奥密克龙让美国服务业就业状况更糟糕
即使在好日子里，服务业的工作也相当辛苦。你的日程安排不断变化，你得不停地走动，你得听命于公众，你的轮班节奏在极度无聊和疯狂忙碌之间摇摆不定。你可能无法保证在一周内有特定的工作时间，你可能会被从工作计划中剔除，或者在最后一刻被叫去上班。尽管如此，你的工资还是太低，无法满足美国成年人的基本需求：根据美国劳工统计局的数据，你的工资中位数为每小时 12 至 14 美元。 到目前为止，奥密克戎病毒还没有给服务业工人带来任何好日子。随着这种传染性极强、免疫力无法逃避的冠状病毒变种在全国范围内激增，医院人满为患，感染人数创下了历史新高，让商店、餐馆、健身房、学校、医疗机构和许多其他工作场所的工人的日常生活变成了一场噩梦。许多工人目前生病或接触过病毒，而不断变化的隔离和检疫指南让他们不清楚应该待在家里多久，甚至不知道他们的雇主是否会允许他们这样做。确认感染的测试既昂贵又稀缺。在奥密克戎病毒爆发的工作场所，可能没有足够的可用工人来一次连续几天或几周地继续经营业务，这意味着每个人都失去了轮班——以及他们的薪水——在“软封锁”中，工人们必须在几乎没有机构或政府支持的情况下度过难关。对于仍在营业的企业来说，人手不足和供应短缺使工人与客户的互动更加紧张和危险。 在新变种出现之前， 人们已经离开了 服务业大量涌入。现在，奥密克戎的激增暴露了工人在疫情早期获得的稀缺服务中几乎没有得到任何保护，以及这种工作为从事这种工作的人提供的安全和稳定是多么少。奥密克戎让美国许多糟糕的工作变得更加糟糕。 当前危机的一些因素是在过去两年内形成并任其恶化的，但其中许多因素源于服务业工作本质上的不稳定性质。例如，哈佛大学社会学家、Shift Project 联合创始人丹尼尔·施耐德 (Daniel Schneider) 表示，人手不足和低工资多年来一直是轮班工作行业的长期问题，该项目调查了包括 Dollar General、星巴克和梅西百货在内的大型雇主的数万名小时工。施耐德告诉我，降低劳动力成本使这些企业更加有利可图，但即使在最好的情况下，也使它们变得脆弱。他说，这里可能存在一种“临界点动态”，“是的，这些工作一直很不稳定，一直很糟糕，但这些条件的汇合——更困难的客户管理以及更少的在职人员——几乎使这项工作的危险性成倍增加。” 施耐德表示，最明显的问题之一是服务业从业人员普遍无法享受带薪病假。在疫情爆发之前，Shift Project 调查的超过一半的从业人员完全没有带薪病假。截至 11 月，这一数字几乎没有变化。尽管联邦政府在 2020 年 3 月通过了《家庭优先冠状病毒应对法案》（FFCRA），该法案规定，雇主之前未给予带薪病假的员工必须享受两周带薪病假，但情况仍然如此。施耐德表示，即使在最好的情况下，这些零散的政策也存在巨大缺陷：《家庭优先冠状病毒应对法案》排除了任何在员工超过 500 人的公司工作的人，这使大型商店、超市、连锁药店、百货公司、快餐店和大型电子商务公司的员工失去了资格。它还排除了许多在医院和养老院等特别危险的工作场所从事低薪和基本隐形工作的人，包括许多清洁工、洗衣房和自助餐厅的工作人员。 阅读：美国人不隔离的真正原因 一些未受《FFCRA》影响的大公司选择实施自己的休假政策和其他疫情专项福利，如危险津贴和检测计划，这至少在一定程度上要归功于公众保护工人的压力。例如，沃尔玛、亚马逊和 CVS 因向所有 COVID-19 检测呈阳性的员工延长 10 天带薪休假而成为头条新闻。但施耐德表示，这只是极少数雇主，对于每一家做出这些改变的大公司来说，更多的公司根本没有提供任何额外福利。施耐德说：“我们看到的是，大公司真的尽最大努力把事情做得尽可能少。公司确实在努力避免被要求做事，而是直接被要求自愿做事。” 显然，这一努力促成了临界点的动态：病例激增的同时，许多针对工人的保护措施（包括《联邦公平就业和救济法案》）已经到期，而自愿提供额外病假和其他福利的雇主数量相对较少，这些计划也基本取消了。例如，亚马逊要求员工提交测试结果，才能有资格获得任何 COVID-19 病假，但该公司的一些员工告诉 NBC 新闻，他们现在 自行确保测试安全此前，该公司关闭了在疫情早期免费提供该服务的员工检测设施。（亚马逊发言人回应 NBC 称，该公司正在调查所报告的问题，并专注于让员工接种疫苗。）许多公司对服务人员的休假也有类似的检测要求。如果没有检测结果，许多员工因病请假是无薪的。每小时工资为 12 至 14 美元，几乎没有服务人员有足够的经济稳定性来休无薪假，即使雇主允许的话。 联邦公共卫生机构实际上已经批准了这些措施的缩减。去年 12 月下旬，CDC 将病情不严重的受感染美国人的隔离指南从 10 天缩短至 5 […]
匿名请求从单户住宅搬出后对妇女（84）的支持
Lisa van Feggelen 通过 Facebook Marijke 表达了所有支持 与 西部广播公司 NOS Nieuws•vandaag, 15:45 来自莱顿的 84 岁马里克 (Marijke) 的一封匿名邮件近几天在该地区乃至更远的地方引起了轰动。 这封信暗示，这名独自住在单户住宅中的妇女很自私，最好去养老院。 发件人：“邻居”。 目前尚不清楚这封信到底来自谁，但本周几位邻居明确表示，他们认为这封信的内容是无稽之谈。 为了鼓励年迈的邻居，他们呼吁其他居民向她发送支持信息。 地区媒体报道了这个故事，扩大了影响范围。 现在莱顿妇女的客厅里摆满了鲜花、卡片和巧克力。 Marijke 在这栋房子里已经住了 37 年了。 她和她的丈夫皮特在那里抚养孩子。 皮特两年前去世。 从那时起，Marijke 更愿意去疗养院，但她不符合条件，因为她的健康状况仍然太好，而且她很独立。 Wim van Dam 通过 Facebook 代表“邻居”的信 这位莱顿妇女对这张纸条感到不安，并将其交给了她的邻居维姆·范·达姆(Wim van Dam)，她和邻居已经住了十多年了。 他对编剧们很生气。 “你想象如何给一位84岁的寡妇寄这样一封信？” 他周五说道。 西部广播公司。 “起初她担心这些人会烧毁她的房子。” 据范达姆说，玛丽克坐在沙发上发抖，因为她担心有人会对她做些什么。 他怀疑这封信的来源，并称这是一种懦弱的行为。 “你要把所有的东西都打出来，然后把信投进邮局。然后勇敢地亲自把它交给你。” 信的底部写着“代表邻居”。 范达姆认为，事实并非如此。 “你不代表我们，也不代表整个名单。” 她太适合养老院了。 笑话，玛丽克的女儿 最近几天，其他邻居也支持他们的年老邻居。 邻居说，表达支持的不仅来自当地居民，还来自该国其他地区。 […]
克兰波尔吓坏了！ 跳窗的伤感话语
“我不知道是谁想出了这个狗屎。为什么我要去疗养院，因为我的腿疼？他们在追捕我，说我患有肺癌，我要去养老院。我还有两部电影要拍我的。” 他用力地说 克兰波尔 TN.cz 据说，只有在真正需要帮助且健康状况不佳时，他才会去养老院。 Jiří Krampol 在医院：他们正在让他站起来！ 他还做了深蹲！ “我说过，如果有必要，我会去任何地方，但只有在必要的时候。 如果我失去了一条腿，我可能会跳出窗外，但我还没有跳，”演员说道。难怪他反对自己即将搬到疗养院的说法。 “谁会拿走我的钥匙？ 谁来把我搬出去？ 他们是怎么想出这个废话的？ 我为什么要去养老院，我并不是真的去那里。” 他最后补充道，希望能够结束所有的猜测。 向王子告别并介绍葬礼的细节。 对克兰波尔的恐惧。 帕维尔看了看手表 1705691160 #克兰波尔吓坏了 #跳窗的伤感话语 2024-01-19 17:08:00
克兰波尔的严厉反应是：我宁愿从窗户跳出去。 我不会去养老院
吉日·克兰波尔 (Jiří Krampol) 对他应该去养老院的谣言感到不安。 与此同时，他计划留在自己的公寓里，并有两部电影要拍摄。 不过，他表示，如果最坏的情况发生，他会考虑去疗养院。 85 岁高龄的演员 Jiří Krampol 甚至不想听到有关老人院的消息。 “我不知道谁想出了这个废话。为什么我要去养老院，因为我的腿疼？他们问我，我患有肺癌，我要去养老院。我有两个电影就在我前面。” 克兰波尔告诉 TN.cz。 但在极端情况下，他会去老人院。 不过，如果他受了重伤，他承认自己心理上可能会承受不了。 “我说过，如果有必要，我会去任何地方，但只有在必要的时候。如果我失去了腿，我可能会跳出窗外，但我还没有跳。” 演员吐露道。 但令他困扰的是，有传言称他可能很快就会搬到疗养院。 “谁要拿走我的钥匙？谁要把我搬出去？他们是怎么想出这些废话的？ 我为什么要去养老院，我并不是真的去那里。” 演员表示很公平。 就他而言，他仍然认为没有理由搬家。 “当有人遇到麻烦而无法移动时，他们可能不得不去那里，这是可以理解的。但我把它打破了。我不好，但一个85岁的老人有问题有什么特别的“他的腿和支气管。这没有什么令人难以置信的，”克兰波尔描述道。 “我只是不会去任何养老院” 总结。 Jiří Krampol 谈到了 Josef Abrham 的隐私。 他回忆起自己的情况（11/2023）： TN.cz 1705560654 #克兰波尔的严厉反应是我宁愿从窗户跳出去 #我不会去养老院 2024-01-18 04:55:00
Orpea：招聘、加薪、膳食预算……丑闻发生两年后，所有楼层进行大清洁
在平安夜， 奥尔佩亚 在股东大会上打开了一份大礼：约15.5亿美元的新资金。 几个月前开始的对养老院和诊所进行资本重组的最后一点 由储蓄银行 (Caisse des Dépôts) 领导的团体， 国家金融机构，包括保险公司 MAIF、MACSF 和 CNP，目前持有该集团 50.2% 的股份，因此成为多数。 大多数债权人几乎分担了其他一切，以换取 90 亿欧元债务中近一半的清偿。 此广告后的其余部分 投资者群体明确表达了方向。 MAIF 总经理 Pascal Demurger 宣称，即“提高居民的接待和护理质量，即使必须这样做，而且情况也会如此，这会损害部分盈利能力”。 因此，最终的结局是没有信仰或法律的疯狂利润竞赛，两年前，这几乎让拥有 76,000 名员工的集团陷入沉没。 1704683367 #Orpea招聘加薪膳食预算丑闻发生两年后所有楼层进行大清洁 2024-01-08 03:09:26