到工作是意义的来源。与皮尤研究中心 2011 年相比，这一数字大幅下降。 四年前问过同样的问题 ——2017 年，有三分之一的美国人将工作视为人生意义的来源，这一比例是 2021 年的两倍。越来越多的人似乎觉得他们的工作并不重要。 当人们觉得自己的工作不重要时，他们往往会感到不满足。在 YouGov 的调查中，56% 表示自己觉得工作没有意义的人也表示自己感到不满足。相比之下，88% 认为自己的工作有意义的人表示自己感到满足。 换句话说，工作投入危机实际上可能是一场意义危机。 几十年来，研究发现，工作满意度和敬业度与一个人是否能在工作中找到意义有关。美国心理学会强调，研究发现，那些认为工作有意义的人更敬业，工作更投入，也更健康。2022 年，一家衡量员工幸福感的职场文化公司 Great Place To Work 进行了一项调查，发现在员工觉得工作有意义的公司，员工保留率和工作满意度更高。特别是，调查发现，千禧一代和女性留在他们认为“不仅仅是一份工作”的工作岗位上的可能性是其他人的三倍。其他 研究 发现员工，尤其是 Z 世代，更有可能辞去他们认为没有意义的职位。 有些工作自然而然地给人一种意义感：在 YouGov 的调查中，从事医疗保健、社会救助或教育工作的人最有可能说他们的工作很有意义。在这些领域，日常工作对其他人和整个世界都有重大影响。但其他行业很难让员工明白他们每天所做的事情很重要：销售、媒体、通讯和房地产行业的人将他们的工作评为最没有意义的。 这些行业中的许多人开始将自己的工作称为“假电子邮件工作”——主要是发送电子邮件而不产生任何结果的办公室工作。一位匿名员工最近 告诉在线新闻网站 Bustle 关于他作为视频制作人的“虚假电子邮件工作”。“我已经好几个星期什么都不做了，想看看我能走多远，”他告诉网站。“我停下来的唯一原因是我感到无聊，而不是因为有人要求我做某事。” […]