我该对我这位友善但性别歧视的老板说些什么吗？
我有一个老板，他总是发表性别歧视的言论，但他也非常支持我，从未做出过不当行为。然而，这些言论让我很沮丧。我曾尝试和他交谈，但他就是不明白为什么他对性别等的偏见言论有问题。我反应过度了吗？其他人似乎都不介意。 即使没有其他人跟你说话或抱怨他们对老板评论的看法，也并不意味着他们不介意。大多数人都害怕遭到报复，尤其是当评论不是针对他们的时候。 但仅仅因为不当言论不是针对你的就置若罔闻，这既不是好同事，也不会对他人或公司有帮助。而且这会影响到你。 一名员工在老板发表性别歧视言论后，正在考虑举报他。 盖蒂图片社 所以你有责任向你的老板说些什么。 如果您已经尝试过但行为没有改变，那么现在是时候以符合公司此类事件政策的方式升级您的担忧了。 我热爱我的工作，但多年来除了微薄的加薪外，我的工资一直没有涨。由于通货膨胀，我的工资比以往任何时候都少。我试过询问，但被告知这不在预算之内。我应该忍受这种情况多久？我应该离开吗？ 您认为幸福或“爱”有多贵？如果我告诉您，换一份工作可以多赚 10%，但您不会像现在这样“爱”这份工作，您会接受吗？ 显然，这是个人决定，但各地调查显示，大多数人对自己的老板或工作不满意，许多人认为工作幸福感比薪酬更重要。 一名员工在加薪请求被拒绝后，质疑自己是应该留下还是离开。 盖蒂图片社 首先，在跳入未知领域之前，先和老板谈谈如何才能在自己喜欢的工作岗位上获得加薪。大多数年度绩效加薪并不基于通货膨胀。 由于美国企业的平均加薪幅度约为4%，当通货膨胀率为1%时，员工的待遇还不错，但现在他们却很难跟上通货膨胀的高涨步伐。 所以我不确定你是否会在其他地方发现它的不同——而且你也可能不喜欢它。 Gregory Giangrande 拥有超过 25 年的首席人力资源主管经验。周三上午 9:35 收听 Greg Giangrande 的演讲 iHeartRadio 710 WOR 与 Len Berman 和 Michael Riedel 合作。 电子邮件：[email protected]。关注： GoToGreg.com Twitter 账号：@GregGiangrande
澳大利亚的最低工资是多少？关于即将到来的加薪你需要知道什么
下个月约有 260 万澳大利亚人将获得加薪。 这是因为公平工作委员会昨天将最低工资和裁决工资都提高了 3.75%。 以下是您需要了解的信息，包括谁将受益以及何时受益。 最低工资是多少？ 目前，全国最低工资为每小时 23.23 美元，每周 882.80 美元。 但从 7 月 1 日起，该数字将增长 3.75%。 最低工资是多少？ 全国最低工资为 雇主在澳大利亚合法支付给员工的最低工资。 它是由公平工作委员会（该国的劳资关系法庭）制定的。 最低工资 就像安全网一样 适用于未受到奖励或协议保护的澳大利亚雇员。 什么是奖项？ 奖项以行业或职业为基础，涵盖大多数职业， 约五分之一的劳动力，即大约 240 万名工人， 委员会表示。 他们概述了以下工作条件： 最低工资率 加班费、加班费和临时工费 离开 几小时的工作 津贴 获得行业奖励的人员通常有权获得高于国家最低工资的工资。 有些人的最低工资较低，即使他们获得了补贴，也取决于他们的年龄或工作能力。 这包括： 谁将获得3.75％的加薪？ 领取国家最低工资的人员和领取其行业规定的最低工资的人员。 委员会表示，20.7% 的澳大利亚就业人员的工资符合适用的最低工资标准。 由于决定确保工资保持在最低工资条件之上，其他一些受企业协议保护的工人的工资也将上涨。 这意味着此次涨价将影响“大约四分之一的澳大利亚雇员”。 我如何知道我是否赚取最低工资？ 首先，检查你的工资单。 看看它是否符合目前国家最低工资标准：每小时 23.23 美元或每周 882.80 美元。 如果不匹配，您可能会获得奖励。 您可以在公平工作委员会的网站上查找您的奖励（如果您获得了奖励），从而找到您有权获得的最低工资标准。 […]
专家预测英国人工资将大幅上涨，英国经济将受到巨大提振个人理财| 金融
专家预测，英国经济恢复增长可能意味着辛勤工作的英国人的工资大幅上涨。 对后期的大力推动英国脱欧 英国最新数据显示 GDP增长0.6% 今年前三个月，英国国内生产总值(GDP)从前两个季度的下降中复苏。 Adeel Tufail，高级讲师 法大学商学院，表示这可能会带来更多的就业机会并提高实得工资。 他说 英国快递公司：“经济增长通常会创造更多就业机会，从而降低失业率并增加收入（工资）。 “这意味着个人有更多机会找到工作或获得更高薪的工作，最终提高家庭收入。” Chris Andersen，破产从业者 公司债务还表示，工人的工资可能会上涨。 他评论道：“我知道工会正在努力要求加薪，但许多企业，特别是公共部门的企业，由于预算限制而抵制。 “我相信，在经历了过去两年的财务痛苦之后，更广泛的加薪将是一个渐进的过程。” 但安德森也警告说，鉴于当前的压力，实现持续增长仍然“具有挑战性”。 专家表示：“毫无疑问，通胀仍然居高不下，逆风依然存在。 利率，以及持续的生活成本危机挤压了家庭财务。 “我想，除非出现进一步的经济冲击，英国可能会避免再次陷入技术性衰退。” 安德森表示，经济面临的最大问题是当前的政治不确定性，因为今年大选即将到来。 他补充道：“我还担心商业投资和出口疲软，以及潜在的劳动力短缺问题持续存在。 英国脱欧。 最重要的是，我们需要一个可靠的长期计划来提高生产力和竞争力。” 他鼓励家庭采取行动，确保财务状况良好。 他解释说：“我的建议是让家庭尽可能获得财务知识，尤其是尽可能避免信用卡和发薪日贷款等昂贵的债务。 “如果你觉得自己真的很困难，请听取建议，永远不要忽视债权人的账单或信件。” 如需了解最新的个人理财新闻，请在 Twitter 上关注我们：@ExpressMoney_。 1715485165 2024-05-11 14:31:00
ET Retail 零售商 Lidl UK 在 12 个月内第三次提高员工工资
德国超市集团 Lidl 的英国分公司表示，6 月份的工资将提高 3% 以上，为数千名工人提供 12 个月内的第三次加薪。 Lidl周五表示，将把英国各地员工的工资从每小时12英镑提高到每小时12.40英镑，而伦敦员工的工资将从每小时13.55英镑提高到13.65英镑。 Lidl等在英国拥有32,000名员工的大型雇主的薪资上涨受到英国央行的密切关注，该银行周四表示，由于薪资增长仍然强劲，加剧了通胀压力，该行仍保持警惕。 在政府将全国生活工资提高到每小时 11.44 英镑后，John Lewis 和 Co-op 在 3 月份宣布加薪 10%。 Lidl是德国Schwarz零售集团的一部分，该集团是英国第六大连锁超市，占有8%的份额。Lidl表示，其最新的增长将意味着其员工将继续获得“行业领先的薪酬”。 发布于 2024 年 5 月 11 日下午 01:41（美国标准时间） 加入 2M+ 行业专业人士社区 订阅我们的时事通讯以获取最新的见解和分析。 下载 ETRetail 应用程序 获取实时更新 保存您最喜欢的文章 扫描下载App 1715483226 #Retail #零售商 #Lidl #在 #个月内第三次提高员工工资 2024-05-11 08:11:24
App Inventor 的力量：移动应用程序民主化的可能性 | 麻省理工学院新闻
2007 年 6 月，苹果推出了第一代 iPhone。 但该公司对 iPhone 软件做出了战略决策：其新的 App Store 将成为一个有围墙的花园。 iPhone 用户将无法安装未经 Apple 本身审查的应用程序，至少在不违反 Apple 服务条款的情况下。 然而，这一商业决定却让教育工作者陷入了困境。 他们无法将即将成为日常生活一部分的移动软件开发带入课堂。 如果年轻的学生无法将应用程序下载到应用程序商店，他们如何能够编写、使用和共享应用程序呢？ 麻省理工学院教授哈尔·阿贝尔森当时正在谷歌休假，当时该公司正在决定如何应对苹果垄断移动硬件和软件市场的策略。 阿贝尔森认识到苹果对年轻开发者的限制； 谷歌认识到市场对开源替代操作系统的需求——后来的 Android。 两人都看到了成为 App Inventor 的机会。 “谷歌启动 Android 项目有点像是对 iPhone 的反应，”阿贝尔森说。 “我在那里，看看我们在麻省理工学院用以教育为中心的软件做了什么，比如 标识 和 划痕，并说“如果孩子们也能制作移动应用程序，那将是一件多么酷的事情啊。” 谷歌软件工程师马克·弗里德曼 (Mark Friedman) 自愿与阿贝尔森 (Abelson) 合作开发“Young Android”，并很快更名为 Google App Inventor。 与 Scratch 一样，App Inventor 是一种基于块的语言，允许程序员直观地将预制的代码“块”组合在一起，而无需学习专门的编程语法。 弗里德曼将其描述为当时的新颖之处，特别是对于移动开发而言，它使构建简单的移动应用程序变得尽可能容易。 “这意味着一个基于网络的应用程序，”他说，“一切都在线，不需要外部工具，具有简单的编程模型、拖放式用户界面设计和基于块的可视化编程。” 因此，某人在网络界面中编写的应用程序可以安装在 […]
'谁告诉你的？' 老板向员工发出“愚蠢”的薪资信息
一位老板在员工发现自己的工资过低后的反应方式被贴上“白痴”的标签。 最近，流行创作者本·阿斯金斯 (Ben Askins) 在 TikTok 上分享了老板埃利奥特 (Elliot) 和员工克里斯蒂娜 (Christina) 之间的短信，并在 TikTok 上疯传。 阿斯金斯先生是一位企业家，也是英国一家数字机构的董事总经理，他经常收到一些奇怪的工作场所互动的详细信息，然后他会与追随者分享。 当克里斯蒂娜发现自己是“整个团队中薪水最低的”后，尽管她在公司工作时间最长并且担任最高级的职位之一，但她还是给老板发了一条短信，情况就这样发生了。 然而，老板埃利奥特并没有解决她的担忧，而是立即询问是谁告诉她这些信息的，阿斯金斯先生称这些信息“证实了有罪”。 该工作人员表示，谁告诉她的并不重要，并询问是否属实。 “这绝对重要。 这不是在工作场所讨论的合适话题，”埃利奥特回应道。 阿斯金斯先生猛烈抨击了这一回应，并告诉他的追随者，与同事讨论薪酬是完全合法的，并且“永远不要让公司告诉你其他情况”。 “如果一家公司试图隐藏这一点，或者以任何方式狡猾，那几乎肯定是因为他们在削减工资，”他说。 克里斯蒂娜再次追问，她的工资是否真的低于同事，她的老板回应道：“我不知道你想让我说什么。 他们很幸运，当我们苦苦寻找人才时，我们雇用了他们，所以我们被迫多付一点钱。” “你认为让我参与其中不公平吗？” 员工询问，老板回应说，她的工资是在不同时间决定的，她从未要求加薪。 阿斯金斯先生称老板的反应“愚蠢”，并指出对他来说，更换她的成本比增加她的工资要贵得多。 克里斯蒂娜随后表示，她想正式请求加薪，以反映她在公司的资历和角色。 埃利奥特表示，他会“看看我能做什么”，但指出这将是“棘手的”，这名员工表示，在这种情况下，她将开始寻找新工作。 老板随后表示，他会找到钱并“认为事情已经完成”。 目前还不清楚该员工到底在哪个地区工作，但在澳大利亚，公司阻止员工相互讨论薪资是违法的。 2022 年推出的新立法终止了合同中的薪酬保密条款，并确保雇主不能对公开讨论薪酬的员工采取不利行动。 然而，TDC Global 总经理兼解决方案总监 Sommer Nisbet 表示，在工作场所讨论薪资仍然存在长期的“禁忌”。 “文化规范、薪酬讨论中对‘赢家’和‘输家’的假设，以及工作场所与公平和包容性原则的缓慢调整都发挥了作用，”她告诉news.com.au。 “然而，这方面的透明度将有助于缩小性别薪酬差距。” 尼斯贝特女士表示，透明度的主要好处之一是，它可以阻止员工在没有掌握所有事实的情况下做出假设，这可能会导致脱离并降低生产力。 “许多领导人可能对薪酬透明度感到紧张，因为这会增加冲突。 然而，冲突在任何组织中都是自然发生的事情，因此围绕薪酬的讨论不应寻求避免冲突，而应寻求解决冲突，”她说。 “正确的准备可以确保员工感到自己的意见得到倾听，并确信他们的意见已得到落实。 缺乏准备会导致错误的假设、酝酿中的冲突以及员工情绪的下降。 “因此，虽然薪酬对话即将到来，但它对组织的影响在很大程度上取决于他们如何为这一变化做好准备。” 1713056304 2024-04-14 00:58:22