印度医疗保健状况危急：政府新报告显示，5 个公共卫生中心中有 4 个低于标准
印度政府最近进行的自我评估显示，该国绝大多数公共卫生设施未达到政府规定的基本标准。这项全面评估涵盖了 20 多万家医疗机构，包括区医院、分区医院、社区卫生中心、初级卫生中心和 Ayushman Arogya Mandirs。公共卫生设施详细评估根据印度公共卫生标准 (IPHS) 仪表板上发布的数据，只有约 20% 的受评估机构得分达到 80% 或更高，达到基础设施、人力资源、药品、诊断和设备所需的基准。这表明印度大多数公共卫生机构在满足基本医疗保健标准方面存在严重不足。 印度时报 评估揭示的挑战在接受评估的医疗机构中，有 42%（共计 17,190 家）的得分低于 50%，表明在关键的医疗保健领域存在严重缺陷。另外有 15,172 家医疗机构的得分在 50% 至 80% 之间，表明整个公共医疗保健系统普遍存在不同程度的不足。政府举措和未来计划针对调查结果，卫生部一位高级官员强调了自我评估的重要性，这是提高全国医疗质量的关键第一步。政府的目标是加快努力，确保新政府上任后的 100 天内，70,000 家医疗机构达到 IPHS 合规标准。这项举措旨在找出不足之处，并在中央政府的支持下，促使各州和联邦属地 (UT) 改善医疗设施。检查和质量保证措施除了自我评估外，政府还计划进行突击检查，以核实设施的索赔情况并确保遵守 IPHS 标准。此外，设施将根据国家质量保证标准 (NQAS) 接受评估，该标准评估更高水平的医疗保健实践，包括基本药物、感染控制措施和患者权利。虽然大多数设施将继续进行实物评估，但已为 Ayushman Arogya Mandirs 引入了虚拟评估的新规定，以简化评估并提高效率。 资金支持与合作努力根据国家卫生使命 (NHM)，中央政府为公共卫生设施提供 60% 的资金，其余费用由各州承担。这种资金结构凸显了改善全国医疗基础设施和服务提供所需的协作努力。 自我评估的结果凸显了印度公共卫生部门迫切需要进行全面改革。通过找出不足之处并调动资源，政府旨在提高医疗标准，承诺为所有公民提供更好的健康结果和更公平的医疗体系。 (印度时报提供信息) 1719704552 #印度医疗保健状况危急政府新报告显示5 #个公共卫生中心中有 #个低于标准 2024-06-29 07:21:28
奥密克龙让美国服务业就业状况更糟糕
即使在好日子里，服务业的工作也相当辛苦。你的日程安排不断变化，你得不停地走动，你得听命于公众，你的轮班节奏在极度无聊和疯狂忙碌之间摇摆不定。你可能无法保证在一周内有特定的工作时间，你可能会被从工作计划中剔除，或者在最后一刻被叫去上班。尽管如此，你的工资还是太低，无法满足美国成年人的基本需求：根据美国劳工统计局的数据，你的工资中位数为每小时 12 至 14 美元。 到目前为止，奥密克戎病毒还没有给服务业工人带来任何好日子。随着这种传染性极强、免疫力无法逃避的冠状病毒变种在全国范围内激增，医院人满为患，感染人数创下了历史新高，让商店、餐馆、健身房、学校、医疗机构和许多其他工作场所的工人的日常生活变成了一场噩梦。许多工人目前生病或接触过病毒，而不断变化的隔离和检疫指南让他们不清楚应该待在家里多久，甚至不知道他们的雇主是否会允许他们这样做。确认感染的测试既昂贵又稀缺。在奥密克戎病毒爆发的工作场所，可能没有足够的可用工人来一次连续几天或几周地继续经营业务，这意味着每个人都失去了轮班——以及他们的薪水——在“软封锁”中，工人们必须在几乎没有机构或政府支持的情况下度过难关。对于仍在营业的企业来说，人手不足和供应短缺使工人与客户的互动更加紧张和危险。 在新变种出现之前， 人们已经离开了 服务业大量涌入。现在，奥密克戎的激增暴露了工人在疫情早期获得的稀缺服务中几乎没有得到任何保护，以及这种工作为从事这种工作的人提供的安全和稳定是多么少。奥密克戎让美国许多糟糕的工作变得更加糟糕。 当前危机的一些因素是在过去两年内形成并任其恶化的，但其中许多因素源于服务业工作本质上的不稳定性质。例如，哈佛大学社会学家、Shift Project 联合创始人丹尼尔·施耐德 (Daniel Schneider) 表示，人手不足和低工资多年来一直是轮班工作行业的长期问题，该项目调查了包括 Dollar General、星巴克和梅西百货在内的大型雇主的数万名小时工。施耐德告诉我，降低劳动力成本使这些企业更加有利可图，但即使在最好的情况下，也使它们变得脆弱。他说，这里可能存在一种“临界点动态”，“是的，这些工作一直很不稳定，一直很糟糕，但这些条件的汇合——更困难的客户管理以及更少的在职人员——几乎使这项工作的危险性成倍增加。” 施耐德表示，最明显的问题之一是服务业从业人员普遍无法享受带薪病假。在疫情爆发之前，Shift Project 调查的超过一半的从业人员完全没有带薪病假。截至 11 月，这一数字几乎没有变化。尽管联邦政府在 2020 年 3 月通过了《家庭优先冠状病毒应对法案》（FFCRA），该法案规定，雇主之前未给予带薪病假的员工必须享受两周带薪病假，但情况仍然如此。施耐德表示，即使在最好的情况下，这些零散的政策也存在巨大缺陷：《家庭优先冠状病毒应对法案》排除了任何在员工超过 500 人的公司工作的人，这使大型商店、超市、连锁药店、百货公司、快餐店和大型电子商务公司的员工失去了资格。它还排除了许多在医院和养老院等特别危险的工作场所从事低薪和基本隐形工作的人，包括许多清洁工、洗衣房和自助餐厅的工作人员。 阅读：美国人不隔离的真正原因 一些未受《FFCRA》影响的大公司选择实施自己的休假政策和其他疫情专项福利，如危险津贴和检测计划，这至少在一定程度上要归功于公众保护工人的压力。例如，沃尔玛、亚马逊和 CVS 因向所有 COVID-19 检测呈阳性的员工延长 10 天带薪休假而成为头条新闻。但施耐德表示，这只是极少数雇主，对于每一家做出这些改变的大公司来说，更多的公司根本没有提供任何额外福利。施耐德说：“我们看到的是，大公司真的尽最大努力把事情做得尽可能少。公司确实在努力避免被要求做事，而是直接被要求自愿做事。” 显然，这一努力促成了临界点的动态：病例激增的同时，许多针对工人的保护措施（包括《联邦公平就业和救济法案》）已经到期，而自愿提供额外病假和其他福利的雇主数量相对较少，这些计划也基本取消了。例如，亚马逊要求员工提交测试结果，才能有资格获得任何 COVID-19 病假，但该公司的一些员工告诉 NBC 新闻，他们现在 自行确保测试安全此前，该公司关闭了在疫情早期免费提供该服务的员工检测设施。（亚马逊发言人回应 NBC 称，该公司正在调查所报告的问题，并专注于让员工接种疫苗。）许多公司对服务人员的休假也有类似的检测要求。如果没有检测结果，许多员工因病请假是无薪的。每小时工资为 12 至 14 美元，几乎没有服务人员有足够的经济稳定性来休无薪假，即使雇主允许的话。 联邦公共卫生机构实际上已经批准了这些措施的缩减。去年 12 月下旬，CDC 将病情不严重的受感染美国人的隔离指南从 10 天缩短至 5 […]