Kaiser Permanente AI 系统清除了 32% 的患者消息：研究
总部位于加利福尼亚州奥克兰的 Kaiser Permanente 测试了一种人工智能驱动的系统，发现它 解决 三分之一的患者消息，帮助清理临床医生的收件箱。 根据 Kaiser 4 月 4 日发布的新闻稿，Kaiser 的桌面团队进行了一项研究，使用人工智能驱动的系统分析了发送给北加州 Kaiser Permanente 成人和家庭医疗的 470 万条患者消息。 该系统按主题对消息进行分类，并将其转发给区域团队管理。 该系统使 31.9% 的消息在未到达医生收件箱的情况下得到解决。 凯撒医疗机构研究部的研究科学家兼研究主要作者 Vincent Liu 医学博士在新闻稿中表示：“该系统有效地识别了大约 150 万条消息，否则这些消息可能会进入医生的收件箱。” 凯撒还表示，该系统可能有助于识别健康趋势。 该研究发表于 4 月 4 日 JAMA 网络开放。 1712560610 #Kaiser #Permanente #系统清除了 #的患者消息研究 2024-04-05 21:02:52
加州大学验光师发起为期两天的罢工
加州验光师上周举行罢工。 [Photo: Communication Workers of America Local 9119] 加州大学医院的验光师上周发起了为期两天的罢工，加入了越来越多的医护人员运动，反对针对医护人员和公共卫生的不断升级的攻击。 大量加州人利用 UC 系统进行医疗护理。 根据最新的年度数据，加州大学医院收治了 170,319 名患者，同期急诊就诊人数为 370,284 人次，门诊就诊人数为 590 万人次。 加州大学验光师受到大学专业技术雇员（UPTE）工会的保护，该工会故意将罢工限制在两天。 加州大学系统报告称，罢工并未造成重大干扰，只有一小部分验光预约被推迟。 UPTE 不仅涵盖 UC 的验光师，还包括医师助理、校园社会工作者、听力学家等。 UPTE 所属的美国通讯工人协会 (CWA) 拥有超过 70 万名会员，但没有一个会员被动员起来为验光师辩护。 事实上，UPTE 已经与加州大学旧金山分校校园社会工作者以及加州大学圣地亚哥分校听力学家达成协议。 这些协议是在 UPTE 仍在就验光师进行谈判时达成的。 这两份合同包括在合同有效期内分别加薪 15% 和 17%，这一数额微乎其微，几乎无法抵消这些工人所经历的生活成本的大幅上涨。 与一般医护人员一样，验光师报告说，情况不断恶化，这对他们为患者提供充分护理的能力产生了极其不利的影响。 他们报告称，由于人员短缺和低于市场工资，患者数量增加。 然而，UPTE发起的罢工行动并不是为了捍卫工人的实际诉求，而是基于“不公平劳动行为”的指控。 工会指控加州大学违反了州劳动法，理由是加州大学未能及时提供进行谈判所需的必要信息。 下一份集体谈判协议的实际谈判要到今年夏天才会开始，最新的谈判是“有限一体化谈判进程”的一部分，双方希望就激励性薪酬（奖金）和在全校范围内另外雇用 80 名验光师。 加州大学谈判团队发布的一份声明部分写道，“尽管仍有悬而未决的问题，但我们相信现有的谈判流程和渠道为关键问题的公平和诚实谈判、有意义的对话以及双方达成互利协议提供了机制。 ”。 尽管工会官僚机构对其施加了限制，但验光师罢工是美国和国际上医疗工作者日益激烈的反击的一部分。 特别是正在持续发生的 COVID-19 大流行，表明统治阶级不仅愿意而且渴望牺牲医疗保健提供者和患者的福利来追求利润。 尽管美国各地医院长期人手不足且医护人员过度劳累，但医疗保健行业 下岗 […]