律师解释为什么解雇会议很短以及被解雇时要问的 3 个问题
根据薪资提供商发布的新数据 分享与全球 160 多个国家相比，英国的合同终止数量迅速增加。 迪尔的统计数据突显了 14% 的急剧增长 合同终止 到 2023 年底，全球范围内的这一比例将从 28% 跃升至惊人的 42%。 Deel UKI 的国家负责人兼扩张主管马特·莫内特 (Matt Monette) 将英国“损害企业”和大规模裁员归咎于通货膨胀、当前工资紧缩和能源价格上涨。 尽管英国的裁员人数也较低，但扩张主管向员工保证“仍有乐观的空间”。 莫内特表示：“与该地区招聘增长相比，英国裁员总数仍然较低。”他认识到，尽管近期裁员人数有所增加，但其裁员人数仍低于大流行前的水平。 克雷格·利维（Craig Levey）是马萨诸塞州的一名就业和商业律师，他利用社交媒体平台为工人提供有关企业行为的建议。 在他的 TikTok 个人资料上发布的一段视频中，超过 277,000 人关注了 Levey，他谈到了解雇会议时间较短的问题。 他说：“许多员工对被解雇感到震惊，没有提出任何问题。”他指出，他们应该“在解雇会议上问三个问题”。 “第一，为什么我会被解雇？第二，我的福利什么时候结束？第三，我会得到遣散费吗？” Craig Levey 是一名商业和就业律师，在 TikTok 上拥有超过 277,000 名粉丝。 解雇会议通常会缩短，因为“雇主将这些会议设计为只持续几分钟”，利维补充道，他接着指出，最近有一些公司在回答了员工的许多问题后被要求承担责任。 利维表示，工人拍摄解雇会议也已成为雇主希望避免的新趋势。 “公司越来越意识到这种负面新闻，因为病毒视频可能会造成令人难以置信的重复伤害，”他继续说道。 利维在接受英国《国际商业时报》采访时表示，那些感觉自己将被解雇的员工可以预期他们的公司将“采用‘人力资源伏击’方法，即主管在很短的时间内安排与员工的会面。 ，然后员工走进会议或虚拟加入，却看到人力资源部和主管一起在场。” “员工常常非常震惊，会议通常只持续几分钟。公司将会议安排在同一天，这样员工就无法计划离职或为解雇会议准备问题，”他补充道。 对于最近被终止合同的员工，利维说，“员工应该明智地利用这段时间，并尝试收集尽可能多的信息。这可能对将来寻求帮助” 失业 利益和/或潜在的法律索赔。” “被解雇从来都不是一件有趣的事，然而，在某些情况下，这是一种‘因祸得福’。如果员工不喜欢自己的职位，报酬很低，或者需要长途旅行，离职可能会发生。”为未来带来更好的工作。” 利维还建议，那些“热爱自己的工作”的人应该“短暂反思自己被解雇的原因，然后将注意力集中在‘重新站起来’并找到一份新工作上”。 “沉迷于过去是没有意义的。” 1709762779 2024-03-06 19:47:12
Personio：HR独角兽公司多次裁员是否效果不佳？
首席执行官 Hanno Renner 使 Personio 成为八年来欧洲最有价值的初创公司之一。 佩尔西奥/盖蒂图片社 价值数十亿美元的人力资源初创公司 Personio 上周启动了 101 名员工的裁员计划。 具有 首先从公司环境了解创业场景。 上周四晚，帕森尼奥证实了裁员计划。 现在，两名劳工律师对解雇的有效性提出质疑。 “我不明白整个故事，”劳动法专家帕斯卡·克罗塞特说。 他在接受 Gründerszene 采访时解释了原因。 Personio强调，这不是大规模裁员，而是重组。 据其自身信息显示，该初创公司在各个国家拥有 1,800 名员工。 重组还是大规模裁员？ Personio 案件适用什么？ 专业律师帕斯卡·克罗塞特说：两者都是。 “这既是一次重组，也是一次大规模裁员，”该律师表示。 什么是大规模裁员是受法律规定的—— 《解雇保护法》第 17 条。 因此，如果一家拥有至少 500 名员工的公司解雇至少 30 名员工，则属于大规模裁员。 克罗塞特表示，“当雇主从根本上改变公司流程时，即重新组织工作的方式时，就会发生重组”。 “通过这样的重组，一些员工往往会被留下，他们的知识不再需要：雇主可以出于运营原因解雇他们。” 自2015年成立以来，联合创始人兼首席执行官已投资约7亿欧元风险投资 他们有雷纳 （33）流淌。 该公司最近估值为 78 亿欧元（85 亿美元）。 这一一体化个人平台在 2021 年创造了约 5100 万欧元的收入。 同年年度赤字从3300万欧元上升至1.12亿欧元。 该公司强调，此次裁员101人与Personio的财务状况无关。 这纯粹是一个战略决策。 […]