约定工作日创2019年以来最高，濒临合法减少| 经济
的平均值 工作日 1月份集体协议全年工作时数为1,762.6小时，比2023年同月的1,752小时增加了0.61%，也是2019年1月以来的最高水平。 数据来源于劳动和社会经济部集体协议统计去年1月，该协议由2,170份协议起草而成，涵盖737万名员工，影响817,000家公司。 其中，公司级协议1,522份，上级协议648份。 前者为 315,500 名工人提供保护，后者为约 700 万名工人提供保护。 1月份，企业平均约定工作日为1,722.1小时，比2023年同月增加0.67%。部门企业平均约定工作日为1,764.4小时，比去年同期增加0.55%。 这样一来，公司协议中约定的工作时间达到了2020年12月以来的最高水平，当时的平均工作时间为1,722.8小时。 就他们而言，更高级别的协议标志着自 2019 年 1 月以来从未有过的工作时间（每年 1,764.9 小时）。 累计结果 不过，劳动部规定，必须考虑到，虽然该信息按月发布，但提供的数据是每个历年过去月份对应的累计数据。 因此，今年头几个月的数据反映的信息相对于参考年来说并不重要。 做出这一保留后，在第二副总统兼苏马尔领导人约兰达·迪亚兹的提议下，联合政府协议已纳入集体谈判时间，双方同意增加集体谈判时间。 承诺今年将最长法定工作日从目前每周 40 小时减少到 38.5 小时。 展望 2025 年，承诺将进一步降低至 37.5 小时。 为此，劳工部在一月底的第一次会议上与工会和雇主展开了三方谈判，但社会机构要求单独对话，试图向政府提出双方同意的建议，以促进这项措施的实施。 同一周，CC OO、UGT、CEOE 和 Cepyme 的代表举行了会议，并提出了建议，例如可以每年进行一次削减，而不是每周进行一次。 因此，可以通过增加休息日等公式来减少。 当然，谈判各方解释说，目前还没有达成协议，而且“还很遥远”，因为这是一个复杂的问题。 关注所有信息 经济 y 商业 在 Facebook y X或者在我们的 时事通讯 五天议程 当今最重要的经济名言，以及了解其范围的关键和背景。 通过邮件接收 1707661884 #约定工作日创2019年以来最高濒临合法减少 […]
由于通胀危机改善，1月份商定的工资涨幅放缓至2.8% | 经济
集体协议中商定的工资涨幅在年初有所放缓。 1 月份结束时，730 万名工人已同意加薪 2.83%，这些工人今年的工作条件已经结束，因为大多数人都受到前几年签署的多年协议的保护。 这一进展低于 3.5% 去年的集体谈判 根据劳动部本周六公布的数据，工资保障条款修改后。 从这个开始，七百万工薪阶层将开始失去近十分之六的购买力，因为 1月份物价上涨3.4%。 据工会消息人士称，年初工资增长放缓的情况并不常见，但这种做法是由于与消费者物价指数相关的几个原因造成的。 首先，去年商定的 2024 年涨幅已经根据通胀危机的改善进行了调整——价格从 2023 年初的 6% 上涨到去年 12 月的一半，即 3.1%。 尽管自2022年以来CPI的上涨在集体谈判中留下了印记，但由于今年工资的温和上涨伴随着拥有保障条款以补偿未来可能的工资上涨的工人的增加。 通货膨胀。 这些条款已经保护了三分之一的工人（已达成协议的工人中的 32%，而 2023 年 12 月受保护工人的这一比例为 23.4%）。 薪资增长放缓的第二个原因是2023年协议统计数据包含了一些具体的薪资增长。 以弥补之前的冻结，提高了去年的平均水平。 此外，这些消息来源还提出了薪酬变化更加可控的第三个原因，即许多协议尚未在 1 月份更新前几年商定的 2024 年修订工资表。 新签名 洛斯 公司协议， 今年迄今为止，影响超过 300,000 名工人的因素导致平均工资增幅下降，因为它们的增幅为 2.6%，而部门协议的增幅为 2.84%。 在业务层面的协议中，公共实体同意的改进最少，4500名员工的平均工资增幅仅为0.96%。 然而，涨幅最温和的不仅是在 2024 年之前签署协议的大部分工人，而且今年 1 月再次签署的协议中的薪酬涨幅也低于 2023 年签署的协议。 具体来说，今年第一个月为超过16,400名工人签署的10份协议平均增长了3.77%，而2023年新签署协议的增幅超过4%。这种情况表明增长放缓今年工资增长的原因可能是价格危机的改善，尽管年初价格上涨（3.4%，比去年收盘时高出十分之三）。 […]