NWSL同意解决过去的虐待
在NJ/NY Gotham FC和北卡罗莱纳州勇气的NWSL比赛开始时，国家女子足球联赛官方的舞会位于新泽西州哈里森的Red Bull Arena之间的NWSL比赛开始时。 Ira L. Black -Corbis | Getty Images Sport |盖蒂图像 根据周三的联合宣布，国家女子足球联盟已同意与三名律师的虐待，同意与三名律师的赔偿。 该和解结束了纽约，伊利诺伊州和华盛顿特区的调查，并在NWSL球员多年的指控涉及教练和官员之间的不当行为和虐待之后。指控涉及性行为不端和对球员的情感虐待。独立调查和律师将军发现，联盟未能采取合理的措施来保护其球员。 纽约总检察长莱蒂蒂亚·詹姆斯（Letitia James）在一份声明中说：“长期以来，国家女子足球联盟的勤奋和才华横溢的女性被迫忍受一种不可接受的虐待，骚扰和报复文化。” NWSL玩家协会。 “这项和解给出了一个明确的信息，即不会容忍这种不当行为，并确保玩家获得应有的赔偿和保护。” 作为和解的一部分，NWSL将为经历虐待赔偿赔偿的球员创建500万美元的资金。根据另一份新闻稿，该和解并不排除个人参与者对NWSL或其团队采取私人法律诉讼。 NWSL专员杰西卡·伯曼（Jessica Berman）在一份声明中说：“我们仍然感谢许多勇敢的人分享他们的经验，这为我们的系统改革做法提供了信息。” “我们将继续做必要的工作，以维持玩家的信任，并建立一个世界上最好的生态系统。” 除了球员的基金外，联盟几乎在其业务的各个方面都实施了改革。一些保障措施包括增加教练的审查，在员工身上拥有心理健康专业人士，并增加培训计划，以防止欺凌和骚扰。 NWSL将被要求向AGS提供双年度报告，并详细介绍未来三年中指控不当行为的任何投诉。总检察长还将为球员提供有关教练和团队文化的匿名，年度调查。 联盟未能遵守该协议的任何条款，可能意味着额外的罚款200万美元。 伯曼（Berman）于2022年掌管，并一直在执行改革联盟的任务。自从她接手以来，NWSL帮助改善了球员与联盟的合同 首先是集体谈判协议，其中包括薪酬和工作条件的进步。 她清理了联盟的人员， 发行终身禁令 与四名前教练在过去的不当行为中的角色。她也被带进来 新的富裕所有权群体 以及致力于玩家福利的私募股权。 结果，业务一直在蓬勃发展。丹佛刚刚以创纪录的1.1亿美元的扩张费获得了联盟第16家特许经营的销售。 更正：本文已更新以纠正周三的共同公告当天。 1738789979 #NWSL同意解决过去的虐待 2025-02-05 16:32:00
Targets回滚大型DEI计划
目标 周五表示，它正在撤回多样性，公平和包容计划，其中包括一些旨在使其劳动力和商品更好地反映其客户的旨在。 这家总部位于明尼阿波利斯的零售商在发送给员工的备忘录中表示，它将结束其为期三年的DEI目标，停止向外部多样性团体（如《人权运动》竞选公司的公司平等指数）的报告，并结束了一项针对携带更多产品的计划。黑人或少数族裔企业。 该备忘录是星期五发送给工作人员的，并由CNBC查看。它是由Target的首席社区影响力和股票官员Kiera Fernandez撰写的。 她在备忘录中说：“多年的数据，见解，倾听和学习一直在我们的策略中塑造下一章。” “作为每天为数百万消费者提供服务的零售商，我们了解与现在和将来不断发展的外部景观保持一致的重要性 – 所有这些都为推动目标的增长和赢得胜利而服务。” 一位目标发言人说，作为周五DEI宣布的一部分，没有裁员。 随着此举，杜松子酒加入了越来越多的公司清单 拖拉机供应，Facebook的父母 元，，，， 沃尔玛 和 麦当劳 这已经下降了与DEI相关的承诺和目标。其中一些公司遇到了保守派活动家的压力，或者引用了最高法院在大学中的平权行动的裁决，这可能不会迫使公司对此问题采取任何行动。 该公司的决定还遵循唐纳德·特朗普总统就职后立即作出的行政命令， 结束政府的DEI计划 并将联邦官员监督这些倡议休假。 并非所有公司都加入了趋势。星期四， 好市多 在年度会议上说，超过98％的股东投票反对审查其DEI计划风险的提案。 Costco的董事会敦促股东投票决定。 许多公司的多样性承诺，包括Target的多年来，在“黑人生活问题”抗议活动和2020年谋杀乔治·弗洛伊德（George Floyd）之后得到了加强。 四年前，目标首席执行官布莱恩·康奈尔（Brian Cornell）说，这起谋杀案（距离塔吉特（Target）总部在其故乡仅一小段距离之遥）感到谋杀感到个人化。他说，这促使他加强了目标的多样性和公平努力。 当时他说：“那本来是我的目标团队成员之一，”他看了看弗洛伊德的视频，讲述了自己的想法。 Target当时扩大了其多样性目标，称其将在明年将黑人员工在其劳动力中的代表性增加20％。该公司启动了一项新计划，以帮助黑人企业家开发，测试和扩展产品，以在Target等大众零售商处出售。它承诺到2025年将在黑人拥有的企业上花费超过20亿美元，从建造或改造商店的建筑公司到销售其品牌的广告公司。 公司及其基金会 给了1000万美元 支持社会正义团体，包括国家城市联盟和非裔美国人领导力论坛。 近年来，在其网站上，Target有 吹捧康奈尔大学和公司的 “坚定地承诺与黑人家庭站在一起并与种族主义作斗争。”在其网站上的其他帖子中，该公司提供了有关增加更多有色官员，减少有色人种的营业额并增加妇女和少数民族晋升的最新动力。 一个帖子标题为 “我们从来没有做过，” 并从黑人诗人和民权活动家玛雅·安杰卢（Maya Angelou）的名言开始。 在保守派政客和激进主义者越来越将关注公司努力更具包容性的努力的时候，Target解散了目标。 Target已经感受到了保守派团体对其他一些长期计划的热量。大约两年前，这家零售商在强烈反对之后从其骄傲月收藏中获取物品，并威胁员工对其出售的一些商品，例如针对跨性别者的“ tuck友好”泳衣。 康奈尔（Cornell）在2023年表示，这种反弹导致该公司的季度销售较弱。他说，但是，它将继续以商品收藏（例如《黑人历史月》和《骄傲月》）的数月纪念遗产月。 近年来，Target的员工基础变得越来越多样化。 根据该公司最近的多样性报告，塔吉特（Target）的劳动力中约有43％是白人，是西班牙裔/拉丁裔31％，是西班牙裔/拉丁美洲人，有15％是黑人，在截至2024年初的财政年度中，亚洲为5％。 该公司的领导团队的多样性不如整体劳动力。 72％的领导层是白人，其次是11％的西班牙裔/拉丁裔，11％的亚洲人和6％的黑人。