您现在可以申请的最佳兼职远程工作
1. 虚拟助手 如果您能够轻松处理管理任务并希望能够自由地独立工作，那么成为虚拟助理可能是值得的。 虚拟助理作为独立承包商，为客户处理各种任务，包括安排预约、安排旅行和组织电子邮件。 由于您将远程为客户提供支持，因此虚拟助理可以在任何地方工作。 这份工作还让您可以控制自己的日程安排，因此无论您是想每周工作几个小时，还是想通过同时与多个客户合作来增加收入潜力，您都可以制定适合自己的时间表。 目前正在招聘兼职远程虚拟助理的公司： 2. 数据录入员 另一项非常适合灵活工作的行政工作是数据输入。 正如职位名称所示，典型职责包括数据输入、数据上传、数据验证和其他与数据相关的任务。 这项工作主要基于计算机，但也可能需要手动接听电话和扫描文档。 在没有相关经验的情况下，很容易找到一份数据录入员的入门级工作，但这项工作确实需要员工具备良好的沟通技巧、高水平的计算机知识和对细节的关注。 如果您有兴趣探索数据录入职位，请查看以下目前正在寻找员工的公司。 目前正在招聘兼职远程数据录入员的公司： 3. 翻译 如果您能流利地说多种语言，并且对书面文字工作有信心，那么成为一名翻译员可能是您的一个不错的选择。 译员处理文本，并负责将材料从他们熟悉的语言翻译成母语。 虽然会说多种语言是从事这一工作的先决条件，但这并不是唯一的要求。 译员还需要对他们所翻译的文化有深入的了解、出色的写作技巧以及对准确性的敏锐洞察力。 拥有语言或语言学学位也会让你成为更理想的候选人，但对于大多数招聘人员来说，这并不是一个大问题。 目前正在招聘兼职远程翻译员的公司： 4. 转录员 对于那些具有良好打字技巧和对语言有深入了解的人来说，担任转录员可能是一个不错的选择。 该职位要求您高效地转录音频或视频记录，有时还要检查转录的准确性和清晰度。 对于希望补贴主要收入来源而又不想消耗太多脑力的工人来说，转录是一个不错的选择。 该角色可以在任何地方执行，大多数转录公司都会让员工在适合自己的时候接手工作，这使其成为此列表中最灵活的选择之一。 作为转录员，您也不需要经验或任何正式资格。 然而，由于它对初学者非常友好，因此其报酬往往不如其他兼职远程工作。 目前正在招聘兼职远程转录员的公司： 5. 客户服务代表 如果您是一个善于交际的人，想要根据自己的日程安排找到一份工作，那么客户服务职位非常灵活，如果您找到合适的职位，薪水也很高。 客户服务代表通常负责管理来电、处理服务查询和解决客户查询。 由于客户服务任务可以远程执行，因此大多数公司不会要求您通勤到实际地点。 虽然您很少需要大量经验才能开始，但在您踏入大门后，晋升往往会非常容易，这使得该职位非常适合希望建立职业生涯的员工。 目前正在招聘兼职远程客户服务代表的公司： 6. 在线导师 如果您仍在学习或想在全职工作的同时赚取一点收入，在线辅导可以让您在适合自己的时间工作。 无论您对某一特定学科有深入的知识，还是对科学和数学有足够的了解，作为导师可以帮助您与学生分享您的知识，同时赚取可观的收入。 您开始使用时所需的只是一台具有互联网连接和网络摄像头的笔记本电脑，大多数求职者都可以使用它。 在线辅导工作往往收取相当高的小时费率，特别是如果你有很强的资格，或者辅导一个需求量很大的科目。 目前正在招聘兼职远程在线导师的公司： 1714415182 #您现在可以申请的最佳兼职远程工作 2024-04-27 11:30:04
您可以在 2024 年 4 月申请 Google 完全远程工作
远程工作有时会让人感到孤独和孤立——但大多数公司都知道这一点，现在安排了补习、会议和虚拟社交活动，以确保每个人都感到被包容，无论他们的工作安排如何。 很多人发现 折中方案是两全其美的 – 每周可以去一两天的办公室，但其余时间可以自由地在家工作。 这通常称为“混合”工作。 还有哪些公司提供远程工作？ 如果您已设置 找到一份远程工作，那么你很幸运——到 2024 年，大多数大型科技公司都会提供远程和混合工作安排，有些公司还有数百个空缺职位。 微软是另一家公司 一系列远程工作 目前开放。 目前微软网站上有超过1300个完全远程职位的职位空缺，另外还有3200个职位将至少涉及部分远程工作。 苹果也有 几个开放的远程角色，尽管空缺职位数量没有微软那么多。 上次我们调查时，Apple 的远程职位空缺不到 30 个。 考虑到大多数大型科技公司似乎并不像微软那样支持远程工作，这并不奇怪。 1713099826 #您可以在 #年 #月申请 #Google #完全远程工作 2024-04-13 11:00:51
间歇性禁食的危险，引发心脏病和癌症患者死亡的风险
KONTAN.CO.ID – 雅加达。 一种通过设定进餐时间来节食的方式，称为间歇性禁食，又名间歇性禁食，现在已经成为许多想要节食的人的一种趋势。 然而，间歇性禁食再次成为人们关注的焦点，因为根据最新研究，这种饮食方式并不能为健康提供最大的效果，甚至会给心脏病患者带来很高的风险。 回想一下，间歇性禁食，又名间歇性禁食，是指有人通过仅在一天中的特定时间进食来调节身体的卡路里摄入量。 这种饮食方法近年来越来越流行。 但现在中国的一项新研究却相当令人惊讶。 另请阅读： 用于节食，显然这些是间歇性禁食对健康的5个好处 因为研究表明，间歇性禁食的坚持者可能有理由要小心。 研究发现，经常禁食的人更有可能死于心脏病。 这项研究的结果于周一（18/3）由美国心脏协会在芝加哥发布。 这项研究结果的摘要或结论已在芝加哥举行的美国心脏协会生活方式科学会议上发表。 该研究分析了 2003 年至 2018 年间美国 20,000 名成年人的饮食习惯数据。研究发现，采用间歇性禁食饮食（即每天只进食 8 小时）的人，患病风险高出 91%死于心脏病。 ，与遵循更传统饮食（即每天进食 12 至 16 小时）的人相比。 另请阅读： 间歇性禁食的 5 个好处，健康且流行的饮食 科学家发现，间歇性禁食者的死亡风险增加也适用于已经患有慢性病或癌症的人。 研究结果发现，患有心血管疾病的人如果遵循有限的间歇性禁食饮食，死于心脏病或中风的风险会增加 66%。 与此同时，与每天至少进餐 16 小时的癌症患者相比，如果癌症患者遵循有时间限制的饮食模式，则更有可能死于该疾病。 钟文泽，主要作者、流行病学和生物统计学系系主任。 中国上海交通大学医学院的教授警告说，这项研究结果表明，长期间歇性禁食的人，尤其是患有心脏病或癌症的人，应该“格外小心”。 另请阅读： 间歇性禁食不仅仅是为了节食，还有以下 9 个健康益处 他说，根据目前的研究证据，注重吃什么营养素的饮食似乎比注重什么时候吃更重要。 钟说，他和他的同事进行了这项新研究，因为他们想了解每天少食多餐会如何影响心脏病和死亡等“硬终点”。 他甚至承认研究小组成员对他们的发现感到惊讶。 因为他们最初估计，长期采用八小时饮食与较低的心血管死亡风险，甚至全因死亡风险相关。 编辑：Syamsul Azhar 1712789230 #间歇性禁食的危险引发心脏病和癌症患者死亡的风险 2024-04-10 22:25:06
儿童保育福利的投资回报率高达 425%
育儿危机 照顾员工是确保长期成功的必由之路，解决儿童保育危机是一个很好的起点，特别是对于您想长期留任的员工而言。 Motherly 的一项研究 研究发现，52% 的母亲正在考虑离开职场，特别是因为她们无法找到足够的托儿服务。 想象一下，如果你的一半劳动力因为想要组建家庭而不得不辞职。 它也不会便宜。 托儿费用通常在五位数范围内，许多家长每年支付的费用在 10,000 美元甚至更高。 然而，正如这项研究表明的那样，从长远来看，对员工的此类投资将获得十倍的回报。 1712018852 #儿童保育福利的投资回报率高达 2024-04-01 19:43:44
您可以在 2024 年 3 月申请 Microsoft 的完全远程工作
申请完全远程工作：面试技巧 好员工就是好员工，无论他们是在办公室工作还是远程工作，但这并没有阻止经理和企业主质疑员工离开办公室时的工作效率。 如果您正在面试完全远程的职位，最好强调您可以独立自主地工作。 如果您可以提供执行此操作的次数示例，那么您将成为远程职位的更强有力的候选人。 简而言之，招聘远程职位的人需要的是自我激励、积极进取的人，他们不需要亲自完成任务，并且能够轻松地自己解决问题。 作为一名优秀的远程员工，关键在于承担责任和主动行动。 如果您认为自己具备所需条件，请前往 微软职业页面 并从今天开始申请。 1710644114 #您可以在 #年 #月申请 #Microsoft #的完全远程工作 2024-03-16 11:30:29
什么是米斯特拉尔人工智能？ Le Chat 和 Mistral Large 解释
Mistral vs ChatGPT：有什么区别？ 官方称，ChatGPT 优于 Mistral 的一个重要原因是：ChatGPT 4 Turbo 获得了 86.4% 与 Mistral 相比，其大规模多任务语言理解 (MMLU) 基准测试 81.2% 基准。 然而，ChatGPT 不为企业提供自我部署，而 Mistral 提供，并且与 ChatGPT 的标准产品相比，Mistral 提供“高级”审核功能。 使用免费版本的 ChatGPT 和新的 Mistral AI 有什么区别？ 您可能会惊讶地发现差异如此之小。 他们都会在几秒钟内做出响应，提供一长串新生成的文本 – 他们甚至经常对相同的提示给出非常相似的响应。 我们向两个聊天机器人提出了一个问题：“你能为 2024 年 32 岁的男性推荐一些时尚秘诀吗？” 在这两种情况下，ChatGPT 和 Mistral Large 都回复了编号列表，并且两个机器人的第一个提示具有相同的标题：“1. 投资于质量基础。” 从那里开始，实际的文本有所不同。 Mistral 解释说，“投资优质单品可以确保它们经久耐用、看起来更好”，而 ChatGPT 则表示，“围绕永不过时的高品质基本款打造您的衣橱。” 批评者指出了输出中的一些差异，有人说米斯特拉尔提供了更简洁的答案。 一名 Reddit 用户 […]
让您的 LinkedIn 个人资料在雇主面前脱颖而出的 9 种方法
1. 确定爆头 无论好坏，您的经历并不是 LinkedIn 上谈论的唯一因素。 你的 LinkedIn 头像是招聘人员看到你的个人资料时得到的第一印象之一，虽然你的外表不应该影响你获得工作的能力，但你选择如何展示自己却会。 专业的头像表明您对自己的演讲感到自豪，并且您对求职是认真的。 它还有助于向招聘人员传达您的个性，而这是通过文字几乎不可能做到的。 在 iPhone 时代，拍摄一张精心制作、精美的头像并不需要花大钱。 您所需要的只是专业或合适的服装、朴素的背景以及朋友或可靠的自拍地点来拍照。 如果这不可行，您还可以使用 AI 创建专业的 LinkedIn 头像。 有很多应用程序可以帮助您做到这一点，例如 Vivid AI 和 Aragon AI。 但是，您应该谨慎使用这些应用程序，因为一些 AI 头像生成器会改变用户的外观，并且这些图像还会带来您的 LinkedIn 个人资料被盗的风险。 被标记为虚假帐户。 2. 上传专业的横幅图片 直观地定制您的 LinkedIn 个人资料不应仅停留在标题图片上。 LinkedIn 的横幅功能也是展示个人品牌的好方法， 和 让您的个人资料在人群中脱颖而出。 横幅是您 LinkedIn 个人资料上的主要部分，它们可以用作您自己的个人名片。 无论您想用它来显示对您来说意义重大的个人名言、公司徽标还是您正在寻找工作的城市，都有很多创造性的方法来利用该功能。 如果您正在努力寻找能代表您的现有横幅，您还可以通过编辑自己的图像或平台内部图片库 Pexel 中的图像，在 Canva 上制作自己的横幅。 3.完善你的总结 如果您的 LinkedIn 横幅图像是您的名片，请将您的摘要视为您的求职信。 您应该利用这个空间让读者快速了解您自己、您所做的事情以及您可以提供的专业服务。 摘要可帮助招聘人员一目了然地评估您的资格，而无需翻阅多年的工作经验。 […]
沃尔玛将于 2024 年 2 月招聘完全远程和混合工作
沃尔玛是适合您的远程公司吗？ 如果您确实想从事远程工作，那么下一个问题是沃尔玛是否是适合您的雇主。 正如我们已经说过的，沃尔玛并没有“全力以赴”将远程工作作为其文化的一部分。 它仍然对此持开放态度，并且通常似乎鼓励在其大多数角色中进行一些灵活/混合的工作，但你将无法随意进出办公室。 相反，预计办公室的日程安排相对严格，再加上几天的家庭工作日。 与许多美国大企业一样，沃尔玛似乎至少在办公室工作三天，而在舒适的家中则需要两天。 如果它确实提供了完全远程的选项，我们还提醒您，这些职位通常仍然提到某种面对面的互动。 这可能仅限于每个季度一次，但要知道，可能会强烈鼓励某种形式的实际聚会。 这意味着您可能需要访问特定角色的位置或总部，因为沃尔玛不再提供其大部分职位的搬迁套餐。 总体而言，沃尔玛在员工福利、职业发展和多元化方面言出必行。 不过，它在用户评论网站上的记录则较为复杂，在职业网站上的总分为 3.4/5 玻璃门，基于超过 100,000 条回复。 1708784670 #沃尔玛将于 #年 #月招聘完全远程和混合工作 2024-02-24 12:30:31
大型科技公司持续裁员，思科裁员 4,250 人
思科裁员总伤亡人数接近1万人 思科最新一轮的裁员与 2022 年采取的惊人相似的行动相呼应，当时该技术公司在以 280 亿美元收购 Splunk 之前向 5,000 名员工发放了解雇通知书。 该公司将 2022 年裁员视为“再平衡行动”的一部分，也是他们为“调整”某些业务规模而采取的努力的一部分。 不幸的是，对于技术人员来说，连续裁员并不是思科独有的。 随着消费者需求持续波动，谷歌和亚马逊等其他主要科技公司最近也发布了多轮裁员计划——据报道，谷歌仅今年就花费了 7 亿美元用于裁员。 根据裁员追踪网站layoffs.fyi的数据，这些事态发展使大型科技公司的裁员总数在2024年达到34,560人，引发了人们对整个科技行业工作不稳定的担忧。 然而，虽然文员职位面临着自动化的最大风险，但随着思科等公司更加重视人工智能，对具有人工智能技能的候选人产生了更大的需求。 由于劳动力市场的不可预测性众所周知，未来趋势将如何塑造就业格局尚不确定。 但对于希望保障未来职业生涯的工人来说， 利用人工智能技能提升自己 是一个很好的起点。 1708080535 #大型科技公司持续裁员思科裁员 #人 2024-02-15 12:25:37
Z 世代的 5 项职场特质是企业领导者不可或缺的
管理者喜爱的 Z 世代职场特征 为了了解这个故事的另一面，我们向一群商界领袖询问了 Z 世代的工作场所特征。 以下是我们与企业交谈时突出的一些关键主题。 1. Z世代员工总是有新鲜的想法 几位关键的管理层决策者提到，让年轻员工了解最新的趋势和故事是多么重要——Z 世代在空闲时间了解这些内容，但对数百万企业来说却具有自动的、有形的价值。 “到周一，我们的 Z 世代员工已经熟悉周日发生的事件，”NBABlast 营销经理 Harry Johns White 说道。 “这种特质在我们快节奏的行业中非常有价值。” “他们使用社交媒体作为信息收集工具值得注意，”怀特继续说道。 “他们经常从这些平台上获取重要新闻，领先于传统媒体。 有很多次我想分享报纸上的新闻报道，却发现他们已经熟悉这个故事了。” “他们在数字世界中长大，能够以创造性、创新的方式应对挑战。 在 Lottery ‘n Go，我们的 Z 世代作家提出了在新兴平台上吸引彩票内容的想法，这是我们从未想到的” – Lottery n’ Go 主编 Liam Wilson 以这种方式对社会和技术变革保持警惕，可以为如何以不同的方式做事提供更有用、更富有想象力的建议。 PRM 人力资源顾问 Kateryna Popova 告诉 Tech.co。 Z世代“不害怕挑战现状并带来创新想法”。 Popova 继续表示，迄今为止，她的 Z 世代员工渴望在工作中发挥影响力并发现价值，“导致 PRM 采取了更多以社区为中心的举措，例如社区驱动的活动。 Delante SEO Agency 首席执行官 […]