“3 月 8 日是假期”“不要随波逐流”跨国公司 Organon 的管理政策强调多样性 | Business Insider Japan
摄影/野泽知世 医疗保健领域也存在性别差距，比如药物研发数据偏向男性，针对女性特有疾病的研究投入不足。 我们正在尝试通过以下方式纠正这个问题一家专注于女性健康的全球医疗保健公司。奥尔加农是。 该公司在 140 多个国家提供包括药品在内的 60 多种产品和解决方案，旨在通过多种方式改善妇女的福祉，包括支持生殖健康教育。 自 2022 年起，欧加农将 3 月 8 日国际妇女节作为其世界各地分支机构的节日。其背后的想法是鼓励那些为了照顾家人而推迟去医疗机构和健康检查的女性花时间解决自己的健康需求。 2021年从大型制药公司默克公司分拆出来，成为一家专注于“女性健康”的公司我们向参与创办 Organon 并自此担任首席执行官领导该公司的凯文·阿里 (Kevin Ali) 询问了他强调女性福祉和多样性的管理政策。 凯文·阿里Organon 首席执行官（总部：美国新泽西州）。 在 2021 年创立 Organon 之前，他在大型制药公司默克公司工作了 30 多年。他通过开发新兴市场为公司的发展做出了贡献，并领导了国际业务部门。 他将担任 2023 年在美国举行的亚太经济合作组织 (APEC) 私营部门主办委员会联合主席。它还签署了多项性别平等倡议，包括联合国妇女赋权原则（WEP）。 认真考虑女性健康，而这往往被搁置 摄影/野泽知代 ──今年是第三年国际妇女节被指定为公司假期。您对此有何看法？ 凯文·阿里（以下简称凯文）：我们将此作为一项内部倡议，希望让商界和公众更认真地思考女性健康。我们希望女性员工花时间关心自己的身心健康，男性员工花时间照顾周围女性的健康，例如妻子、女儿、姐妹和母亲。 实施后反响很好，在公司内部获得了很好的口碑，所以我们决定把每年的这一天定为“思考女性健康管理的日子”，并给予全体员工带薪休假。做过。 自我们成立近三年以来，我们一直致力于引起人们对女性健康研究缺乏的关注。目前，只有 4% 的健康相关研发预算专门用于女性健康。我们需要增加这个百分比。 此外，长期以来，“女性健康”主要被认为与生殖有关，例如避孕、不孕不育治疗和生殖疾病，但我们想扩大这一定义。 我们还研究并非女性独有的疾病和病症，例如偏头痛、慢性咳嗽和炎症性疾病，但这些疾病和病症困扰着许多女性。 ──您还在做其他事情来改善员工和利益相关者的福祉吗？ 凯文：我们重视多样性，并为我们的成就感到自豪。男女员工比例约为50/50，没有工资差距，男女均可享受产假和育儿假。 对于领导职位的人来说，这一点也得到了彻底执行。70% 的董事会成员是女性。我们相信，拥有尽可能多样化的视角，不仅在性别方面，而且在种族、民族、宗教等方面，将带来长期的成功。 如果您想在全球范围内拓展业务，融入不同的观点至关重要。否则，你会错过各种解决方案。无论哪个行业，企业的目标都是解决人们面临的问题。我们是一家医疗保健公司，但无论是科技公司还是消费品公司，情况都是一样的。当您拥有真正反映社会组成部分的多元化观点时，就更容易找到创造性的解决方案。 投资于解决未满足需求的创新 ──关于“女性健康”，各个地区有什么不同吗？ 凯文：出生率下降是东亚（包括日本、韩国和中国）的一个主要问题。与此同时，在美国等地区，重点是如何减少扰乱女性生活计划的“意外怀孕”。它成为了。 但，各地区共同的问题还有。例如，子宫内膜异位症影响 9% […]
献给引领未来的女性。 雅诗兰黛公司 (ELC) 的笠川由美 (Yumi Kasakawa) 希望与您分享她在 STEM 领域开创了自己的职业生涯 | Business Insider Japan
福利会议于 2024 年 3 月 8 日举行。在这一天举行的所有会议中，这是最适合国际妇女节的。赋予女性权力的内容是“性别平等培育的强而美的事业——ELC的力量源泉”。是。 性别刻板印象在 STEM 领域仍然存在，雅诗兰黛公司 (ELC)，60%的工程师、科学家和技术专家是女性。此外，我们在世界各地的开发基地的所有首席领导都是女性，这是化妆品行业创新的驱动力。 这次，该公司亚太研发副总裁笠川由美讲述了女性赋权如何带来公司本质价值的提升，以及她想向未来领导公司的人传达的信息。主持人是远藤裕子（MASHING UP 主编）。 *这是2024年3月8日举办的“Wellbeing会议─未来社会与我们的福祉”（Business Insider Japan和MASHING UP共同主办）的分会报告。 如果我们可以通过数学和科学让女性快乐怎么办？ 笠川先生 30 多年来一直处于研发和创新的前沿，目前担任 ELC 亚太区研发副总裁，领导该组织。然而，作为一名高中生，他安静而不引人注目，从未想过自己有一天会加入一家外企，成为科学与创造力之间的一座桥梁。像那样当笠川女士在高中时“随机”选择了科学并遇到了两位女数学老师时，她受到了从事 STEM 职业的启发。在从两位老师那里听到数学和科学的乐趣后，他发现自己被它迷住了。 “通过数字、证据、逻辑和数据，难道没有一个可以飞翔的世界吗？如果我们可以通过数学和科学来改善世界并让女性幸福会怎么样？这就是我开始思考的问题。”（笠川先生） 笠川先生由此开始了成为一名能为社会做出贡献的科学家的旅程，并怀着“创造出消费者，尤其是女性能够接触到的东西”的愿望开始了他的求职之路。然而，当时日本公司都关门了，女性只担任配角，在采访中她们甚至会问一些今天难以想象的问题，比如“你有结婚的计划吗？” 后来，笠川女士对她最喜欢的卫浴产品的功能和设计印象深刻，这促使她在一家外国消费品制造商工作。所以能够自由地进行产品开发成为我职业生涯的基础。，我了解到始终关注消费者并倾听他们的需求的重要性。然后，“（我通过聆听获得的收获）他意识到“当你将科学的软性事物与硬性事物结合起来时，就可以创造出好的东西。” 当你碰壁的时候，你的突破是什么？ 当远藤主编问“您职业生涯的转折点是什么？”时，笠川先生回答说：“您职业生涯的转折点是什么？”当我成为一名经理时，我克服了一个重大障碍，达到了通过让人们发挥积极作用来取得成果的阶段。伟大的个人贡献者（没有下属的员工）变成糟糕的管理者的模式有很多种，但这是所有业务人员（而不仅仅是工程师和研究人员）都必须克服的障碍。也有。 正是在他换工作后尝试的第二家公司，他遇到了很大的困难。公司在员工敬业度调查上投入了大量的精力，当他看到下属批评他时，他的心情变得相当沮丧。当时，笠川先生采访了团队的每一位成员，并潜心倾听他们的问题。 “摆脱偏见，正确面对失败的自己。承认自己做不到是很痛苦的，但我能够从中成长。”（笠川先生） 下级是自己的利益相关者，上级是为下级服务。意识到这一点，我能够感谢并尊重给我反馈的下属，这对我来说是一个转折点。此后，笠川先生作为领导者，集合了团队，通过连接消费者需求、研发和业务，实现了无数创新。 女性成功的三大要点 从那时起，笠川女士就一直在 STEM 领域开辟道路，当时社会上活跃的女性还没有现在那么多。根据她在开发现场和作为组织领导者的经验，她列出了女性成功的三个要点。 1. 接受真实的自己 首先，接受自己，包括自己的缺点。重要的是接受自己并不完美的事实，并从中站起来，似乎如果你以此为基础，你会感觉好多了，也不会那么害怕。 如果有人擅长演讲，擅长语言，或者其他具有令人惊叹的学术背景和背景的人，你最终可能会与他们进行比较并感到沮丧。然而，担心并不意味着你可以变得像其他人一样。当时笠川先生他说：“我会尽力而为。如果我犯了错误，我可以改正。”他相信“我有力量承认错误并改正”，并继续前进。 “没有人愿意为一位抑郁的领导工作。我确保自己不抑郁，这对任何人都没有好处。” 2. 采取主动 接下来重要的事情是思考自己想成为什么、想成为什么，并主动让他人参与进来。如果你等待，只回应指示，你的标准就是得到别人的称赞，如果不被赏识你就会感觉很糟糕。自己思考和行动很重要。 当公司设定目标时，您不必觉得必须遵循传统的做事方式；考虑替代方法并采取行动。笠川先生希望：“最后，我希望每个人都能采取主动。”我们的目标是成为一个自治组织，团队中的每个成员都可以思考并提出建议。 3.相信你可以为自己创造一个地方 拥有一个好老板，一笔不错的预算，并且能够做任何你想做的事情——理想的工作场所很少，即使你等待，也没有人会给你一个。相反，有可能你会因为组织改革等原因突然发现自己无处容身，所以实现自己理想的地方的唯一方法就是思考你能做什么并采取行动。笠川先生希望创建一个具有开放氛围的组织，员工可以公开评论上级的错误。为此，他们在试错中慢慢取得进展，弄清楚自己需要什么样的朋友，如何发展团队。 “基于没有一个地方从一开始就是完美的前提，通过用设计思维重复原型，我们逐渐接近理想。创建一个组织和为自己创建一个地方是完全相同的。”（笠川先生） 不是“但是”，而是“并且”。为自己做决定的重要性 笠川先生堪称非常理想的领导者，有着出色的榜样。会议上介绍了以下几集：有家庭的人平日都会请假去参加孩子的学校活动，但单身的笠川却根本没有休息时间。有一次，当他告诉他的加拿大女老板，“我单身，没有家庭，但我想偶尔在工作日休息一下，”她告诉我，“请重新表述一下。” ，你应该说并且，而不是但是。” × “我单身，但我想在工作日休息一下。” […]
谷歌解雇在以色列科技演讲中高喊“自由巴勒斯坦”的员工
2023 年 12 月 14 日，在加利福尼亚州旧金山 One Market Street 的公司办公室外，一名抗议者在示威活动中举着标语，反对谷歌与以色列政府的业务关系。早期谷歌的口号。 道格拉斯·齐默尔曼/SFGATE 湾区科技巨头发言人周五告诉 SFGATE，谷歌解雇了一名中断科技会议的工程师，以抗议该公司与以色列政府签订的合同。 美国全国广播公司财经频道 最先报告了枪击事件。 3月4日， 谷歌 在以色列报纸 Calcalist 在纽约举办的 Mind the Tech 会议上，谷歌以色列董事总经理巴拉克·雷格夫 (Barak Regev) 发表演讲时，一名工人站了起来。 一段疯传的视频显示，这名工人在一片批评声中很快被带走，但他设法发表了自己的声明。 “我是一名谷歌云软件工程师，我拒绝开发助长种族灭绝、种族隔离或监视的技术，”他喊道。 该工人随后提到 雨云计划以色列、谷歌和亚马逊之间签订的价值 12 亿美元的合同，为该国提供数据中心和云计算服务。 以色列针对哈马斯的军事行动已造成加沙3万巴勒斯坦人死亡 重新受到关注 合同上。 文章在该广告下方继续 “雨云计划将巴勒斯坦社区成员置于危险之中，”他继续说道，同时被其他与会者推离房间并对其大喊大叫。 他补充道，“我拒绝构建将用于云种族隔离的技术。 没有云支持种族隔离，没有技术支持种族隔离！ 自由的巴勒斯坦！” 观众的注意力又回到了演讲者雷格夫身上。 他微笑着说：“在一家代表民主价值观的公司工作的部分特权是给予一个舞台 供不同意见。” 一周之内，这位工程师就被解雇了。 倡导组织“无技术支持种族隔离”在一篇文章中写道 博客文章 这件事发生在星期四。 谷歌发言人贝利·汤姆森 (Bailey Tomson) 在周五向 SFGATE 发表的声明中表示：“本周早些时候，一名员工扰乱了正在做演示的同事，干扰了公司赞助的官方活动。 无论问题如何，这种行为都是不好的，该员工因违反我们的政策而被解雇。” […]
议员们表示，女性专用足球鞋将消除 ACL 损伤
在一个 报告 英国议会妇女与平等委员会（WEC）上周发表声明称，针对精英女运动员遭受苦难的高比例， 前十字韧带 (ACL) 损伤 一直是“不同且缓慢的”。 上周国际妇女节，由跨党派国会议员发布并制作的 WEC 报告被称为“女孩和妇女参与体育运动的健康障碍”。 报告在敦促体育部门研究导致前交叉韧带损伤的因素的同时，还宣布该行业必须增加女性专用设备和套件的供应。 该报告由国会议员卡罗琳·诺克斯（Caroline Nokes）主持，强调了不适合女性的运动服和装备“表明了体育和运动研究中的系统性性别不平等，这些研究仍然绝大多数由男性进行，着眼于影响男性的问题。” “我们毫不怀疑，影响精英男足球运动员的类似程度的健康问题会得到更快、更彻底、更协调的应对。” 报告继续说道：“运动科学界对前十字韧带问题的反应各不相同且缓慢。” 该委员会还曝光了一些缺乏女式足球鞋的运动服装品牌。 报告指出，虽然英国女足球运动员在俱乐部和国家层面上取得了胜利，但她们却穿着不合脚的鞋子。 报告继续说道：“除了与前交叉韧带损伤的潜在联系外，有证据表明足球鞋还给许多女性球员带来了更广泛的问题。”它呼吁数字、文化、媒体和体育委员会实施一项长期战略这解决了这个问题。 该委员会写道：“专为女性设计的足球鞋很少，而且英国领先的街头运动零售商很少库存或推销现有的足球鞋。” 英格兰在 2022 年欧洲杯决赛中击败德国，首次赢得女子重大足球赛事冠军。 法新社新闻/弗兰克·法伊夫 英格兰前锋 贝丝·米德 MBE荷兰前锋维维安·米德玛 (Vivianne Miedema)、加拿大前锋珍妮·贝基 (Janine Beckie) 和狮队队长利亚·威廉姆森 (Leah Williamson OBE) 等一批因前十字韧带受伤而被迫缺席 2023 年女足世界杯的女足运动员。 萨姆·科尔 (Sam Kerr) 以其庆祝性的后空翻而闻名，是澳大利亚国家队的头号前锋，最近接受了前十字韧带受伤的手术，这使得她无法随玛蒂尔达队参加 2024 年奥运会。 阿森纳二人组米德和米德马出现在英格兰纪录片《一步一步》中来解决这个问题。 “一场比赛太多了吗？” 米德问道，他透露：“当我调查时，我发现我一个赛季的上场时间从 2000 多分钟增加到了 4000 多分钟，这是一个陡峭的跳跃。我们希望比赛能够达到这个水平，但这是保持我们的身体达到这个水平才能做到这一点。” 自从女足在 2022 年赢得欧洲冠军联赛以来，女足受到越来越多的关注，《一步一步》纪录片表明，职业运动员的训练对于女足运动员来说已经成为一种相对较新的体验。 阿森纳中后卫威廉姆森指出，缺乏对女性健康和前交叉韧带损伤的研究，他补充道：“最终，我认为按照现在女子足球的方式，你将无法提高门票价格，也无法提高门票价格。”体育场里会有更多的人群，因为你不会有球员可以观看。” 其他 […]
从障碍赛到马拉松，体育运动中性别平等的漫长道路
巴黎奥运会和残奥会即将来临。 值此 3 月 8 日国际妇女权利日之际，我们有机会了解女性在体育运动中的地位及其近几十年来的演变。 发表于： 08/03/2024 – 06:03 4百万 今年夏天，在巴黎， 乔 将在其历史上首次实现参与者的平等。 在法国首都，也将有完全相同数量的竞争对手。 然而，路还很长。 1912 年，皮埃尔·德·顾拜旦宣称：“ 在奥运会上，女性的角色应该像古代锦标赛一样，为获胜者加冕 ”。 1924 年在法国举行的比赛中，只有 5% 的参赛运动员是女性。 此后，这一数字持续增加，在 2021 年东京奥运会上，约 11,000 名运动员中女性运动员占 49%。 妇女的参与 最大的国际比赛 不再是争论。 夺取国家体育联合会的准入权 女性第一次真正的争取，是赢得进入国家体育联合会获得执照，然后参加国际比赛的权利。 直到1970年，法国足协才向女性颁发执照。 首届女子奥运会比赛于 1996 年在亚特兰大举行。 而中美之间的首场历史性决赛连NBC都没有转播！ 第一届世界妇女与体育大会于1994年在英国布莱顿举行。 由此产生的宣言特别提倡社会和体育领域的公平和平等，创建和管理满足妇女需求的体育设施，以及增加担任教练、顾问、决策者甚至女性的人数。向运动员分配资源和旨在鼓励妇女从事体育运动的计划。 2022 年 7 月 25 日，穿着黄色球衣的玛丽安·沃斯。 © 法新社 – 杰夫·帕乔德 骑自行车的产假 奥运会之外，社会成果也是经过长期艰苦奋斗取得的。 例如，直到2020年，职业自行车运动员才终于在职业生涯中受益于带薪产假。 […]
世界妇女权利日：这些保护和关心妇女的机构
值此世界妇女权利日之际，我们为女性暴力受害者接待和护理中心的卫生专业人员发声。 从布卡武到阿比让，途经圣但尼，如何听取妇女的声音以及为她们提供哪些支持？ 为什么提出全球（整体）方法以及有什么好处？ 丹尼斯·穆奎格博士刚果民主共和国布卡武 Panzi 医院妇科医生兼院长， 2018 年诺贝尔和平奖。 加达·哈特姆-甘策博士妇产科医师、主任医师 德拉方丹医院妇女之家 位于巴黎地区的圣但尼。 丹尼斯·阿杜·布鲁博士， 助产士，专门从事性别暴力领域的工作，也是该协会的董事会成员 他欢迎穆索在科特迪瓦阿比让。 音乐节目 : ► 日本央行 壮举 阿杰巴特 22 – 紧急情况 ► 法图马塔·迪亚瓦拉 – 恩塞拉 1709893217 #世界妇女权利日这些保护和关心妇女的机构 2024-03-08 08:00:02
莎拉·达宁特 (Sarah Daninthe)，前击剑运动员，为妇女权利而奋斗
3 月 8 日星期五国际妇女节之际，RFI 早间节目的主编莎拉·丹宁 (Sarah Daninthe) 在击剑方面表现出色，并在 2004 年雅典奥运会上获得了一枚奖牌。对她来说，妇女权利仍然是一场斗争，包括在体育方面。 发表于： 08/03/2024 – 06:07 3百万 莎拉·丹宁斯（Sarah Daninthe）从小就尝试了击剑的世界，尽管她有机会练习篮球等多种运动。 在瓜德罗普岛，她年仅 5 岁就开始练习一项可以追溯到古埃及的运动，这使她登上了顶峰，并于 2004 年在瓜德罗普岛获得了奥运会奖牌。 雅典。 按团队划分，特别是与劳拉·弗莱塞尔 (Laura Flessel) 合作的萨拉·达宁特 (Sarah Daninthe) 在领奖台上排名第三，仅次于俄罗斯和德国。 « 运动给我带来了幸福、勇气和对日常生活充满信心的能力 ”，立即讲述了一个受到迈克尔·乔丹甚至是受到启发的人 玛丽·何塞·佩雷克。 « 是的，女性在体育领域取得了进步 » 对于莎拉·丹宁特来说，妇女权利仍然是一场漫长的斗争。 即使她欢迎体育运动的进步。 例子 ： 明年夏天的巴黎，将会有完美的平价 大约 10,000 名入选的运动员中。 « 举办一个平等的奥运会是件好事 她说。 正如他们所说，这意味着确实存在第二性别。 是的，女性在体育运动方面取得了进步。 在美国足球界，她们争取在选拔中拥有与男性相同的权利。 在法国，手球联合会向男女支付同等报酬。 要让女子运动得到公平的宣传并让女性成为联合会的领导者，还有很长的路要走。 » 在主办国法国 […]
胡塞武装控制妇女的伊朗式方法
职业 ——自从胡塞武装叛乱以来 占领也门首都 十年前，他们的目标是控制他们占领地区的各行各业。 女性一直是他们的主要目标。 多年来，阿拉伯国家对长期处于边缘化地位的妇女施加了一系列新的限制。 这些限制使胡塞地区本已萎缩的公共空间变成了女性的攻击区。 这一制度是通过煽动性言论、在当地清真寺及其清真寺的布道来实施的。 伊朗式道德警察 被称为“Zainabiat”。 ✉️ 单击此处订阅我们的每周《全球女性》时事通讯。 在这里订阅。 该反叛组织得到德黑兰伊斯兰政权的支持，自 2019 年以来几乎禁止女性旅行，当时他们发布口头法令，禁止女性在未经男性监护人和胡塞武装控制的书面批准的情况下出国旅行或在也门城市之间旅行。内政部。 该组织最近更进一步禁止女性在没有男性监护人的情况下旅行，或者 迈赫拉姆，陪伴他们。 也门首都萨那的一些部落效仿胡塞武装，禁止妇女在没有穆斯林陪同的情况下出行。 根据 2021 年 9 月起草的一份部落文件，他们还禁止他们与人道主义组织合作，指责这些组织“对他们进行性敲诈”。 扎伊纳比亚特 警告称，这种口头和部落限制被视为胡塞武装试图逃避国际社会对其统治的批评和指控 女权主义活动家 在萨那，由于担心遭到叛乱分子的报复，他要求被称为索阿德。 国际公认政府人权部 2023 年的一份报告将胡塞武装的决定描述为“基于性别的暴力”。报告引用了胡塞武装在 2014 年创建的“Zainabiat”。 这支由 500 名女性组成的秘密警察部队过去常常在学校、大学、公园和交通中追捕妇女和女童，以实施胡塞武装对妇女行动的限制。 也门权利和自由网络记录在案 2022 年，Zainabiat 发生 1,444 起暴力事件。 据当地人权组织称，此类事件包括对监狱内妇女的突袭、搜查、绑架，有时甚至是杀害和酷刑。 他们想要重塑整个社会。 人权部的报告还显示，旅行时没有携带证件的妇女 迈赫拉姆 他们在胡塞武装检查站遭到长时间的骚扰、勒索、逮捕和审讯。 叛乱分子称女性旅行时不带行李 迈赫拉姆 “妓女”并没收他们的护照。 据该部称，他们将他们拘留，直到他们保证不再在没有男性家庭成员的情况下旅行。 针对妇女的暴力行为源于胡塞武装所谓的“信仰认同”方法，叛乱分子也利用这种方法对国际和当地人道主义组织发动“战争”。 胡塞武装表示，此类人道主义组织“领导一场旨在摧毁社会价值观和道德的软战争，并利用妇女来实现这一目标。” 萨那研究中心研究员米萨·舒贾·丁表示，胡塞武装不仅是一个寻求权力的组织，而且是“一个试图将价值观和观念强加于社会的极权主义政权。他们想要重塑整个社会”社会。” 她说胡塞武装与女性的关系与她们的意识形态特征有关 […]
TD 强调青少年与厌食症的斗争，显然对心理健康服务的失败感到不安 – 《爱尔兰时报》
一名 TD 在周五举行的纪念国际妇女节辩论中描述缺乏心理健康服务的情况时情绪激动。 独立维罗纳·墨菲（Verona Murphy）在谈到缺乏为家庭和青少年提供服务的问题时明显感到不安，并谈到她所在的韦克斯福德选区的一名患有厌食症的青少年，以及她的家人为让女儿在专门机构获得一席之地而进行的斗争。 墨菲女士表示，在“无法提供”最基本的医疗设施的情况下谈论女性在体育和其他领域的成就是虚伪的。 这名少女的祖父去世了，她的父亲被诊断出患有晚期癌症，她患上了厌食症，被送进沃特福德大学医院，几周内她的体重从 36 公斤下降到 32 公斤。 墨菲女士说，医院没有治疗厌食症的设备，但家人被告知，这名青少年的体重必须达到 40 公斤才能转移到专科医院。 运输署表示，这是最低体重要求，这样她才能保持镇静，并有能力了解自己的情况和治疗情况。 她说，她“可能会被留下等死”，她的家人不得不努力让她进入都柏林的林达拉专业机构。 当她说这些失败“意味着凯特琳没有花时间陪伴她垂死的父亲时，TD变得情绪激动。 这个州未能提供最基本的护理，仅韦克斯福德就有数百人在 Camhs（儿童和青少年心理健康服务）下遭受同样的命运”。 女孩的父亲最终于 2023 年 11 月去世。 平等部长罗德里克·奥戈尔曼 (Roderic O’Gorman) 在少数新芬党 TD 到达之前在一个空荡荡的房间里进行了辩论，他表示，虽然在支持妇女方面取得了渐进的进展，但自 2021 年担任部长以来，已经取得了明显的进步。 他指出，家庭暴力机构的成立以及解决家庭暴力的资金从 2000 万欧元增加到 4300 万欧元，同时他还表示，儿童保育变得更加负担得起。 他呼吁选民支持国际妇女节的公投，并表示有关家庭的条款（第 41.2 条）“对妇女没有任何成就，只是对她们在爱尔兰社会中的角色提出了一种过时的、限制性的观点”。 他说，如果对医保修正案投赞成票，“爱尔兰将成为全球第一批明确将医保提升为我们国家建国文件核心宪法价值的国家之一。 人们清楚地认识到，国家需要采取更多措施来支持护理、护理提供者和接受者。” 包括新芬党 TD Rose Conway-Walsh 在内的许多 TD 谈到了战争对妇女和加沙冲突的影响。 “妇女在战争中承受着最严酷的现实。 仅在巴勒斯坦，以色列国防军就杀害了 8,400 名妇女和 6,000 名女孩，”她说，她指的是一份联合国报告，该报告指出，许多妇女在冲突中遭受苦难，但却被排除在和平协议之外。 […]
专家称，女性精神病患者之所以被忽视，是因为她们太“微妙”
专家发现女性可能更多 精神病患者 比之前考虑的要多。 安格利亚鲁斯金大学的企业精神病研究员克莱夫·博迪博士表示，企业中的女性精神病患者比预期要多。 博迪在接受 3AW 早餐采访时表示：“看来我们低估了女性精神病患者的数量。” 博迪继续揭示，女性精神病态的特征包括“肤浅的魅力、不诚实、不真诚、欺骗性的个性、以自我为中心的世界观、在攀登顶峰时对自己如何伤害别人没有悔恨或遗憾、情绪化”。关系浅薄，导致对个人互动反应迟钝，他们从不为自己的行为负责——尤其是在犯错误的时候，同时他们又把别人的好工作当成自己的，并且不会慌张”。 他补充说，女性精神病患者“无论遇到什么灾难、环境或谎言，总是冷静、镇定和理性”。 博迪自己的研究比较了白领工人的调查，结果表明这些特征在女性中并不罕见。 “大约 12% 到 13% 的女性拥有足够多的这些特征，可能会产生潜在问题，”博迪解释道。 虽然全世界都把精神病患者想象成暴力和反社会的罪犯，但博迪透露，“女性精神病患者的行为似乎很微妙”。 他补充说，只有“一小部分证据表明，女性精神病患者更容易通过言语而不是身体来表达暴力”，这也许就是为什么她们“不如男性精神病患者那么明显，因此没有得到那么多的认可”。 博迪解释说，言语虐待表现出“关系和情感本质”，使女性精神病患者更难识别，并且“比男性精神病患者所表达的更加微妙和不那么明显”，并指出女性精神病患者表达的言语暴力还包括散布谣言并为了个人利益而撒谎。 “精神病患者追求金钱、权力和控制，”他说，“他们看到高层的贪婪、不诚实和无情，这破坏了民主和法治。” 博迪补充道：“在文献中，你会得到十比一、五比一、四比一的精神病态男女比例的引用，而现在它变得更像是一对一了。” 他接着指出，女性精神病患者一直未被注意到，“部分原因是我们正在使用基于男性犯罪样本的措施来识别她们”。 目前用于帮助识别精神病特征的评估被称为利文森自我报告精神病量表（LSRP）。 “这些措施中的一些项目并不一定能很好地识别女性精神病，”这位专家说。 企业精神病态 说。 LSRP 评估的重点是发现暴力和反社会特征，同时也考察对象的情感疏离程度。 评估分两部分进行，第一部分侧重于超然和行为特征——包括自私、操纵和粗心。 第二部分寻找暴力意图。 关于评估的第二个要素，博迪说：“这些措施很大程度上是基于对当时入狱的精神病罪犯的研究——因此，现在研究人员的感觉是，这些措施只是不适合识别女性精神病。” 博迪说，到目前为止，与女性相比，针对男性精神病的研究也更多，他认识到评估人员可能不愿意将女性诊断为精神病。 1709262552 2024-03-01 00:01:47