取得成功的女性：全球 15 位最富有的女性及其收入来源
根据 Statista 的最新数据，女性拥有全球三分之一的私人财富。然而，这些数据也凸显了社会持续存在的收入不平等现象，因为 2022 年全球 3,194 名亿万富翁中，女性仅占 12.5%。 虽然这些女性中的许多人从父母或已故配偶那里继承了财富，但也有相当一部分人完全是白手起家，通过自己的品牌和企业赚取财富。在这里，我们聚焦全球一些最杰出的女性亿万富翁，展示她们的人生历程和对各个行业的贡献。 1. 阿联酋——Huda Kattan：4亿美元（3.13亿英镑） 胡达·卡坦 (Huda Kattan) 是一位居住在迪拜的伊拉克裔美国美妆博主，她被认为是阿联酋最富有的女性，净资产达 4 亿美元（3.13 亿英镑）。2010 年，卡坦推出了她独立开发的美妆博客。三年后，她创立了化妆品公司 Huda Beauty，并迅速获得了大量粉丝。 该公司每年的收入约为 2 亿美元（1.56 亿英镑）。据 Kattan 介绍，拥有 5300 万 Instagram 粉丝的 Huda Beauty 更依赖口碑和病毒式自然内容，而不是赞助广告。 2.英国——丹尼斯·科茨：95亿美元（75亿英镑） 丹妮丝·科茨经常被称为英国的赌博女王。科茨的职业生涯始于一名会计师，之后于 20 世纪 90 年代继承了父亲的博彩公司。2000 年，她创立了互联网博彩公司 Bet365，最初在特伦特河畔斯托克的一间活动房屋里经营业务。 在与担任联合首席执行官的兄弟约翰 (John) 一起将公司打造成全球最大的博彩公司之一后，科茨于 2005 年将家族的实体连锁店以 4900 万美元（4000 万英镑）的价格卖给了 Coral。 科茨是全球薪酬最高的高管之一，2020-2021 纳税年度的薪酬和股息达到创纪录的 5.1 […]
日本航空公司新任首席执行官希望日本不要对女性担任总统感到惊讶
日本航空任命鸟取光子为首位女性总裁兼首席执行官。 鸟取光子 (Mitsuko Tottori) 历史性地被任命为日本航空首位女性总裁兼首席执行官，这是一盏希望的灯塔，标志着七十年来首次由女性领导这家航空公司。 聘请鸟取县担任新任首席执行官也使日本航空公司跻身由女性领导的日本公司之列，这一比例不到百分之一。 与大多数商界领袖不同，鸟取是企业界的新手，自从担任空乘人员以来，她的地位不断攀升。 现年 59 岁的鸟取先生于 1985 年开始在日本航空担任客舱乘务员。三十年后，新任命的首席执行官晋升为客舱乘务员高级总监。 她升任首席执行官给整个行业带来了冲击，日本新闻媒体使用的头条新闻包括“不可能！” 以及“第一位女性”和“第一位前空乘人员”的“不寻常”。 在公司内部，她的任命充满了惊喜、兴奋和自豪，反映了这一里程碑的重要性。 “我不认为自己是第一个女性，也不是第一个前空乘人员。我想以个人的身份行事，所以我没想到会受到如此多的关注，”鸟取告诉 BBC。 “但我意识到公众或我们的员工不一定这么看我。” 最近 10 名日本航空公司首席执行官中有 7 名曾在日本顶尖大学接受过教育，这一趋势反映了教育机会方面的性别差异。 然而，鸟取却从一所不太知名的女性专科学校获得了学位，这凸显了女性平等接受教育的必要性。 在回应她的教育对比时，鸟取补充道：“这不仅仅是企业领导者的心态问题，对于女性来说，拥有成为管理者的信心也很重要。” 鸟取县的任命不仅是个人成就，也是行动号召。 她希望她的成功能够激励其他女性克服恐惧，争取领导角色。 这一消息发布之前，日本当局近十年来一直在共同努力增加女性领导人的数量。 日本航空任命了首位女性总裁兼首席执行官鸟取光子 (Mitsuko Tottori)。 （照片：路透社/加藤一政） 这些举措包括促进公司董事会的性别多样性、为女性提供领导力培训以及实施支持工作与生活平衡的政策。 从地区来看，在亚洲，日本被列为性别平等最差的国家，落后于缅甸和斐济。 在商业领域的性别平等方面，根据世界经济论坛的2023年全球性别差距指数，日本远远落后于其他七国集团发达国家，在2022年至2023年间下降了9位。 这是由于多种因素造成的，包括文化规范、对职业母亲缺乏支持以及招聘和晋升实践中的性别偏见。 在该指数的 146 个国家中，日本排名第 125 位。 鸟取在东京接受 > 采访时表示，她希望晋升为首席执行官能够激励其他女性将目光投向领导角色。 “一些女性员工正在为自己的职业生涯或经历人生事件而苦苦挣扎。我希望在看到我被任命为总裁后，我能给她们勇气或推动她们采取下一步行动，”鸟取解释道。 “我希望日本很快就能成为一个人们不会对女性担任总统感到惊讶的国家。” “我们确实希望认真增加（女性）经理的数量，更重要的是，我认为女性本身想要积极主动很重要，所以我希望未来能看到越来越多的（女性）经理，”她添加。 1714976187 2024-05-06 02:07:26
最适合女性工作者的欧洲国家和 2 个没有女性首席执行官的国家
根据新 研究 据彭博社报道，两个欧洲国家的女性首席执行官人数为零。 该研究强调了非洲大陆哪些国家缺乏女性代表，并将爱尔兰和卢森堡列为没有女性商界领袖的两个国家。 这一有争议的发现提醒人们要提升女性在商界的作用。 她们透露，要让女性在高收入工作中获得平等机会，欧洲还有很长的路要走。 彭博社研究人员奥利维亚·弗莱彻（Olivia Fletcher）和乔纳斯·埃克布洛姆（Jonas Ekblom）表示：“只有两个欧盟国家没有女性领导其上市公司。”“除了卢森堡这个小国之外，几乎所有其他欧盟国家都至少有一名女性担任上市公司的高管。”公司。” 弗莱彻和埃克布洛姆补充道：“爱尔兰已成为仅有的两个没有女性领导其上市公司的欧盟国家之一，这对于一个近几十年来以实现快速社会变革而闻名的国家来说是一次挫折。” 报告称，“在整个欧盟，担任领导职务的女性的情况并没有那么光明”，事实证明，大型证券交易所的“女性首席执行官人数不足”。 在拥有 500 万人口的爱尔兰，爱尔兰住宅地产 REIT 首席执行官玛格丽特·斯威尼 (Margaret Sweeney) 的退休标志着十多年来首次由男性领导都柏林泛欧交易所上市的全部 31 家公司。 Enterprise 执行董事珍妮·梅利亚 (Jenny Melia) 解释道：“随着规模不断扩大，我们制定了具体的战略举措来支持并确保制定正确的政策，以鼓励一批强有力的女性经理和女性创始人进入整个生态系统。”爱尔兰，国家政府商业机构。 “爱尔兰肯定对此非常关注。” 尽管这项研究暴露了在爱尔兰交易所上市的领先公司严重缺乏性别平等的情况，但这些企业属于被刻板地描述为男性化的行业，包括 建造。 吉莉安·哈福德 (Gillian Harford) 表示，旨在提高公司董事会女性代表性的运动组织“30% 俱乐部”的国家主管表示，由男性首席执行官主导的工作场所传统上以男性为主。 哈福德补充说：“在代表性基础已经很小的地方，维持必须依赖于继任计划，这就是我们看到性别权力差距变得最普遍的地方。” “在我们持续关注所有职能角色的继任和性别平衡并消除或缩小性别权力差距之前，在首席执行官层面保持性别进步的势头将是一项挑战。” 参考一个 学习 彭博社由欧洲性别平等研究所进行的调查还揭示了一个更广泛的趋势：去年，欧盟 28 国顶级公司的首席执行官职位由女性担任的比例不到 10% 到 8%。 据《财富》杂志报道，美国女性首席执行官的代表性稍好一些，到 2023 年，《财富》500 强上市公司中只有 10% 拥有女性高管。 尽管研究人员表示，董事会多元化和领导职位中的性别平等正在改善，但全球大多数公司并没有强调女性担任高层职位。 尽管彭博社的研究敦促斯堪的纳维亚国家接纳更多女性首席执行官，但今年， 学习 公关公司 Reboot […]