32万欧元年总收入：这是初创公司老板的收入
柏林“高管猎头精品店”i-Potentials 今年再次发布了一份薪资研究报告。 Getty Images / D-Keine，拼贴画：Dominik Schmitt / Gründerszene 如果说高管层的薪资正在下降，那是错误的。 即使乍一看是这样的：如果您查看显示具有数字和转型专业知识的经理的平均总薪酬的图表，您会发现它略有下降。 这是十多年来的第一次。 然而，事实是，在德国，老牌初创企业以及中型公司或正在进行数字化的企业的首席执行官、首席财务官、首席风险官和首席技术官的平均年薪超过 30 万欧元。 但薪酬构成发生了变化，C级职位之间的薪酬差异也加大了。
32万欧元年总收入：这是初创公司老板的收入
柏林“高管猎头精品店”i-Potentials 今年再次发布了一份薪资研究报告。 Getty Images / D-Keine，拼贴画：Dominik Schmitt / Gründerszene 如果说高管层的薪资正在下降，那是错误的。 即使乍一看是这样的：如果您查看显示具有数字和转型专业知识的经理的平均总薪酬的图表，您会发现它略有下降。 这是十多年来的第一次。 然而，事实是，在德国，老牌初创企业以及中型公司或正在进行数字化的企业的首席执行官、首席财务官、首席风险官和首席技术官的平均年薪超过 30 万欧元。 但薪酬构成发生了变化，C级职位之间的薪酬差异也加大了。 1716199054 #32万欧元年总收入这是初创公司老板的收入 2024-05-16 06:30:00
创始人给自己支付10万欧元的薪水：“这是合理的”
高收入者：康斯坦丁·威尔克和他的兄弟马克西米利安（右）出售昂贵的金属管以防止水垢Aqon-纯 谁不想变得富有？ 在 德国 你需要周围 每月净收入 5,000 欧元才算富有。 这相当于大约六位数的年薪总额——就像 Aqon Pure 的两位创始人自己支付的费用一样。 2022年1月，他们的月薪首次突破1万欧元大关。 然而，他们两人的起家每月只有450欧元。 当两人于 2018 年加入 Aqon Pure 时，创始人马克西米利安·威尔克 (Maximilian Wilk) 在接受 Gründerszene 采访时表示，“没有钱支付更高的工资”。 “所以我们必须赚更多的钱，以便能够自己支付费用。”他们就是这么做的：根据他们自己的信息，五年前他们产品的销售额仍然是 50,000 欧元，但去年已经是 50,000 欧元了。超过1000万欧元，利润超过100万欧元。 “高薪水有道理，与工作表现相符” 正如创始人所说，这证明了他们六位数的高薪是合理的。 “这与我们的工作表现和努力相对应，”马克西米利安·威尔克说。 “只要利润持续增长，我们的高薪就是合理的，而且可以比传统初创公司更慷慨一点。 当情况更糟时，我们就会辞职或减少工资。”