亚马逊因仓库违规被罚款近 600 万美元
加州官员周二宣布，加州已对亚马逊处以近 600 万美元罚款，原因是该公司违反了一项旨在保护仓库工人免遭滥用生产配额的法律。 上个月开出的 590 万美元罚款源于这家大型电子商务公司对其两个 Inland Empire 配送中心的数千名工人提出的要求。加州劳工专员办公室发现，这些设施的管理人员未能向员工充分解释他们在准备发货订单时需要达到的配额。 倡导组织仓库工人资源中心的律师明迪·阿塞维多 (Mindy Acevedo) 在周二发布的一份声明中表示，“这些引文表明亚马逊未能遵守法律的基本规定。” AB 701 号法律于 2022 年初生效，要求公司以书面形式说明仓库工人完成一定工作量的速度，以及公司对未完成配额可能施加的处罚。根据法律，员工不能被要求完成配额，而无法享受用餐、上厕所和休息时间。 亚马逊发言人莫琳·林奇·沃格尔 (Maureen Lynch Vogel) 在一封电子邮件中表示，该公司计划针对这些指控为自己辩护。 “我们不同意指控，并已提起上诉。事实是，我们没有固定的配额。在亚马逊，个人绩效的评估是在很长一段时间内进行的，与整个网站团队的表现有关，”沃格尔说。“员工可以——并且被鼓励——随时评估自己的表现。如果他们在查找信息时遇到困难，他们可以随时与经理交谈。” 这些处罚包括对雷德兰兹仓库处以超过 120 万美元的罚款，以及对莫雷诺谷仓库处以近 470 万美元的罚款。 对亚马逊的罚款是劳工专员办公室因未能向其工人提供书面配额说明而开出的第一批罚款之一。据仓库工人资源中心称，自 2023 年 9 月以来，该办公室已开出了 780 万美元的罚款，其中包括亚马逊的罚款。 此次执法是在亚马逊仓库内部工作条件经过多年审查之后做出的，其中包括 调查 州和联邦机构对公司的安全实践进行了调查。与此同时，加州因未能执行有关工资盗窃和其他违法行为的劳动法而受到批评。 加州劳工专员莉莉亚·加西亚-布劳尔 (Lilia Garcia-Brower) 周二在安大略省的新闻发布会上表示，亚马逊并没有被单独列为执法对象。她说，她的办公室已经发出了数百封信函，通知公司可能存在违规行为，并对未回应或遵守规定的公司进行了后续检查。 加西亚-布劳尔表示：“我们不是在这里玩捉迷藏的游戏。” 加西亚-鲍尔表示，她的办公室将在上诉听证会上为亚马逊的指控辩护。她鼓励工人向工人中心和其他社区组织寻求帮助。 “工人们团结起来非常重要，要明白不诚信的雇主想让你感到孤立和孤独，并且不了解你的权利。” 在新闻发布会上，已在亚马逊工作七年的维罗妮卡·科恩 (Veronica Kern) 目前在莫雷诺谷仓库对产品进行分类并将其装载到传送带上，她表示，这“是一个压力很大、气氛很紧张的地方”，如果工人工作速度不够快，经理们会公开训斥他们。 她回忆说，她的经理告诉她，她需要加快工作速度，而她的工作表现排在员工中垫底的 5%。她说，经理会站在卫生间外面，让员工赶紧回去工作。 科恩说：“他们开始把我们当成数字而不是人来对待。” 克恩回忆说，管理人员会向工人展示实时生产力数据，并称这些数据表明他们未达到生产目标，但通常不会告诉工人生产目标是什么。
审计发现加州工资盗窃索赔大量积压
根据加州劳工委员会办公室最近的审计结果，加州工人提出的工资盗窃索赔经常被州调查人员搁置多年，因为州调查人员面临着大量积压案件。 由于进度缓慢，工人们不得不等待数年才能收到他们可能被拖欠的钱， 审计 成立。 当索赔最终得到调查时，劳工专员办公室通常不会追回工资。审计发现，在工人请求帮助追回工资的情况下，他们只有 12% 的时间收到了全部欠款。 审计发现，过去五年中未解决案件的积压增加了一倍多，从 2017-18 财年的 22,000 起增至 2022-23 财年的 47,000 起。 加州审计长格兰特·帕克斯（Grant Parks）在周三写给州长加文·纽瑟姆和州议员的审计信中写道，劳工委员会需要“根据现有流程增加数百个职位来解决积压问题”。 当雇主未能支付最低工资或加班费，或强迫工人放弃法定的休息时间时，就会发生工资盗窃。 州法律规定，工资索赔必须在首次提出后 135 天内作出决定。但审计发现，劳工专员办公室通常需要两年或更长时间才能处理工资索赔——比法律允许的时间长六倍多。 审计结果显示，约有 2,800 起欠薪索赔案件已持续五年或更长时间，涉及金额高达 6,390 万美元。 加州劳工联合会主席洛雷娜·冈萨雷斯 (Lorena Gonzalez) 在谈到审计结果时表示：“工人们几乎没有任何补救措施，因为耗时太长。我们需要紧急招聘这些职位。我们需要州政府来处理这个问题。” 冈萨雷斯表示，此次审计凸显了劳工倡导者和其他人面临的一个问题 多年来一直指出。 她批评政府未能采取紧急行动，更好地保护容易受到剥削的工人，特别是低薪劳动者。 “愤怒在哪里？有多少次听证会 [lawmakers] “零售盗窃和犯罪有什么关系？这确实是一种犯罪，每天都会发生在劳动人民身上。” 审计结果显示，劳工专员办公室在洛杉矶、奥克兰和长滩的办事处积压的索赔案件数量最多，并且平均需要最长的时间才能结案。 招聘流程缓慢、工资低，导致该机构难以留住员工和填补职位空缺，导致职位空缺率居高不下。截至 2023 年 6 月，圣安娜外地办事处的空缺率高达 45%，萨克拉门托为 44%，奥克兰为 38%，洛杉矶和长滩为 35%。 但审计发现，即使所有空缺职位都得到填补，劳工专员也缺乏解决积压案件和在法律规定的时限内处理索赔所需的人力。劳工专员约有 315 个职位，其中约三分之一是空缺的。但审计称，它需要 892 个全职职位，几乎是空缺职位的三倍。 审计发现，技术基础设施薄弱导致信息不准确，而且该机构的案件管理系统中的数据不稳定，也使办公室难以追踪索赔。 加州工业关系部（包括劳工专员办公室）表示，“该部门致力于寻找方法不断改进其计划，并确保其履行使命，保护和改善 1800 […]