应用程序：再也不用写求职信了
康斯坦丁·洛巴诺夫 (Konstantin Lobanov) 的应用程序会自动撰写求职信。 基础是ChatGPT——那为什么不直接询问AI呢？ 这是创始人的解释。 Konstantin Lobanov 在 23 岁时兼职创立了 Applai.me。盖蒂图片社 老实说：几乎没有人喜欢编写应用程序。 作者必须赞扬自己，用最高的语气赞扬这段话，并用正确的语气。 正是因为这不是一项受欢迎的任务，24 岁的康斯坦丁·洛巴诺夫 (Konstantin Lobanov) 开发了一款纤薄、智能的应用程序，帮助申请人摆脱了这一麻烦。 甚至更多：Applai.me 将招聘广告和当前简历变成几乎完整的申请。 该应用程序使用基于 ChatGPT 的人工智能，专门针对该职位优化简历，生成动机信，并提供一些可能的面试问题，这些问题是针对该职位单独定制的，用于面试培训。 聊天机器人的励志信是未来 如果你与初创公司的人力资源经理交谈，求职信就变得越来越不重要。 即使是简历也能说明很多问题：职位名称变得如此多样化和模糊，以至于你常常无法从其中了解候选人的资历。 康斯坦丁·洛巴诺夫也知道这一点。 在接受 Gründerszene 采访时，他引用了一项研究，显示只有一半的人力资源经理会阅读求职信。 “这不是很疯狂吗：应用程序中最耗时的部分只有 50% 的时间被检查，”他说。 也读一下 初创公司创始人现在如何为自己使用 Chat GPT 然而，完全忽略其中一个或两个并不是一种选择。 雇主经常（有意或无意）将某人不辞辛劳写求职信的事实视为积极的。 努力的加分。 从这方面来说，将精力、时间和精力外包给人工智能，让它写求职信和简历，从而节省精力，或许正是正确的做法。 经典创始人故事：认识问题，提供解决方案 不幸的是，他如何想出 Applai.me 这个想法的故事“并不像那些在巴黎等出租车时创立 Uber 的人那么浪漫”，洛巴诺夫告诉 Gründerszene。 相反，当他的一个朋友申请各种职位但没有成功时，他越来越意识到哪些因素似乎是决定性的。 简历和招聘广告的准确性： 许多求职者没有意识到根据每次申请调整自己的简历有多么重要。 仅附上您当前的简历是不够的。 洛巴诺夫解释说，因为：“很多人工智能已经被用于招聘，但却是针对应聘者的。”对于许多职位，尤其是来自收到大量申请的大公司的广告，第一步是使用人工智能来搜索所有职位某些关键字的简历。 “如果她找不到他们，你很可能不会被邀请参加面试，”洛巴诺夫解释道。 […]