《医学研究法》的修改正在引起医学界的不满
/图片联盟，epd-image，保罗·菲利普·布劳恩 纽伦堡——基于医院改革内容的修正案将被纳入《医学研究法》（MFG）。 这是由一项修正案规定的…… 德国医学杂志 存在。 这种方法引起了医学界和诊所的明确批评。 目前计划医院每季度向医院薪酬制度研究所发送有关床位和重症监护病床数量以及雇用医生人数的数据（奶牛) 必须传送。 法律首次计划于 2024 年 1 月 15 日进行此传输。 该规定是随《医院透明度法》引入的。 2023 年 8 月生效的《医院透明度法》初稿规定，医院不仅必须按季度报告医生人数，还必须报告服务群体，包括分配的治疗病例。 然而，根据已生效的法律，绩效小组不再需要每季度报告，而只需每年一次。 此外，此前还计划与医生数量无关。 现在，通过对 MFG 的更改，还将对雇用的临床医生数量进行季度数据传输，并根据计划的服务组进行细分。 医院改革与 MFG 一样，目前正在议会审议中，规定在全国范围内建立 65 个制服服务小组。 这些定义了某些服务绝对必需的人员和技术设备的标准。 各国应该能够利用服务小组进行医院规划。 目的是提高住院护理的质量。 这项改革计划于 2025 年初生效。 改变是通过后门发生的 德国麻醉师专业协会（苯二甲酸） 清楚地。 BDA 卫生政策部门负责人马库斯·斯托拉奇克 (Markus Stolaczyk) 抱怨立法机关无视批评声音，希望通过《MFG》修正案来引入该法规，即“实际上是通过后门”。 麻醉和重症监护医学是复杂的专业领域，医生在几乎所有专业领域占据重要的跨学科和跨部门接口。 “对服务小组进行详细的时间分配在实践中是不可行的，并且会导致麻醉专家的进一步压力，”斯托拉奇克说。 他解释说，绩效小组并不是为了人员部署规划而设计的。 目前没有证据表明可以使用服务组有效地分配工作人员来满足患者的医疗需求。 “相反，德国医学会的 äPS-BäK 人员评估工具可以用作确定各个专业领域人员需求的合适方法，”Stolaczyk 建议。 该工具基于 BDA 最初开发的人员需求计算工具，该工具是为计算麻醉和重症监护工作场所的医务人员配备而开发的。 […]