州长纽森签署新法：餐馆和酒吧可以继续收取服务费，但需张贴
菜单底部的 3%、5% 和 20% 费用可能会继续存在。时间紧迫，一项新法律将允许餐馆和酒吧继续收取服务费、医疗费用和其他附加费，只要这些费用清楚地列在食客面前。这种做法定于 7 月 1 日被取缔。 周六，加州州长加文·纽森签署了参议院法案 1524，这是一项紧急措施，将使加州食品和饮料供应商免受参议院法案 478 的约束：该法案将于本月初生效，针对票务销售商、酒店和旅游网站以及其他收取“隐藏”或“垃圾”费用的企业。在 6 月初推出 SB 1524 之前，餐馆和酒吧被列入受影响的行业，总检察长罗布·邦塔建议餐馆和酒吧将附加费计入菜单标价，以避免可能的法律诉讼。 “这些欺骗性的费用让我们无法知道一开始会收取多少费用，”SB 478 的共同发起人、总检察长罗布·邦塔 (Rob Bonta) 在签署当天的一份声明中说道。记者无法联系到邦塔就 SB 1524 发表评论。 自 SB 478 法案于 10 月通过以来，许多服务业经营者一直反对该法案，他们担心在餐馆倒闭和通货膨胀频发的动荡之年提高标价只会导致更多顾客和支持流失。多家餐馆老板告诉《洛杉矶时报》，修改或彻底改革小费和附加费制度可能会导致员工福利损失或全面倒闭。SB 1524 法案的通过和这些附加费的继续实施可能会影响全州数万家餐馆。 “我们是所有行业中监管最严格的，我们正在努力在数十年来一直存在的不完善的体系中生存，”餐厅倡导组织独立餐饮联盟的联合创始人埃迪·纳瓦雷特 (Eddie Navarrette) 表示。“当你增加更多监管时，无论它是什么，都会让事情变得更加困难。事情已经很困难了……我们的小餐厅社区正在大批外流。我觉得这是一个巨大的解脱，因为现在他们面临的监管又少了一件。” 纳瓦雷特花了数周时间为 SB 1524 的通过而奔走呼号，写信、会见 35 多位政策顾问、立法者或他们的代表、挨家挨户敲门，并解释在小费型餐饮业中使用服务费的情况，该行业的运作方式与受 SB 478 影响的大多数其他领域不同。 行业内经常使用附加费、健康费和服务费来稳定餐厅和厨房的工资（服务员通常会收到小费，但厨师和洗碗工不会收到小费），并帮助抵消医疗保健等福利的成本。服务费较高的企业（例如 18% 或 20%）通常会注明不需要小费。 “餐厅声称需要采取不同的做法，这让人感到困惑，因为这听起来就像是他们在说需要为我们隐藏食品成本，这感觉不对，”公共利益研究组织 (CALPIRG) 加州分会的州主任詹恩·恩斯特罗姆 […]
孕妇带薪休假可能会成为全国性的工作运动
产前护理带薪休假有望成为一项全国妇女健康举措。 现在，纽约已成为第一个强制规定独立享有带薪产前假的州。 四月，纽约州州长凯西·霍赫尔 (Kathy Hochul) 签 纽约劳动法修正案要求雇主在 52 周内为怀孕雇员提供最多 20 小时的带薪休假，以便他们参加产前医疗预约和手术。 该规定于 2025 年 1 月 1 日生效。 “我认为其他州和其他州长在优先考虑妇女健康方面有着相似的价值观，希望能够效仿，”非营利组织“女孩编程”运动“妈妈优先”的创始人兼首席执行官雷什玛·绍贾尼 (Reshma Saujani) 说。 联邦政府的《家庭和医疗休假法》为产前护理或当孕妇因怀孕而无法工作时提供工作保护休假。 该法案赋予受保员工在 12 个月内最多可享受 12 个工作周的休假。 然而，虽然他们的工作在此期间受到保护，但休假是无薪的。 华盛顿特区也颁布了类似的 法律 纽约最近通过了一项法案，允许最多两周的带薪休假来接受与怀孕相关的医疗护理。 华盛顿特区法律还允许婴儿出生后再享受 12 周的带薪休假。 这些法律基于医学研究，表明产前保健往往会给母亲及其婴儿带来更好的健康结果。 Gibson, Dunn & Crutcher 律师事务所合伙人哈里斯·M·穆夫森 (Harris M. Mufson) 表示：“我们的理念是，职业母亲不应该动用病假银行，也不应该动用该银行来支付与生孩子相关的医疗保健费用。”公司劳动和就业实践的成员。 “有一种观点认为，他们应该为这种情况设立一家单独的银行——这对职业母亲来说是适当且适当的支持。” 不存在联邦劳动法先例 尽管 FMLA 允许符合条件的员工每年享受最多 12 周的无薪休假，但没有联邦法律普遍要求私人雇主为因家庭和医疗需要而需要休假的员工提供带薪休假。 同样，也没有联邦法律涵盖产前护理的带薪休假。 绍贾尼说，带薪休假不是党派问题，但它不一定是立法者最关心的问题。 “在联邦层面，它从未获得通过，因为我认为它从未被优先考虑。” […]
这家美国公司向员工提供 5,000 美元以完成愿望清单上的冒险
非营利组织 Copotaxi 正在向员工支付休假费用。 这家总部位于犹他州的公司通过创造支持可持续扶贫的创新户外产品和体验来激发冒险精神，并表示资金应用于“愿望清单”旅行。 这项工作福利不懈地努力让人们户外活动，突显了 Copotaxi 如何通过员工践行其使命。 该非营利组织表示，经济收益应用于短期度假、志愿旅行或探索新地方。 科托帕克西的首席人力和影响力官 Grace Zuncic 告诉《财富》杂志：“这可以追溯到这样的理念：我们真的希望人们在可以的时候到户外去冒险、使用产品。” “我们希望人们在公司过上最好的生活并尽最大努力工作，这种感觉是如此真实，因为商业模式也在推动更多这一点。” 在 Copotaxi 工作了短短 18 个月后，全职员工就可以赚取 1,000 美元，享受他们的梦想假期。 那些在公司工作五年的人可以获得惊人的 5,000 美元津贴。 外出度假的时间也已纳入公司福利制度，允许员工根据需要延长旅行时间。 科波塔西说，工作人员利用“愿望清单”福利去日本度两周假，攀登厄瓜多尔的活层火山科波塔西，以及徒步旅行华盛顿州的圣海伦斯山。 为了进一步鼓励冒险，领薪员工有权享受无限量的带薪休假。 按小时计酬的全职工人最多可以获得三周的工资 个人休假 (PTO) 每年。 作为另一项员工福利，科托帕西还提供一年一度的“夏令营”。 该营地向所有工作人员开放，包括兼职工人。 更重要的是，科托帕西的员工福利还包括无会议期，让员工每隔一天享受两个小时的休息时间。 公司经常利用员工福利来赢得和留住高素质员工。 根据在线健康保险提供商 Health Plan 的数据，英国有 44% 的员工希望获得能够支持他们工作的福利，这一数字令人震惊。 健康与保健。 与 Copotaxi 一样，英国餐厅 Dishoom 利用工作福利鼓励员工冒险，并提醒员工品牌价值观。 受到孟买（以前称为孟买）的启发，该酒店邀请其员工参加“孟买训练营”。 新兵训练营包括印度孟买的导游之旅，面向在 Dishoom 工作了五年的员工。 该公司以向顾客提供“最美味、最正宗的食物”而闻名，还为所有员工举办了夏季节日。 技术服务和信息提供商Kainos 还鼓励员工获得新体验。 作为“Skills for […]
这家价值 3.6 亿美元的波士顿健康科技初创公司付钱给员工，让他们睡得更多
人工智能（AI）的发展对全球的工作文化产生了重大影响。 人工智能已引导企业实施每周四天的工作制，并为员工提供更多远程职位。 根据 国家统计局截至去年，44% 的英国工人目前就职于提供远程办公能力的职位。 波士顿健康科技初创公司 Whoop 的首席执行官威尔·艾哈迈德 (Will Ahmed) 表示，他利用技术“解锁人类表现”。 12 年前推出的 Whoop 在软银 Vision Fund 2 领投的一轮融资中以 36 亿美元的估值筹集了 2 亿美元。 这家健康科技初创公司拥有 500 名员工，因其可穿戴健康追踪器而深受运动员和健身爱好者的欢迎。 Whoop创始人表示，为了鼓励顾客过上更健康的生活，他付钱让员工睡得更多。 艾哈迈德在接受《商业内幕》采访时表示，他为员工提供会员资格和 Whoop 臂章，敦促他们优先考虑健康的睡眠模式。 这位创始人补充说，当员工为家人或亲人加入团队时，他们还会获得一个额外的臂章。 艾哈迈德说，这些补充性健康小工具“是为了实践我们所宣扬的”，并解释说：“任何员工的平均水平 睡眠表现 85% 或更多的人每月收到 100 美元。” Whoop 创始人还补充道：“对我们来说，重要的是我们团队的每个成员都对我们的技术深表赞赏。” 虽然 Whoop 员工乐队的“言出必行”将维护公司声誉，但睡眠质量的改善也将增加 员工生产力。 最近 学习 JAMA Network Open 揭示了健康的睡眠模式如何有益于心理和社会支持。 芝加哥西北大学范伯格医学院睡眠医学主任菲利斯·齐博士表示，健康的睡眠时间表“可以帮助我们应对压力，并最终增强我们应对日常挑战的能力”。 研究人员还发现，充满敌意的工作环境导致员工目睹 睡眠问题 以及缺乏工作动力。 瑞典斯德哥尔摩大学流行病学博士后徐天伟以通讯作者的身份参与了这项研究，他写道：“我们的研究结果证明了未来干预研究的合理性，以检验工作场所心理社会资源的改善在多大程度上可以促进睡眠缓解或恢复。并防止员工睡眠障碍的发展、恶化或延长。” 研究还表示，领导力和工作场所公平性的变化也改变了员工的睡眠模式。 […]
Mercy 推出“智能助手”Joy
总部位于圣路易斯的 Mercy 与 Microsoft 合作 创造 一个由人工智能驱动的生成式聊天机器人，旨在充当员工的“超级智能助手”。 据 Mercy 2 月 22 日发布的新闻稿称，这款名为“Joy”的聊天机器人由 Microsoft Azure OpenAI 服务提供支持。 Joy 使用语言模型来回答同事关于其好处的问题。 Mercy 福利和人才关系中心副总裁阿亚娜·皮尔斯 (Ayanna Pierce) 在新闻稿中表示：“年度健康保险开放投保期是我们人力资源行业的‘超级碗’，我们全年收到最多的帮助请求。” “我们的同事不再需要筛选无数文件，因为 Joy 可以立即提供答案，甚至可能比现场客服人员提供的答案更全面。” 据新闻稿称，即使面对有关《联邦和医疗休假法》等主题的复杂询问，乔伊也能提供易于理解的答复。 1708722318 #Mercy #推出智能助手Joy 2024-02-23 19:56:42
关于减肥药物的保险范围和费用的了解
许多美国公司正在努力解决员工在 GLP-1 减肥药物方面的健康保险覆盖问题。 尽管价格昂贵——通常每月 1,000 至 1,500 美元——但消费者仍强烈要求购买诸如 诺和诺德的韦戈维和 礼来公司的泽普邦德。 这类药物历来用于治疗糖尿病，现在已经获得了更广泛的吸引力，虽然一些雇主提供保险，但通常有限制，但其他雇主却在努力确定如何在不倾家荡产的情况下承保这些药物。 十月 民意调查 国际员工福利计划基金会对 205 家公司进行的调查发现，76% 的受访者提供了治疗糖尿病的 GLP-1 药物承保，而只有 27% 的公司提供了减肥承保。 但 13% 的计划发起人表示他们正在考虑承保减肥。 “目前，雇主之间仍然存在很多问题，”国际员工福利计划基金会内容副总裁朱莉·斯蒂奇（Julie Stich）说。 除了高昂的成本之外，公司还没有关于有效性和潜在副作用的长期数据来支持覆盖范围，有些公司只是在等待更多此类信息的出现。 尽管如此，许多福利专家表示，更多雇主会承保 GLP-1 药物只是时间问题，而不是是否会发生。 当然，GLP-1 减肥药的处方量正在飙升。 诺和诺德最近成为欧洲最大的上市公司，原因是 投资者对肥胖市场的热情，它刚刚进行了一项重大收购，以提高 GLP-1 治疗药物的生产能力，以满足需求， 收购药品制造商康泰伦特 斥资 165 亿美元增加 Wegovy 和糖尿病注射剂 Ozempic 的供应。 同时， 礼来公司最近的业绩 受到推出的提振 泽普邦德11 月初获得美国监管机构批准，第四季度销售额达 1.758 亿美元。 华尔街最乐观的评估是，一种药物在上市第一年就能实现超过 10 亿美元的销售额，并最终成为 有史以来最大的药物。A […]