'谁告诉你的？' 老板向员工发出“愚蠢”的薪资信息
一位老板在员工发现自己的工资过低后的反应方式被贴上“白痴”的标签。 最近，流行创作者本·阿斯金斯 (Ben Askins) 在 TikTok 上分享了老板埃利奥特 (Elliot) 和员工克里斯蒂娜 (Christina) 之间的短信，并在 TikTok 上疯传。 阿斯金斯先生是一位企业家，也是英国一家数字机构的董事总经理，他经常收到一些奇怪的工作场所互动的详细信息，然后他会与追随者分享。 当克里斯蒂娜发现自己是“整个团队中薪水最低的”后，尽管她在公司工作时间最长并且担任最高级的职位之一，但她还是给老板发了一条短信，情况就这样发生了。 然而，老板埃利奥特并没有解决她的担忧，而是立即询问是谁告诉她这些信息的，阿斯金斯先生称这些信息“证实了有罪”。 该工作人员表示，谁告诉她的并不重要，并询问是否属实。 “这绝对重要。 这不是在工作场所讨论的合适话题，”埃利奥特回应道。 阿斯金斯先生猛烈抨击了这一回应，并告诉他的追随者，与同事讨论薪酬是完全合法的，并且“永远不要让公司告诉你其他情况”。 “如果一家公司试图隐藏这一点，或者以任何方式狡猾，那几乎肯定是因为他们在削减工资，”他说。 克里斯蒂娜再次追问，她的工资是否真的低于同事，她的老板回应道：“我不知道你想让我说什么。 他们很幸运，当我们苦苦寻找人才时，我们雇用了他们，所以我们被迫多付一点钱。” “你认为让我参与其中不公平吗？” 员工询问，老板回应说，她的工资是在不同时间决定的，她从未要求加薪。 阿斯金斯先生称老板的反应“愚蠢”，并指出对他来说，更换她的成本比增加她的工资要贵得多。 克里斯蒂娜随后表示，她想正式请求加薪，以反映她在公司的资历和角色。 埃利奥特表示，他会“看看我能做什么”，但指出这将是“棘手的”，这名员工表示，在这种情况下，她将开始寻找新工作。 老板随后表示，他会找到钱并“认为事情已经完成”。 目前还不清楚该员工到底在哪个地区工作，但在澳大利亚，公司阻止员工相互讨论薪资是违法的。 2022 年推出的新立法终止了合同中的薪酬保密条款，并确保雇主不能对公开讨论薪酬的员工采取不利行动。 然而，TDC Global 总经理兼解决方案总监 Sommer Nisbet 表示，在工作场所讨论薪资仍然存在长期的“禁忌”。 “文化规范、薪酬讨论中对‘赢家’和‘输家’的假设，以及工作场所与公平和包容性原则的缓慢调整都发挥了作用，”她告诉news.com.au。 “然而，这方面的透明度将有助于缩小性别薪酬差距。” 尼斯贝特女士表示，透明度的主要好处之一是，它可以阻止员工在没有掌握所有事实的情况下做出假设，这可能会导致脱离并降低生产力。 “许多领导人可能对薪酬透明度感到紧张，因为这会增加冲突。 然而，冲突在任何组织中都是自然发生的事情，因此围绕薪酬的讨论不应寻求避免冲突，而应寻求解决冲突，”她说。 “正确的准备可以确保员工感到自己的意见得到倾听，并确信他们的意见已得到落实。 缺乏准备会导致错误的假设、酝酿中的冲突以及员工情绪的下降。 “因此，虽然薪酬对话即将到来，但它对组织的影响在很大程度上取决于他们如何为这一变化做好准备。” 1713056304 2024-04-14 00:58:22
澳大利亚老板承认疯狂的居家办公政策
一位澳大利亚老板透露，他鼓励所有员工每天在家工作——但这项政策有一个巨大的缺陷。 Greg Weiss 来自悉尼，在他的两家招聘公司 Soulidify 和 Career365 中拥有 5 名全职员工和几名兼职员工。 有些员工驻扎在海外。 韦斯先生自称为“现代婴儿潮一代”，在 Covid-19 大流行之前，因此远远领先于这一趋势，他为员工采取了在家工作的政策， 据《澳大利亚金融评论报》报道。 员工可以永久在自己舒适的家中工作，因为他只租用一个小型办公空间，从而降低了管理费用。 但它有一个重大警告。 如果他的员工的生产力下降，韦斯先生将监控他们的屏幕。 他还采取了其他措施来让员工保持警惕，例如安排定期会议并让他们写每日报告以显示他们的工作效率。 韦斯表示，如果员工选择在家工作，他会向他们明确这一点。 他说，事无巨细的管理风格会淘汰那些不合适的员工。 “为了保持自己的理智，我每周去办公室两三天，但我坚信远程工作，只要有责任心，”他告诉 AFR。 去年，一家公司的消息震惊了澳大利亚人。 在监视一名员工并得出她“击键活动非常低”的结论后解雇了她。 38 岁的 Suzie Cheikho 是澳大利亚保险集团 (IAG) 的前顾问，去年公平工作委员会认为解雇她是公平的，因为她没有做好自己的工作，这让她陷入了媒体风暴适当地。 Cheikho 女士于 2023 年 2 月因错过最后期限和会议、缺席且无法联系以及未能完成任务而被解雇。 她于 2022 年 11 月收到了关于她产出的正式警告，并被纳入绩效改进计划。 Cheikho 接受了对网络活动的详细审查，该审查分析了她从 10 月到 12 月 49 个工作日内按下键盘的次数。 委员会听取了审查结果，发现她“击键活动非常低”，在监视期间平均每小时击键 54 次，这表明“她没有按要求出席工作并执行工作”。 Cheikho […]