印度金融妈妈比美国妈妈享有更好的产假福利
印度是全球成年女性就业率最低的国家之一，就业女性人口不到 25%。为了吸引和留住女性员工，国际金融企业正在扩大其在印度的产假福利，包括其他地方很少提供的福利——事实上，印度的产假福利超过了美国，这使得印度为在职母亲提供了更有利的环境。 印度与美国的产假福利 根据 世界银行性别数据门户网站印度拥有 20 国集团经济体中最严格的最低产假要求，最低带薪产假为 26 周。拥有 50 多名员工的企业还必须在现场或附近提供托儿所或育婴室。在总理纳伦德拉·莫迪的领导下，印度政府推出了灵活的工作时间，以鼓励更多女性加入劳动力大军。此外，2021 年启动的职业培训计划旨在增加女性工人的数量。 与之形成鲜明对比的是，美国是唯一一个没有在全国范围内保障带薪产假、陪产假或育儿假的发达国家。根据 通过 Near 招聘招聘公司 的一项研究表明，全球 195 个国家中只有 8 个国家不提供带薪产假和陪产假，美国就是其中之一。该组中的其他国家，包括汤加和巴布亚新几内亚，都被认为属于中低收入国家，这凸显了与美国相比的财富差距。 印度金融机构扩大福利 根据 彭博，汇丰控股有限公司为在职母亲提供长达六年的银行保姆费用支持。另一方面，当新妈妈的产假到期时，摩根士丹利会报销出租车费用，花旗集团允许新妈妈在家工作一年。这些福利和其他福利提供了重要的支持，使母亲能够更有效地平衡职业和个人生活： 延长产假： 汇丰银行和花旗银行印度分行提供延长带薪产假，超出了强制性要求。延长产假让母亲有充足的时间休养并与新生儿建立亲密关系，而不必急于返回工作岗位。 保姆服务： 这些银行意识到确保可靠的儿童保育服务存在诸多挑战，因此提供保姆服务。这种支持可确保儿童得到妥善照顾，让母亲们在恢复工作职责时感到安心。 出租车： 为了确保上班安全、舒适，公司为准妈妈和新妈妈提供往返公司的出租车服务，不仅确保了她们的安全，还减轻了她们每天上下班的体力负担。 在家工作选项： 如今，灵活的工作安排（包括在家办公）越来越普遍。这种灵活性对母亲来说至关重要，有助于她们有效平衡工作与个人生活。 全球产假比较 与其他拥有广泛产假政策的国家相比，印度的产假福利也令人印象深刻。例如： • 保加利亚提供 58.6 周• 希腊提供 43 周• 英国提供 39 周• 斯洛伐克提供 34 周• 克罗地亚提供 30 周• 智利提供 30 周• 捷克共和国提供 28 […]