人工智能可能会让我们减轻一点过度劳累
图片来源：Sean Captain/中途 美国和其他国家的很大一部分员工感到压力很大和/或工作过度。 仅仅查找所有支持这一点的研究就感觉像是过度劳累。 其中包括皮尤研究中心、盖洛普、 美国心理协会和德勤。 更多且往往更具戏剧性的调查来自参与人员配置和工作场所管理的公司，例如 Fiverr、Kelly、Workman 和 Michael Page。 与此同时，这些调查和许多其他调查显示，员工担心人工智能可能太擅长减轻这种负担——接管了他们的大量工作，导致他们被扫地出门。 最新数据来自新 2024年工作趋势指数年度报告 LinkedIn 及其以人工智能为中心的母公司微软对 31 个国家的 31,000 名员工进行了调查。 53% 在工作中使用人工智能的工人担心，将其用于重要任务将表明机器可以取代他们。 更高的生产力和更多的工作？ 现实可能介于两者之间。 人工智能可能会接管大量的工作场所职责，尤其是办公桌员工，也就是“知识工作者”。 但生产力的提高可能只是让他们回家的时间稍微晚一些，而不是让他们明显提早回家。 将工作趋势指数中的一些点联系起来可能得出这样的结论。 例如，75% 的办公室职员已经在工作中使用人工智能。 几乎同样比例的人（78%）没有等待他们的老板。 他们独立注册人工智能服务——LinkedIn 和微软称之为“自带人工智能”。 还有一个数字可以解释他们的渴望：68% 的受访者表示，他们在工作节奏和工作量方面遇到困难。 工作对生活四个方面的影响。 资料来源：德勤分析 这个比例比一些有关工作场所压力的研究显示的要高，尽管这些研究的历史有点长。 例如，在 2023 年 3 月的皮尤研究中，“美国人如何看待他们的工作”，在超过 5,000 名受访者中，有 29% 的人表示他们的工作压力很大，19% 的人表示在所有或大部分时间都感到压力重重。 工人越年轻，有这种感觉的比例就越高。 2023 年版盖洛普年度报告 工作与工作场所 调查给出了较为温和的看法，7% 的人表示他们对所需的工作量有些不满意，另有 7% 的人完全不满意。 […]