新法律要求父亲参与育儿，但未能达到要求 – 社会
日本是世界上最“没有父亲”的国家之一，其立法者在最近通过的《母亲和儿童福利法》中决定宣布养育孩子是夫妻双方的共同责任，这一决定引发了褒贬不一的评价，批评者表示，该条款缺乏监督机制和违法行为的制裁，不足以确保父亲发挥更积极的作用。 新法律旨在简化现有法规，改善婴儿出生后 1000 天内父母和子女的福利，以期抑制高产妇和婴儿死亡率以及发育迟缓率。 该法案于周二在众议院全体会议上获得一致通过，规定患有某些疾病的母亲如果能提供医生证明，带薪产假从三个月延长至最多六个月。 该法律还为休产假或流产假的母亲提供法律保护，防止她们在产假或流产假期间或因产假而被解雇。 每周一、周三和周五上午。 该精选简报每周三次直接发送到您的收件箱，简要概述了当天最重要的问题，涵盖了从政治到文化和社会的广泛主题。 订阅我们的新闻通讯！ 请查看您的电子邮件以了解您的新闻通讯订阅情况。 查看更多新闻通讯 1717814763 #新法律要求父亲参与育儿但未能达到要求 #社会 2024-06-08 00:00:16
印度金融妈妈比美国妈妈享有更好的产假福利
印度是全球成年女性就业率最低的国家之一，就业女性人口不到 25%。为了吸引和留住女性员工，国际金融企业正在扩大其在印度的产假福利，包括其他地方很少提供的福利——事实上，印度的产假福利超过了美国，这使得印度为在职母亲提供了更有利的环境。 印度与美国的产假福利 根据 世界银行性别数据门户网站印度拥有 20 国集团经济体中最严格的最低产假要求，最低带薪产假为 26 周。拥有 50 多名员工的企业还必须在现场或附近提供托儿所或育婴室。在总理纳伦德拉·莫迪的领导下，印度政府推出了灵活的工作时间，以鼓励更多女性加入劳动力大军。此外，2021 年启动的职业培训计划旨在增加女性工人的数量。 与之形成鲜明对比的是，美国是唯一一个没有在全国范围内保障带薪产假、陪产假或育儿假的发达国家。根据 通过 Near 招聘招聘公司 的一项研究表明，全球 195 个国家中只有 8 个国家不提供带薪产假和陪产假，美国就是其中之一。该组中的其他国家，包括汤加和巴布亚新几内亚，都被认为属于中低收入国家，这凸显了与美国相比的财富差距。 印度金融机构扩大福利 根据 彭博，汇丰控股有限公司为在职母亲提供长达六年的银行保姆费用支持。另一方面，当新妈妈的产假到期时，摩根士丹利会报销出租车费用，花旗集团允许新妈妈在家工作一年。这些福利和其他福利提供了重要的支持，使母亲能够更有效地平衡职业和个人生活： 延长产假： 汇丰银行和花旗银行印度分行提供延长带薪产假，超出了强制性要求。延长产假让母亲有充足的时间休养并与新生儿建立亲密关系，而不必急于返回工作岗位。 保姆服务： 这些银行意识到确保可靠的儿童保育服务存在诸多挑战，因此提供保姆服务。这种支持可确保儿童得到妥善照顾，让母亲们在恢复工作职责时感到安心。 出租车： 为了确保上班安全、舒适，公司为准妈妈和新妈妈提供往返公司的出租车服务，不仅确保了她们的安全，还减轻了她们每天上下班的体力负担。 在家工作选项： 如今，灵活的工作安排（包括在家办公）越来越普遍。这种灵活性对母亲来说至关重要，有助于她们有效平衡工作与个人生活。 全球产假比较 与其他拥有广泛产假政策的国家相比，印度的产假福利也令人印象深刻。例如： • 保加利亚提供 58.6 周• 希腊提供 43 周• 英国提供 39 周• 斯洛伐克提供 34 周• 克罗地亚提供 30 周• 智利提供 30 周• 捷克共和国提供 28 […]
人民代表大会正式通过 KIA 法案，孕妇可享受 6 个月产假，父亲可享受 2-3 天假期
雅加达 – 人民代表大会全体会议批准了《关于生命第一千天母亲和儿童福祉的法律草案》（RUU），并将其纳入法律（UU）。现在，怀孕和分娩的母亲可以获得长达六个月的产假，母亲。 DPR RI 主席 Puan Maharani 于周二 (4/6/24) 主持了在雅加达 Senayan 的 Nusantara II MPR/DPR/DPD RI 大楼举行的会议。Puan 向在场的理事会成员征求了批准。 DPR RI官方网站报道，普安问道：“《关于生命最初一千天阶段母亲和儿童福利的法案》能否通过成为法律？” 在场议员全部回答“同意”。 人民代表大会第八委员会副主席迪亚·皮塔洛卡 (RI Diah Pitaloka) 表示，KIA 法案的监管重点是规范生命最初 1000 天中母亲和儿童的福利，即儿童从子宫内胎儿形成到孩子两岁期间的生命。 “监管重点的这种变化导致 DPR RI 第八委员会与政府需要重组该法案中的监管材料。这样，法案中的规范制定就与现有法律法规同步，并且不会重复，”迪亚在雅加达 DPR RI 全体会议上表示。星期二（2024 年 6 月 4 日）。 2024 年 3 月 25 日，人民代表大会第八委员会与政府就 KIA 法案达成了第一级协议，以便在全体会议上进行第二级讨论。第八委员会中有 9 个派别同意第一派别的意见，即繁荣正义党 (PKS)，并提供了补充说明以完成权衡条款以及 1945 年宪法第 […]
这家美国公司向员工提供 5,000 美元以完成愿望清单上的冒险
非营利组织 Copotaxi 正在向员工支付休假费用。 这家总部位于犹他州的公司通过创造支持可持续扶贫的创新户外产品和体验来激发冒险精神，并表示资金应用于“愿望清单”旅行。 这项工作福利不懈地努力让人们户外活动，突显了 Copotaxi 如何通过员工践行其使命。 该非营利组织表示，经济收益应用于短期度假、志愿旅行或探索新地方。 科托帕克西的首席人力和影响力官 Grace Zuncic 告诉《财富》杂志：“这可以追溯到这样的理念：我们真的希望人们在可以的时候到户外去冒险、使用产品。” “我们希望人们在公司过上最好的生活并尽最大努力工作，这种感觉是如此真实，因为商业模式也在推动更多这一点。” 在 Copotaxi 工作了短短 18 个月后，全职员工就可以赚取 1,000 美元，享受他们的梦想假期。 那些在公司工作五年的人可以获得惊人的 5,000 美元津贴。 外出度假的时间也已纳入公司福利制度，允许员工根据需要延长旅行时间。 科波塔西说，工作人员利用“愿望清单”福利去日本度两周假，攀登厄瓜多尔的活层火山科波塔西，以及徒步旅行华盛顿州的圣海伦斯山。 为了进一步鼓励冒险，领薪员工有权享受无限量的带薪休假。 按小时计酬的全职工人最多可以获得三周的工资 个人休假 (PTO) 每年。 作为另一项员工福利，科托帕西还提供一年一度的“夏令营”。 该营地向所有工作人员开放，包括兼职工人。 更重要的是，科托帕西的员工福利还包括无会议期，让员工每隔一天享受两个小时的休息时间。 公司经常利用员工福利来赢得和留住高素质员工。 根据在线健康保险提供商 Health Plan 的数据，英国有 44% 的员工希望获得能够支持他们工作的福利，这一数字令人震惊。 健康与保健。 与 Copotaxi 一样，英国餐厅 Dishoom 利用工作福利鼓励员工冒险，并提醒员工品牌价值观。 受到孟买（以前称为孟买）的启发，该酒店邀请其员工参加“孟买训练营”。 新兵训练营包括印度孟买的导游之旅，面向在 Dishoom 工作了五年的员工。 该公司以向顾客提供“最美味、最正宗的食物”而闻名，还为所有员工举办了夏季节日。 技术服务和信息提供商Kainos 还鼓励员工获得新体验。 作为“Skills for […]
新产假“2025年期间”推出，家长会担心“失败者”
此广告后的其余部分 比目前的育儿假要短，可以延长到孩子 3 岁，并且需要支付 429 欧元的 CAF，产假应该允许“人口重新武装” 爱丽舍宫表示，总统提到的“可以服用至6个月大的孩子”。
马克龙谈出生率：斥责卢梭“女性子宫不是国家问题”
环保主义者议员桑德琳·卢梭本周四强烈批评 埃马纽埃尔·马克龙的愿望 重振法国的出生率，并回顾“妇女的子宫不是国家事务”。 面对不孕症的增加——他将这个问题描述为“本世纪的禁忌”—— 国家元首宣布 周二晚上，“将启动一项打击这一祸害的重大计划，以允许”“人口重新武装”。 “出生率问题，我们的印象是这是一种国家事务（……），女性的子宫不是国家事务，”巴黎议员宣称 在特遣部队 1 上。 她坚称，“每个女性都可以自由选择生育或不生育”，“任何决定都是合法的”，“女性绝对可以随心所欲地对待自己的身体”。 我们的子宫不是国家事务。生孩子不存在全国性问题。 女人绝对做她们想做的事。 https://t.co/GyzGYDJWx6 — 桑德琳·卢梭 (@sandrousseau) 2024 年 1 月 18 日 在周二的新闻发布会上，国家元首宣布了两项旨在提高出生率的标志性措施，同时 2023年出生人数处于最低水平 据 INSEE 自 1946 年以来： 六个月“产假”薪水更高，最重要的是比 目前的育儿假 它可以持续长达三年，使许多女性远离就业市场，同时也是一项“对抗不孕不育的重大计划”。 视频。 学校里的独特着装、税收、产假……埃马纽埃尔·马克龙的声明中需要记住什么 桑德琳·卢梭 (Sandrine Rousseau) 谴责道：“事实上，有孩子并不存在任何国家问题。”她引发了一种“我们在国家最糟糕的时期看到的一种话语”，当时我们把女性的子宫视为一种“生命”。我们必须重建人口、创造儿童的公共政策秩序。” 环保主义者负责人马琳·汤德利尔（Marine Tondelier）将这本书与“ 猩红使女 » 玛格丽特·阿特伍德（Margaret Atwood）的科幻小说，描述了妇女被奴役的极权主义政权。 协会称这是“政治和社会倒退” 女权主义协会 担心“令人担忧的政治和社会倒退”。 全国妇女和家庭权利信息中心联合会（CIDFF）周三回应称，“实施生育政策与妇女自主权严重背道而驰，构成了令人担忧的政治和社会倒退”，并表达了“深切关注” 。 “让我们的子宫安静吧”，妇女基金会主席 Anne-Cécile Mailfert 在她的 X […]
埃马纽埃尔·马克龙宣布：新的六个月“产假”取代育儿假
这足以让法国人再次想要孩子吗？ 后 婴儿噪音 INSEE（国家统计和人口研究所）于 1 月 16 日星期二透露，此公告已发布 在他的新闻发布会上 1 月 16 日星期二，伊曼纽尔·马克龙 (Emmanuel Macron) 提出的这一决定恰逢其时：设立一个新的、薪酬更高的“产假”，以取代目前的育儿假。 尽管 出生率崩溃，下降了7% 与 2022 年相比，国家元首保证到 2023 年他希望允许“如果父母双方愿意的话，可以与孩子在一起六个月”，但没有具体说明赔偿金额。 他还宣布启动一项“重大计划”，以对抗“不孕不育的祸害”，用他的话来说，其目标是“人口重新武装”。 视频。 新的六个月产假 已经过去三年多了 育儿假改革 在执行官的眼里，成为了名副其实的海蛇。 请注意，育儿假目前允许父母暂停其职业活动，直到孩子 3 岁，即著名的“前 1000 天”，专家认为这是孩子正常发展的关键时期。 在马克龙的第一个五年任期内，政府在时任负责家庭事务的国务卿阿德里安·塔奎特的支持下，于 2021 年启动了一项“更好地协调个人生活和职业生活”的使命。 当时的目标是借鉴瑞典或挪威等斯堪的纳维亚国家的模式，鼓励父母双方在孩子的第一年停止工作。 休假补偿非常少 必须指出的是，在法国，1977年设立的育儿假已经进行了多次改革，只有极少数的父母，尤其是父亲可以休育儿假。 根据政府2021年公布的数据，经过2014年的另一次改革，使用该系统的家长数量甚至从50万下降到2020年的24.6万。 根据法国经济状况观察站 2021 年的一项研究，只有不到 1% 的父亲服用了它。这是有充分理由的。 家庭津贴基金（CAF）支付的援助金额为每月 429 欧元，但许多夫妇因经济原因无法使用该援助。 2023 年夏天，负责家庭事务的前国务卿奥罗尔·贝尔热 (Aurore Bergé) 上任后，在接受 法国西部宣布创建2025年“育儿假”“时间更短但补偿更好”。 […]