道奇队名单变动：贾森·海沃德回归，马克斯·蒙西加入伊利诺伊州
道奇队有一段时间知道他们需要做出一个重大的阵容决定。 周二，一场意外的受伤迫使他们两罚全中。 道奇队激活了外野手贾森·海沃德，并召唤了前顶级内野新秀米格尔·巴尔加斯。 他们选择将外野手詹姆斯·奥特曼加入小联盟，并将三垒手马克斯·蒙西因斜拉伤列入伤病名单。 海沃德的激活并不令人意外，主帅戴夫·罗伯茨周四宣布这位老将在背部受伤六周后已经完成了康复任务。 奥特曼降级至俄克拉荷马城三甲联赛也并不令人震惊，这位二年级中外野手的击球率为 0.147。 最近几周很明显，海沃德回归后，奥特曼或状态下滑的老将克里斯·泰勒（击球率为 0.083）可能会被移出名单。 两者之间的一个关键区别在于，奥特曼拥有小联盟的选择权，而泰勒的合同到明年年底才到期，而他还欠近 3000 万美元。 周五意想不到的举动是巴尔加斯的晋升，道奇队回顾了去年新秀在 3A 赛季的强劲开局后的熄火。 蒙西的斜拉伤是另一个转折，发生在这位 33 岁的球员缺席周四比赛的第二天。 在蒙西缺席的情况下，基克·埃尔南德斯、米格尔·罗哈斯甚至泰勒（过去两周只首发一次）的组合都可以在三垒上发挥作用。 瓦尔加斯也有第三名的经验，但过去两个赛季在那里呆的时间很少。 与此同时，外场的比赛时间比例可能会立即发生更大的变化。 海沃德自三月下旬因背伤缺席以来，很可能会重新担任右外野的兼职角色，在道奇队大部分时间里都会面对右手投手。 瓦尔加斯今年也转型为外野手，在俄克拉荷马雷霆队中以左路首发 35 场。 道奇队希望能从巴尔加斯的球棒中受益，让这位 24 岁的球员有机会从去年的新秀困境中恢复过来。 作为球队 2023 年首场比赛的二垒手，瓦尔加斯在 81 场比赛中仅击球率为 0.195，然后在全明星赛中被罚下场。 他确实打出了 7 个本垒打、15 个二垒安打、4 个三垒安打和 32 个打点，但也有 61 个三振，二垒防守指标很差。 虽然巴尔加斯这次的确切角色还不清楚，但他（和泰勒，一名右手击球手）可以有效地与左手海沃德排成一排，在海沃德就座的那天打左外野。 在蒙西缺席的情况下，道奇队将需要额外的进攻。 受伤之前，蒙西的击球率是 0.223，还有 9 个本垒打、28 个打点和 0.798 OPS。 在周五的其他名单新闻中，道奇队通过征召里基·瓦纳斯科并选择尼克·拉米雷斯来更新他们的牛棚。 当天早些时候，球队还宣布以现金代价从克利夫兰卫队收购了左撇子投手安东尼·班达。 1715989422 […]
萨姆·奥尔特曼 (Sam Altman) 的下台、人工智能的危险和泰勒·斯威夫特 (Taylor Swift)
当萨姆·奥尔特曼 突然开火 上个月，作为人工智能巨头 OpenAI 的首席执行官，这次破裂让他有很多思考要做。 但奥特曼在周四早上发布的视频播客中告诉喜剧演员特雷弗·诺亚，回顾这段经历，可能有一些好处。 “我从这整个经历中获得的同理心，以及我对价值观的重新整理，无疑是因祸得福，”奥特曼告诉记者。 前《每日秀》主持人 在他的第一个专业之一 采访 自从凯旋回到科技公司以来。 “这是一个痛苦的代价，但我很高兴能有这样的经历。” 这是这位技术专家在 Noah 的 Spotify 播客的最新一集中谈到的几个主题之一，他的公司是 ChatGPT 和 DALL-E 等主要消费人工智能产品的背后，这使他在许多方面成为当前人工智能热潮的代言人。现在怎么办？” 1. 奥特曼被解雇时正在拉斯维加斯大奖赛现场。 在回答诺亚关于当他得知 OpenAI 董事会解雇他的消息时他在哪里时，奥尔特曼说，他当时就在许多富有、有影响力的加州人所在的地方：拉斯维加斯，对于 一级方程式大奖赛。 “整个周末我都没机会观看任何比赛，”他告诉主持人，两人围坐在一张简单的木桌旁，他们暗示这是 OpenAI 的办公室。 “我在酒店房间里接到了这个电话，不知道会发生什么，然后就被董事会解雇了。” 奥特曼说，他的手机开始充满短信，以至于 iMessage 停止工作。 员工开始辞职； OpenAI 的主要投资者微软正在召集人们。 Altman 表示，他还没有考虑重返 OpenAI，但他知道自己想继续致力于开发通用人工智能。 他飞回加州，开始考虑下一步行动。 “感觉就像一场梦，”奥特曼谈到这次经历时说道。 “我很困惑，一切都很混乱。 感觉不真实。” 2. 他对整个磨难仍然感到有些难过。 “这是一件非常痛苦的事情，就我个人而言，作为一个人，我觉得这件事的处理方式非常不公平，”奥特曼谈到他的意外解雇时说道。 目前尚不清楚 OpenAI 董事会到底为何试图将 Altman 赶出公司，不过人们猜测该公司应该以多快的速度开发和商业化先进的人工智能系统，可能存在分歧。 由于 OpenAI 的结构使得公司的营利性元素服从于非营利性董事会，因此该公司并不将赚钱作为其核心目标。 […]
商人：今年是人工智能年。 明年是你应该担心你的工作的时候
毫无疑问，今年科技领域最大的新闻是人工智能的爆炸性崛起。 科技界最大的故事 下一个 今年就看能否扭亏为盈了。 因为到目前为止，还做不到。 快速回顾一下：OpenAI 和 ChatGPT 突然出现， 占据头条新闻，吸引了数百万用户并 百亿投资，并给了我们 2023 年的 最有趣的董事会戏剧。 数月以来，人们一直在思考人工智能对社会到底是一种严重危险还是一种重大福祉——这种末日论引发了人们的担忧。 伟大的产品营销 ——来自世界上最富有的人。 但哲学思考的时代显然已经结束了。 OpenAI 板之后 解雇首席执行官萨姆·奥尔特曼 上个月，由于担心“他并不一贯坦诚”，微软、投资者和即将获得股票期权的员工纷纷为他辩护。 奥特曼被复职，董事会也清除了那些关心“人工智能安全”之类夸大其词的人。 现在取代他们的是前财政部长拉里·萨默斯 (Larry Summers)，他认为 数百万人需要失业 以达到给经济降温的目的。 传达的信息很明确：世界上最知名的人工智能初创公司是时候抛开伪装，将利润置于原则之上了。 它将如何做到这一点？ 大型科技公司将如何销售人工智能？ 有几种看似可行的方法，但其中一种比其他方法更突出：用它来帮助萨默斯的梦想成真——实现工作自动化并降低劳动力成本。 这意味着今年一直存在的问题—— 我的老板会尝试用人工智能取代我的工作吗？ 我的工作可以吗 真的 被自动化了？ — 即将变得更加紧迫和存在。 诸如此类的问题引发了好莱坞的重大罢工，其中包括 WGA 和 SAG-AFTRA 的编剧和演员 努力阻止工作室用人工智能编写剧本或对演员进行编码。 类似的担忧导致插画家、艺术家和作家对人工智能公司提起诉讼，指控它们未经许可摄取和重新利用他们的作品，这给自由职业者带来了新一波的困难，他们已经看到文案和平面设计工作枯竭。处于生成式人工智能的阴影之下。 但我们还没有看到任何东西。 看，我们已经接近生成式人工智能年的尾声了，很少有从事该领域工作的公司能够找到一种有前途的方法来将炒作转化为利润。 大型语言模型已经存在，但商业模型却没有。 十月，《华尔街日报》发表了一篇题为“ “大型科技公司努力将人工智能炒作转化为利润”。 在此之前，它警告说 “人工智能初创公司的热度正面临现实检验。” 与此同时，吉兹莫多 宣布 […]
路易斯·阿拉埃斯 (Luis Arraez) 和教士队 (Padres) 戏剧性地战胜道奇队 (Dodgers)
圣地亚哥 – 今晚开始时，本垒板裁判员感到沮丧。 最终，道奇队对自己感到沮丧。 团队的 2-1 失利 周五对阵圣地亚哥教士队的比赛可能要到第九局下半时才能决定，当时路易斯·阿拉斯 (Luis Arráez) 打出一垒安打，让 43,338 名观众中的教士队兴奋不已。 但事实上，道奇队本身在本垒板的无能注定了他们在佩科公园的失败。 他们很早就对本垒板裁判迈克·埃斯塔布鲁克（Mike Estabrook）的大好球区感到不安（公平地说，他也对道奇队的投手进行了一些慷慨的判罚）。 随后，教士队先发投手迈克尔·金（Michael King）让他们感到困惑，他在开局七局一分未得的情况下打出了 11 次重拳。 但最终，道奇队确实只能怪自己。 泰勒·格拉斯诺 (Tyler Glasnow) 提供了另一个强劲的开局，仅失一分，即路易斯·坎帕萨诺 (Luis Campusano) 第三局本垒打，同时在七局中三振 10 个，将自责分率降至 2.53。 他们的阵容仍然超过了圣地亚哥队，取得了四支安打和四次上垒，而圣地亚哥队则只有三支安打和两次上垒。 然而，在本赛季对阵教士队的六场比赛中第四场失利后，道奇队仍然找不到获胜的方法，在本周末对阵对手教士队的三场比赛中的第一场，道奇队的七连胜被终结。 道奇队先发投手泰勒·格拉斯诺在周五的第一局比赛中投球。 （格雷戈里·布尔/美联社） 道奇队（26-14）有一次机会扭转局面，他们在第八局以 1-0 落后的情况下将跑垒者放在第二和第三位，没有出局。 然而，他们只得分一次——通过弗雷迪·弗里曼的牺牲飞翔——并且在跑垒员处于得分位置的四次击球中没有安打。 这为第九局奠定了基础，卡帕萨诺在阿雷兹以一垒安打结束比赛之前，给中继投手迈克尔·格罗夫打了一个双垒安打。 这场比赛凸显了道奇队阵容底部的一些深度问题——当外野手贾森·海沃德即将从背部伤势中恢复时，这个领域特别令人感兴趣。 周五海沃德自一个月前进入伤病名单以来首次现场击球。 他将在周六和周一再进行两次现场血压测量，然后在下周开始康复任务。 这意味着，随着他可能在未来几周内回归，道奇队将不得不开始评估目前名单上的谁可以为海沃德的最终回归让路。 安迪·佩奇最初看起来只是一个临时替代品。 但他很快就把他的双向票变成了单程目的地，考虑到他 0.300 的击球率和 0.850 的 OPS，他似乎不太可能被送走。 加文·勒克斯 (Gavin Lux)（平均 0.183）和基克·埃尔南德斯 […]
OpenAI 任命 Sam Altman 重返董事会
去年 11 月，该公司在一份声明中表示，当时的董事会已解雇 Altman，因为他在沟通中“并不一贯诚实”。 当时，38岁的他也被踢出董事会，而董事会主席格雷格·布罗克曼也不得不放弃职位，随后宣布辞去公司总裁职务。 1710047232 #OpenAI #任命 #Sam #Altman #重返董事会 2024-03-09 00:20:34
OpenAI 承诺在 Sam Altman 下台后改善治理结构
这 公告 OpenAI 董事会对 Altman 领导层的外部调查已结束 突然被公司开除 十一月。 在经历了一场威胁要破坏 OpenAI 的混乱事件后，他重新担任首席执行官。 当他回来后，奥特曼同意对他的领导能力进行调查。 一个星期四 报告 来自纽约时报的建议 OpenAI 首席技术官 Mira Murati 对奥特曼的领导能力提出担忧 在他被免职之前与董事会成员进行了交谈。 穆拉蒂对该报告提出异议并 分享了 Slack 消息 X 上的信息早些时候已发送给 OpenAI 员工。 该消息称，她和奥特曼“有着牢固而富有成效的合作伙伴关系”，并且她“并不羞于直接与他分享反馈”。 OpenAI 没有发布由 WilmerHale 律师事务所完成的完整调查报告，但表示董事会最终对 Altman 在这家科技公司的持续领导力表示完全有信心。 这篇博文的 418 字部分对 OpenAI 的后续步骤几乎没有提供任何见解。 尽管如此，该公司确实表示正在对其政府结构采取“重要改进”，包括一套新的公司指导方针、加强利益冲突政策、举报热线以及设立更多董事会委员会。 11 月份的改组之后，OpenAI 的董事会只剩下一个缩小的董事会，这使得 因其缺乏多样性而受到批评。 （OpenAI 的独特之处在于，其营利性公司由非营利性董事会监管。） 该公司周五宣布增加三名女性董事会成员，似乎是为了解决这些担忧。 加州大学洛杉矶分校法学教授兼公司治理专家詹姆斯·帕克 (James Park) 告诉《商业内幕》，OpenAI 董事会的扩大是“积极的一步”，因为它本质上会让更多人关注领导者。 “更多的独立董事将帮助监督奥特曼并控制他，”帕克说。 […]
OpenAI 首席技术官 Mira Murati 在下台前对 Sam Altman 表示担忧：《纽约时报》
虽然目前还不清楚之前到底发生了什么 OpenAI 首席执行官 Sam Altman 突然被免职 11 月份从该公司离职——不到一周就返回了——一份新报告中披露了更多细节。 当他宣布退出时， OpenAI板 表示“不再相信他继续领导 OpenAI 的能力”，并且他“在沟通中并不一贯坦诚”。 尽管如此，模糊的解释只会引发更多问题，即使在他回来后，这些问题仍然挥之不去。 纽约时报， 周四，援引未透露姓名的消息人士的话报道称，首席技术官 Mira Murati 在 10 月份向董事会以及以备忘录的形式向 Altman 本人提出了对 Altman 领导风格的担忧。 消息人士告诉《泰晤士报》，她的行为有助于董事会推动 奥特曼 出去。 奥特曼离职后，穆拉蒂短暂担任临时首席执行官。 据《泰晤士报》报道，她并不是唯一一位对奥特曼不满的高管。 联合创始人兼首席科学家 Ilya Sutskever 也在 10 月份向董事会的一些成员提出了问题。 一些董事会成员担心，如果他们不对奥特曼采取行动，苏茨克韦尔和穆拉蒂可能会离开 开放人工智能，《泰晤士报》报道。 威尔默黑尔律师事务所预计将很快发布一份基于对奥特曼出境和返回过程中发生的情况的调查的报告。 OpenAI、Murati 和 Sutskever 没有立即回复 Business Insider 发出的置评请求。 OpenAI 发言人在给《泰晤士报》的一份声明中表示，Murati 以及领导团队的其他成员要求 Altman 在离职后立即重新担任首席执行官。 发言人汉娜·黄（Hannah Wong）告诉媒体：“他的团队的大力支持凸显出他是一位高效的首席执行官，对不同观点持开放态度，愿意解决复杂的挑战，并且对团队表现出关心。” 穆拉蒂没有对《泰晤士报》做出回应，而苏茨克维尔的律师表示，他向董事会提出担忧的说法“绝对是错误的”。
OpenAI 老板 Altman 警告不要过度监管人工智能
然后在达沃斯的小舞台上，它是关于人类安全的。 行业专家预计将于 2024 年采取第一步措施限制人工智能的处理和使用。 这些决定最终也可能对微软和 OpenAI 的业务产生重大影响。 对于奥特曼来说，安全很重要，但他在达沃斯警告不要过度监管，因为它们可能会阻碍技术的发展。 对他来说，安全始终是不同利益集团之间的谈判。 奥特曼说，与通常被认为安全的飞行一样，不能排除发生事故的可能性。 相反，问题在于思考安全标准应该是什么样子，而又不会太早太快地限制技术。 但原则上，重要的是要了解该技术的优点并仔细权衡它们。 1705674460 #OpenAI #老板 #Altman #警告不要过度监管人工智能 2024-01-18 12:58:00