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[판커지는 기업외교]①现代汽车24小时全球联盟系统运营… “情报机构的复制”

作为董事长，海外租金的重要性正在增长通过招募外交官获得全球网络这5个最大的小组通过一个单独的专业组织扩展办公室也是华盛顿，是整个美国的大厅 在现代汽车的扬吉 – 唐总部，华盛顿，布鲁塞尔和首尔的时钟同时返回。在晚上11点以上时，现代汽车总部的办公室监视器中，华盛顿公司的租赁团队开始报告。 “电动汽车政策信息在白宫会议上发布。”立即，布鲁塞尔子公司发表讲话。 “欧盟执行委员会还发现碳税的变化。” 全球租赁组织全球政策办公室（GPO）实时结合了信息，并与总部建立联系以立即做出决定。这是因为影响海外生产设施和全球销售网络的信息的重要性，不仅是政策变化，而且是地缘政治紧张局势和迅速的当地气候变化，比以往任何时候都更为重要。 GPO组织直接在董事长统治下。圣金（St. Kim）是美国驻韩国大使，每天365天就返回24小时。连接华盛顿，布鲁塞尔和首尔的视频会议每两天举行一次。曾经被认为是法律咨询或网络管理的商业租赁任务现已更改为“信息展览”的领域，该领域会提前捕获和分析全球问题，例如情报机构。 在俄罗斯和乌克兰战争与美国 – 中国贸易战之间的差距中，全球信息展已成为公司生存的基本要素。现代的紧急招募外交官金总统是加强全球政策谈判的特殊行动。偏爱过去判决和检察官的公司现在生活在流利的海外情报的外交官中。在每天发生变化的国际情况下，海外租赁任务正在发展为公司情报部门，该部门进行了信息收集和战略响应。 信息战争的变化在招募人才方面很突出。根据退休公共就业就业审查的结果，在2023 – 2024年对政府官员伦理委员会的审查，亚洲经济通过金枪 – 古克的优势获得了保证，外交部的30多人搬到了公司和律师事务所。其中三分之一搬到了三星和现代公司等全球公司。前外交事务战略规划官Woo Jung -Yeop和前外交事务发言人Kim Dong -Jo被招募到现代汽车，而前朝鲜领导人Ko Yoon -Ju（被认为是北美汤）则搬到了LG Chem的最高可持续战略官员（CSSO）。 外交官员负责领先的国内公司，因为全球状况正在发生变化。作为美国关税战争以及各种贸易冲突和监管风险，例如欧洲的环境法规，对公司的积极响应越来越需要。它是招募外交官外交官直接外交的背景。 他们还充当公司，学术界和专家之间的桥梁，以准备全球战略。一位前高级外交官说：“外交部和外交部表明了与公司每个国家问题相对应的情景的经验和能力。” 前五组已经扩展并扩展到致力于海外租赁工作的专业组织。公司的运动特别关注美国。该行业官员说：“现代和三星电子产品是折叠俄罗斯业务的巨大学习成本。” 三星电子公司在建立了GPA（全球公共事务）组织后，在2023年底推广Kim Won -kyung将该组织升级为“线程”，该组织于2018年7月监督美国，欧洲和中国市场的全球租金工作。他还招募了前美国大使马克·利珀（Mark Lipper）担任美国子公司负责人，并且自第二届特朗普启动以来一直在取代。 SK Group去年撤职了美国的子公司，并将SK Americas建立为“北美租赁”控制塔。据报道，建立租赁控制塔是Choi Tae -won的特殊名称。美国贸易代表（USSTR）副总裁Paul Delayi是总经理。 现代汽车集团在去年年初将GPO提高到该部门，并将注册叶的数量增加到有史以来最大的40个，LG集团作为电子，化学和能源解决方案的成员派往华盛顿办事处。它是由乔·海金（Cho Haygin）指挥的，他是白宫的首领，他是第一位特朗普。 Posco Group是Posco Holdings Posco Holdings的副总裁。在美国，由金·金（Kim Kyung -Chan）领导的Posco America在工作中表演了Outich。 韩国贸易协会负责人韩国贸易协会负责人说：“随着韩国公司的投资不断扩大，美国政府政策变更对公司管理的影响正在增加。 jang hee -Jun，记者[email protected]作者：woo -yeon，记者[email protected]由Cho Sung -Pil，工作人员记者[email protected] #판커지는 […]

ChatGPT 已进入可怕的两岁

ChatGPT 于两年前首次发布。 从那时起，其用户群翻了一番，达到每周 2 亿用户。 各大公司、企业家和用户仍然对其变革力量持乐观态度。 自 OpenAI 发布其旗舰聊天机器人 ChatGPT 以来已有两年了。 从那时起，世界发生了很多变化。 其一，ChatGPT 帮助推动了全球对生成式人工智能的投资。 据 CB Insights 称，仅从 2022 年到 2023 年，该领域的融资就增长了五倍。生成式人工智能热潮的最大受益者是最大的公司。据彭博社报道，自 2022 年 1 月以来，标准普尔 500 指数中的科技公司上涨了 30%，而小型公司的涨幅仅为 15%。 同样，咨询公司预计人工智能将在其收入中占据越来越大的比例。一位发言人告诉《商业内幕》，波士顿咨询集团五分之一的收入来自人工智能，其中大部分工作涉及为客户提供有关生成人工智能的建议。麦肯锡人工智能部门 QuantumBlack 负责全球联盟、收购和合作关系的高级合伙人 Ben Ellencweig 告诉 BI，麦肯锡现在近 40% 的工作来自人工智能，其中很大一部分正在转向生成式人工智能。 小公司被迫依赖大公司，要么在现有的大型语言模型上构建应用程序，要么等待下一个主要开发工具的发布。 尽管如此，年轻的开发者仍然乐观地认为 ChatGPT 将提供公平的竞争环境，并相信他们赶上更大的玩家只是时间问题。 “大型科技公司仍然存在，但它们更容易受到攻击，因为人工智能的前沿基本上已经民主化，”创建 RizzGPT 的斯坦福大学应届毕业生 Bryan Jiang 告诉《商业内幕》。 当然，还有 ChatGPT 对普通用户的影响。 8 月份，其每周活跃用户数量超过 2 […]

一些财富 500 强公司强调人工智能是一种商业风险

当科技界领袖就人工智能法规争执不休时，其公司的法律部门正在强调早期规则的拼凑可能带来的商业风险。 DeepMind 首席执行官 Demis Hassabis、OpenAI 联合创始人 Sam Altman，甚至 Elon Musk 都呼吁采取不同程度的防护措施，他们认为这可以防止技术失控。 科技法律专家此前曾告诉《商业内幕》，不受约束的生成式人工智能可能开启一个“黑暗时代”，因为受版权保护的作品会被模型复制，从而抑制原创作品的创作积极性，而且不良行为者很容易制造和传播错误信息。 随着技术领导者和政策制定者弄清楚这些安全措施的实际内容，越来越多的财富 500 强公司开始强调法规可能带来的商业风险。 帮助企业解决生成式人工智能系统问题的初创公司 Arize AI 的分析发现，截至 5 月 1 日，财富 500 强企业中有 137 家（约占财富 500 强企业的 27%）在提交给美国证券交易委员会的年度报告中将人工智能监管视为对其业务的风险。 根据 Arize 的数据，2022 年至 2024 年间，将人工智能列为风险因素的财富 500 强公司数量飙升近 500%。 在这些年度报告中，公司列举了遵守新法律可能产生的成本、违反新法律可能遭受的处罚，或可能减缓人工智能发展的规则。 需要明确的是，他们不一定表示反对人工智能法律。相反，令人担忧的是，目前还不清楚这些法律将会是什么样子，如何执行，以及这些规则是否会在世界各地保持一致。例如，加州立法机构刚刚通过了第一项州级人工智能法案——但目前还不清楚州长加文·纽森是否会签署该法案，或者其他州是否会效仿。 Arize AI 首席执行官 Jason Lopatecki 在一封电子邮件中告诉《商业内幕》：“不断变化的监管环境所带来的不确定性显然给依赖人工智能系统的企业带来了真正的风险和合规成本，这些系统可以减少信用卡欺诈，改善患者护理或客户服务电话。我并不羡慕那些试图理解当前情况的立法者或助手。” 监管可能会减缓业务发展 企业的年度报告向投资者发出了一系列可能给企业带来打击的警告，从具体的风险（又一波新冠疫情）到一般的风险（例如遭受网络安全攻击或恶劣天气的可能性）。 现在，人工智能监管已成为未知数之一，其中就包括遵守新规则的成本。 例如，Meta 在其 2022 年年度报告中 11 […]

入站销售代表 – Uber Eats，法国 – Uber – 巴黎永久合同

最初只是点击几下就可以叫车的方式，如今却带来了数十亿次互动：无论是乘坐 VTC 旅行，还是计划乘坐公共交通的路线，订餐，甚至是运送日常用品，Uber 的目标都是成为这样的公司。每个人每天都可以使用的日常生活操作系统。 除了拥有汇集科技行业最优秀人才的特殊性外，我们的巴黎办事处还汇集了负责 VTC 部分的团队——Uber 和 Uber Eats。每天，我们的员工都有机会参与创新项目，这些项目引导我们思考未来的移动性，最重要的是解决非常具体的问题，以便为我们的用户提供最佳的体验。 优步在全球拥有超过 20,000 名员工，在过去 10 年里成功地保持了强大的创业文化，其中创意优先于等级制度，并且特别融合了两个世界的优点，即：邻近性和创业的影响力同时受益于大型国际集团的资源。

见见大麻公司首席执行官，他指责 MedMen 未付发票

长期以来，奥利维亚·亚历山大 (Olivia Alexander) 一直为 MedMen 辩护。 尽管她与大麻连锁店合作时遭到了阻力，有人担心这会挤占小品牌，但亚历山大——她创立了 Kush Queen，销售含大麻的浴球和个人润滑剂——很看重这家零售商致力于在货架上摆满小型女性品牌产品的做法。 “尽管他们是一家大公司，但他们也支持小品牌，”她回忆起自己告诉人们的情景。“这对我们的行业有好处。” 现在她的想法却相反。 今年 3 月，这家六年前在加拿大证券交易所上市时市值超过 15 亿美元的零售商陷入了 灾难性的垮台几周后，该公司 申请破产 该公司在加拿大寻求保护，披露其负债超过 4 亿美元。与此同时，在洛杉矶县，一名高等法院法官已任命一名律师监督该公司加州子公司的清算。 MedMen 不仅欠大型法律、会计和房地产公司的钱，还欠亚历山大这样的供应商的钱，这些供应商为该零售商提供货架上的所有产品。 亚历山大对她说的话已经成了业内公开的秘密感到厌烦，于是他 LinkedIn 帖子 去年年底，她指控 MedMen 未能支付她向他们交付的 1,560 美元商品发票。超过 100 人发表评论，其中包括几位其他企业家，他们表示这家零售连锁店也欠他们钱——通常是数千美元。 MedMen 的倒闭凸显了像 Alexander 这样的大麻生产商在试图进入加州合法大麻市场时面临的更大系统性困境。《纽约时报》采访了 Alexander，谈到了 MedMen 和整个大麻行业。采访内容经过编辑，简洁明了。 请介绍一下您的公司。您是如何开始与 MedMen 合作的？ 我于 2015 年创办了 Kush Queen。我们什么都做一点，几乎从一开始就与 MedMen 合作。一路走来，我坚信我们都是我希望这个行业的一部分，这个行业是多元化、公平和充满活力的。 事情什么时候开始变糟的？ 我换了一家新的分销公司，他们说：“我们不能卖给 MedMen。每个人都说他们随时都会破产。”那是 2023 年夏天。但我真的和其他人的想法一样，认为他们太大而不能倒闭。所以我和我的分销合作伙伴争相交付这些订单，然后，当然，他们停止付款了。 […]

为什么没有更多的美国妈妈从事兼职工作？

电视o 工作 在全球疫情期间，母亲总是要在孩子和客户之间左右为难。去年，华盛顿特区一家大律师事务所的律师艾米·康威-哈彻 (Amy Conway-Hatcher) 有时会偷听到两个孩子和丈夫一起吃饭，但她无法加入他们，因为她每周要工作 80 到 100 个小时处理一个大案子。 对于 Allison Fastow 来说，“拥有一切”意味着要听她 6 岁的儿子哭泣并敲门寻求安慰，而她却无法给他安慰，因为她正在接一个重要的电话。“作为父母，你在外面工作，距离让你看不到这些事情，”她告诉我，然后开始哭泣。父母可能会告诉自己， 我的孩子爱他们的保姆；他们爱他们的老师。但有时，在焦虑、不确定和压力的时刻，法斯托说，“爸爸妈妈真的无可替代。” 去年春天，莫莉·奎格利每周工作七天，担任华盛顿特区餐饮集团克莱德的通讯主管。很多天，她也哭了，因为她的工作职责之一是解雇餐厅员工。与此同时，她的三个孩子围在她身边，上着 Zoom 课程。“我整天都在对每个人大喊大叫，”她告诉我。“我 6 岁的儿子没有继续上他的 Zoom 课。我终于意识到， 我无法做到这一切” 这三名女性——奎格利、法斯托和康威-哈彻——此后都已辞去或即将辞去她们要求极高的工作。对于在职父母来说，“原本勉强可以做到的事情现在变得不可能了”，代表加利福尼亚州奥兰治县的国会议员、单身母亲凯蒂·波特 (Katie Porter) 说。在最近的一次 Zoom 听证会上，波特的十几岁的儿子一度走到背景中，开始翻找冰箱。 部分由于这样的压力，近 250 万 女性有 自疫情爆发以来，已有 15 万人离开了职场。关于 三分之一的母亲 咨询公司麦肯锡的研究表明，许多女性正在考虑“降低职业档次”或退出职场。这是这家咨询公司六年来首次发现女性对减少工作量表现出如此强烈的兴趣。麦肯锡报告的作者杰西·黄告诉我：“她们感到更加疲惫；她们觉得自己在职场之外承担了额外的责任，工作缺乏灵活性。” 这种降速在全国数据中几乎察觉不到：美国劳工统计局报告 略有增加 自疫情爆发以来，许多人从事兼职工作，但这是出于经济原因，因为他们找不到全职工作。低收入人群的选择比富人少——他们可能从事兼职工作，因为这是他们唯一能找到的工作，或者因为他们负担不起更长时间的托儿费用，或者因为工作时间更长意味着更容易感染新冠肺炎。 [ Read: Why women bully each other at work ] 但一些女性已经被疫情带来的多重压力压得透不过气来，她们对减少带薪工作时间表示欢迎。过去几周，我采访了六名辞去全职工作、现在工作时间少于全职的职业女性，她们因此更快乐。我采访过的女性非常幸运。她们中的大多数人都有伴侣也能给她们带来收入。她们中的大多数人在以前的工作中赚的钱足以让她们进行短暂、低速的绕行。她们中的大多数人从事的领域都是可以选择自由职业或兼职合同工的。美国人口普查局关注家庭的研究经济学家米斯蒂·赫格内斯 (Misty […]

奥密克龙让美国服务业就业状况更糟糕

即使在好日子里，服务业的工作也相当辛苦。你的日程安排不断变化，你得不停地走动，你得听命于公众，你的轮班节奏在极度无聊和疯狂忙碌之间摇摆不定。你可能无法保证在一周内有特定的工作时间，你可能会被从工作计划中剔除，或者在最后一刻被叫去上班。尽管如此，你的工资还是太低，无法满足美国成年人的基本需求：根据美国劳工统计局的数据，你的工资中位数为每小时 12 至 14 美元。 到目前为止，奥密克戎病毒还没有给服务业工人带来任何好日子。随着这种传染性极强、免疫力无法逃避的冠状病毒变种在全国范围内激增，医院人满为患，感染人数创下了历史新高，让商店、餐馆、健身房、学校、医疗机构和许多其他工作场所的工人的日常生活变成了一场噩梦。许多工人目前生病或接触过病毒，而不断变化的隔离和检疫指南让他们不清楚应该待在家里多久，甚至不知道他们的雇主是否会允许他们这样做。确认感染的测试既昂贵又稀缺。在奥密克戎病毒爆发的工作场所，可能没有足够的可用工人来一次连续几天或几周地继续经营业务，这意味着每个人都失去了轮班——以及他们的薪水——在“软封锁”中，工人们必须在几乎没有机构或政府支持的情况下度过难关。对于仍在营业的企业来说，人手不足和供应短缺使工人与客户的互动更加紧张和危险。 在新变种出现之前， 人们已经离开了 服务业大量涌入。现在，奥密克戎的激增暴露了工人在疫情早期获得的稀缺服务中几乎没有得到任何保护，以及这种工作为从事这种工作的人提供的安全和稳定是多么少。奥密克戎让美国许多糟糕的工作变得更加糟糕。 当前危机的一些因素是在过去两年内形成并任其恶化的，但其中许多因素源于服务业工作本质上的不稳定性质。例如，哈佛大学社会学家、Shift Project 联合创始人丹尼尔·施耐德 (Daniel Schneider) 表示，人手不足和低工资多年来一直是轮班工作行业的长期问题，该项目调查了包括 Dollar General、星巴克和梅西百货在内的大型雇主的数万名小时工。施耐德告诉我，降低劳动力成本使这些企业更加有利可图，但即使在最好的情况下，也使它们变得脆弱。他说，这里可能存在一种“临界点动态”，“是的，这些工作一直很不稳定，一直很糟糕，但这些条件的汇合——更困难的客户管理以及更少的在职人员——几乎使这项工作的危险性成倍增加。” 施耐德表示，最明显的问题之一是服务业从业人员普遍无法享受带薪病假。在疫情爆发之前，Shift Project 调查的超过一半的从业人员完全没有带薪病假。截至 11 月，这一数字几乎没有变化。尽管联邦政府在 2020 年 3 月通过了《家庭优先冠状病毒应对法案》（FFCRA），该法案规定，雇主之前未给予带薪病假的员工必须享受两周带薪病假，但情况仍然如此。施耐德表示，即使在最好的情况下，这些零散的政策也存在巨大缺陷：《家庭优先冠状病毒应对法案》排除了任何在员工超过 500 人的公司工作的人，这使大型商店、超市、连锁药店、百货公司、快餐店和大型电子商务公司的员工失去了资格。它还排除了许多在医院和养老院等特别危险的工作场所从事低薪和基本隐形工作的人，包括许多清洁工、洗衣房和自助餐厅的工作人员。 阅读：美国人不隔离的真正原因 一些未受《FFCRA》影响的大公司选择实施自己的休假政策和其他疫情专项福利，如危险津贴和检测计划，这至少在一定程度上要归功于公众保护工人的压力。例如，沃尔玛、亚马逊和 CVS 因向所有 COVID-19 检测呈阳性的员工延长 10 天带薪休假而成为头条新闻。但施耐德表示，这只是极少数雇主，对于每一家做出这些改变的大公司来说，更多的公司根本没有提供任何额外福利。施耐德说：“我们看到的是，大公司真的尽最大努力把事情做得尽可能少。公司确实在努力避免被要求做事，而是直接被要求自愿做事。” 显然，这一努力促成了临界点的动态：病例激增的同时，许多针对工人的保护措施（包括《联邦公平就业和救济法案》）已经到期，而自愿提供额外病假和其他福利的雇主数量相对较少，这些计划也基本取消了。例如，亚马逊要求员工提交测试结果，才能有资格获得任何 COVID-19 病假，但该公司的一些员工告诉 NBC 新闻，他们现在 自行确保测试安全此前，该公司关闭了在疫情早期免费提供该服务的员工检测设施。（亚马逊发言人回应 NBC 称，该公司正在调查所报告的问题，并专注于让员工接种疫苗。）许多公司对服务人员的休假也有类似的检测要求。如果没有检测结果，许多员工因病请假是无薪的。每小时工资为 12 至 14 美元，几乎没有服务人员有足够的经济稳定性来休无薪假，即使雇主允许的话。 联邦公共卫生机构实际上已经批准了这些措施的缩减。去年 12 月下旬，CDC 将病情不严重的受感染美国人的隔离指南从 10 天缩短至 5 […]

银行对商业房地产债务的敞口比看上去更大

根据一项研究，领先的银行对商业房地产债务的敞口比通常理解的要大，这意味着发生系统性风险的可能性更大。 新研究。 这篇题为《阴影总能触及脚部：银行信贷额度对非银行金融中介机构的影响》的论文指出，虽然大多数分析师仅仅关注银行的资产负债表，但银行也为房地产投资信托提供信贷，这是对商业地产领域间接贷款的一种形式。 考虑到这一点，银行对商业房地产债务的敞口将增加约 40%。 近年来，由于高利率和需求减弱导致人们对市场偿还债务的能力产生怀疑，对商业房地产系统性风险的担忧急剧上升。 鉴于地区性银行是此类贷款的最大提供者，人们对于大规模债务危机引发银行业危机的可能性愈发感到不安。 该研究的作者写道，在考虑房地产投资信托基金 (REIT) 信贷额度和定期贷款时，这些担忧也应适用于华尔街最大的交易商： 他们写道：“由于在总体压力时期，企业房地产信托基金 (CRE REIT) 可以大量提取信贷额度，因此，此类提取对大型银行造成的附带损害意味着，由企业房地产风险敞口产生的系统性风险可能远远高于银行直接企业房地产风险敞口所暗示的风险。” “阴影总会触及脚下：银行信贷额度对非银行金融中介机构的影响” REIT 是购买和经营商业房地产的公司，向想要涉足该领域的投资者出售股份。 然而，这些投资工具往往依赖债务，容易受到高利率的影响。过去两年，即使是由华尔街一些大型公司赞助的房地产投资信托基金也不得不应对焦躁不安的投资者。 研究指出，这些投资工具的赎回请求有所增加，这给房地产投资信托基金带来了压力，迫使它们向银行寻求更多信贷。事实上，信贷额度的增长速度远远快于其他形式的借贷，如果发生危机，将对贷方产生重大影响 作者写道：“这些承诺的提取大大削弱了银行的实力，因为市场未能提供相应的回报，或者银行未能收取足够的信用额度费用。” 他们补充道：“我们发现，忽视房地产投资信托基金作为借款人类别的独特属性，可能会低估美国银行系统所需的资本 37%。” 1717094984 #银行对商业房地产债务的敞口比看上去更大 2024-05-30 17:58:26

“大空头”交易员凯尔·巴斯在 3 个州押注房地产

亿万富翁投资者凯尔·巴斯 (Kyle Bass) 正在佛罗里达州、田纳西州和德克萨斯州大举购买土地，他宣称，随着工人和公司都转向更便宜的市场，这些州具有上涨潜力。 他在一篇评论中表示：“当你想到美国时，你会发现沿海地区、西海岸和东北部的成本非常高，税收也很高，可以说是管理不善。” 最近的采访 投资者播客网络报道。“他们正在转向有利于商业、成本更低、税收更低或免税的司法管辖区。” 巴斯在房地产领域的成功是有目共睹的。他押注 2008 年房地产市场大获成功，经典著作《大空头》中流传至今。他多年来一直专注于低成本州的房地产，为投资者提供 类似的解释 在2022年。 从那时到去年，佛罗里达州人口增加了 36.5 万，而德克萨斯州人口增加了 47.3 万。 人口普查数据 田纳西州人口增加了 77,513 人。 与此同时，加州和纽约等州的大型公司外流给这些市场带来了沉重打击，过去三年内，已有价值 1 万亿美元的资产外流。 彭博 成立。 Hayman Capital 的创始人表示：“你必须将真正的公司转移到价格合理、活动活跃、有自然资源可以容纳这种迁移的地方，因此我希望在宏观迁移之前购买房地产。” 但巴斯对土地的关注不止于此。通过扩大持有量，他还希望利用环境缓解市场，即向希望抵消其运营对生态影响的公司出售信贷的市场。 为此，巴斯于 2021 年成立了保护股权管理公司，这是一家私募股权公司，出售联邦信贷以换取自有财产湿地修复等服务。 “随着越来越多的公司和个人迁往德克萨斯州和其他支持商业、低税率的州，将带来毁灭性的环境后果，迫使企业考虑其对环境的物理影响、碳足迹和缓解措施，”他 说 在2022年。 据彭博社报道，截至当年 9 月，该公司仅在德克萨斯州就已抢购了价值 9000 万美元的房产。到那时，农村土地的每英亩价格已经上涨 十年来增长 123%”该媒体援引道。 但价格上涨并不是巴斯购买这么多土地的唯一原因。他还吹捧房地产投资是抵御宏观经济不确定性的重要对冲手段。他之前曾指出，与黄金相比，人们更倾向于选择土地作为避风港。 他在 2022 年表示：“当我再次考虑黄金与农村土地时，人口统计数据是我的顺风。我也有我可以推动的事情。” 至于即将出现的风险，巴斯主要担心的是中国。他表示，中国的经济动荡，以及与美国发生地缘政治冲突的威胁，使得市场积极性不大。 这个故事最初发表于 2024 年 3 月。 1716821251 #大空头交易员凯尔巴斯在 […]

大公司 Lutum 倒闭，欠债 2000 万美元

一家大型国有公司是建筑行业的主要供应商，在负债达 2000 万美元后陷入自愿托管。 Lutum 是澳大利亚三大屋顶瓦制造商之一，拥有约 150 名员工。 该公司在新南威尔士州、维多利亚州和南澳大利亚设有生产基地，为澳大利亚各地供应屋顶瓦和砖石产品。 该公司之前是澳大利亚最大的建筑材料制造商之一 Boral 的一部分，后来以 1200 万澳元的价格出售后，于 2021 年成为一家独立公司。 安永澳大利亚公司 (EY) 的摩根·凯利 (Morgan Kelly)、马蒂·齐奥蒂斯 (Martie Tziotis)、斯图尔特·麦卡勒姆 (Stewart McCallum) 和大卫·肯尼迪 (David Kennedy) 已被任命负责自愿管理工作。 凯利先生告诉news.com.au，在可预见的未来，该公司将照常运营，继续生产产品并履行订单。 他表示：“董事们在有足够营运资金、有足够跑道来促进重组的时间点做出了这一任命，我们预计将使其基础更加牢固。” “在自愿管理的保护下，这给了公司喘息的空间来进行重组。 我们将继续交付、供应并与所有利益相关者互动，让他们随时了解情况，因为我们需要他们的支持，特别是员工的支持。” 他补充说，由于创纪录的降雨量、严重的劳动力短缺、行业面临的压力以及营运资金转换周期的增加，卢图姆经历了一段“充满挑战的时期”。 凯利表示，管理人员正在寻找愿意通过出售向 Lutum 注入资金的一方，预计出售将在三个月内完成。 “可以采取一些手段，例如内部重组业务，但我认为需要采取的是股权解决方案，部分或全部出售业务，因为这是三个屋顶瓦制造商之一在澳大利亚，鉴于这对澳大利亚房地产市场的重要性，对 Lutum 提供的产品有很大的需求，”他说。 Lutum 现有的管理团队也将保持不变，并将在此过程中与管理人员密切合作。 “我们的团队正在与管理层密切合作，以确保为集团的客户提供服务的连续性 澳大利亚各地的客户，”凯利先生说。 “尽管整个行业面临压力，但该集团的前景正在改善，我们将专注于保护这家自豪的澳大利亚企业的遗产，该企业的历史可追溯至 1960 年。 “与感兴趣的各方的讨论正在进行中，我们将与这些各方以及更广泛的市场进行接触，以确保为企业提供长期的股权解决方案。” Lutum 最近提交了自 Boral 剥离以来截至 2022 年 6 月的第一份财务报告，其中报告了交易收入的税前利润为 […]