世界银行：疫情导致农村妇女工资期望降低 | 经济与政策新闻
阅读时间：3分钟 最近更新时间 ： 2024 年 6 月 23 日 | 晚上 11:49 是 世界银行最近的一项研究表明，疫情降低了年轻女性的工资期望，尤其是在印度农村地区，这可能降低了她们迁移到城市的意愿。 这份题为《新冠肺炎对印度年轻女性劳动力市场愿望和期望的影响》的工作论文发现，疫情导致农村年轻女性的“工资愿望”在疫情过后显著下降了 25%。 这项研究的作者 S Anukriti、Catalina Herrera-Almanza 和 Sophie Ochmann 透露，疫情过后，“工资预期”下降了 13%。这些变化使农村年轻女性的“期望差距”缩小了 90%。 该研究于 2022 年 6 月至 8 月在哈里亚纳邦进行，样本为 3,180 名女性职业培训生。 工资愿望是指劳动者愿意接受某一类工作的最低工资率，而工资预期是指劳动者基于对经济状况的了解，认为自己在劳动力市场上能获得的预期工资。 工资愿望差距定义为工资愿望与工资预期之间的差值。 该研究还研究了“愿望差距”缩小的影响，发现疫情导致农村女性迁移到城市工作的意愿降低了65%，原因是她们面临更大的不确定性、担心失业、重新融入社会的机会更低，以及一旦再次爆发疫情，缺乏社会保障。 研究指出，疫情对愿望差距的负面影响是由于对工资抱有不切实际的高期望的受访者比例下降所致。 “相反，疫情让农村年轻女性的愿望变得更加现实。她们迁移意愿的下降很可能会降低她们的预期收入（从而降低她们的能动性），因为迁移到城市地区是许多农村家庭提高收入的重要途径，”该研究补充道。 国家公共财政与政策研究所教授莱卡·查克拉博蒂在评论这项研究时表示，女性适应较低的工资并不能被理解为缺乏抱负。 “这只是疫情后劳动力市场的一种‘暂时’应对机制。劳动力市场是动态的，疫情后的财政政策作为‘最后雇主’，在保护合理工资方面发挥着重要作用。疫情后，低工资会影响经济的总需求，”她解释道。 注意间隔 – 疫情过后，年轻女性的工资期望下降了 25% – 疫情过后，工资预期下降 13% – “愿望差距”减少90% – 迁移到城市的意愿也有所下降 首次出版： 2024 […]
“我几乎迷失了自己”：打造价值 2.55 亿美元美发帝国的首席执行官没有把心理健康放在首位
Alli Webb 是一位美国女商人、企业家和作家，因共同创办美发服务连锁店 Drybar 而闻名。 从 2010 年到 2019 年，韦伯花了近十年的时间，将自己的小生意从一家移动美发副业打造成了知名的连锁沙龙，并最终发展成为一个在全球拥有 160 多家分店的帝国。 2019 年，Helen of Troy Limited 以约 2.55 亿美元收购了 Drybar，韦伯被公认为女性创始人和成功企业家。韦伯在接受 CNBC Make It 采访时表示，“我知道我的生活将永远改变。” 然而，韦伯透露，打造成功的企业需要 并不总是按照设计的那样创立 Drybar 仅仅七年之后，韦伯就表示“对我个人而言，一切都开始变得扑朔迷离。” 在此期间，韦伯和她的第一任丈夫、Drybar 联合创始人卡梅伦·韦伯在结婚 16 年后离婚。随后，这位企业家的母亲因癌症去世，她的十几岁的儿子也开始寻求戒毒治疗。 韦伯说，她埋头于工作以逃避个人问题，直到问题变得太大而无法忽视。这位联合创始人在 2023 年 11 月出版的《混乱的真相：我如何以数百万美元的价格出售自己的企业却几乎迷失自我》一书中讨论了这段痛苦的时期。 “我希望自己在里面时能多加注意，这样它就不会像现在这样轰然倒塌，”韦伯说。“有时，跌入谷底和一切崩塌都是我们学习的方式。”这位联合创始人声称，具体来说，她学会了如何识别和处理倦怠症状，并优先考虑自己的心理健康，而不会觉得自己牺牲了家庭或工作。 这位女商人经常在她的 Instagram 账户上分享智慧之言，她分享了在 Drybar 工作期间学到的两个重要道理： “我没有解决我的问题” 在 2018 年出售 Drybar 之前，韦伯在她的书中透露，她曾经历过“严重的抑郁症”。她自我诊断的抑郁症包括身心倦怠和自我内疚的症状——源于她决定结束婚姻和儿子的药物滥用。 “我是不是正在毁掉我的家庭？毁掉我们的生活？”她在书中写道。 韦伯接着指出，她无法解决个人生活中的问题以及这些问题当时对她的影响，这只会加剧她的精神挣扎。韦伯没有直面自己的问题，而是利用 Drybar 来推迟认识到离婚对两个孩子的影响，或推迟面对她对婚姻恶化的想法。 “我非常 […]
24% 女性 CEO 在两年内离职：玻璃悬崖现象及需要改变的地方
根据罗盛咨询公司 (Russell Reynolds Associates) 最新季度首席执行官离职情况，首席执行官离职率创历史新高，而高层女性高管离职率极低。 指数。这一趋势凸显了企业领导力动态中的一个重要问题，并引发了人们对女性首席执行官的可持续性和支持系统的质疑。 2024 年第一季度，全球首席执行官任命和离职人数创历史新高。在包括美国证券交易所、中国香港证券交易所和中国香港联合交易所等全球股票市场上市的公司中，有 52 人离职，68 人新任。 富时 100 指数 和标准普尔 500 指数。这些离职 CEO 中，有 15% 的人被研究称为“失败的 CEO 任命”，这意味着他们担任该职位的时间不到两年。值得注意的是，女性 CEO 的离职率明显高于男性 CEO。 女性首席执行官的离职率很高 罗盛咨询公司 (Russell Reynolds Associates) 2018 年的数据显示，近四分之一的女性 CEO（占 24%）在两年内离职。这一数字是男性 CEO 的两倍多，男性 CEO 仅有 10% 在同一时间段内离职。女性 CEO 在不到一年的时间内离职的可能性是男性的四倍。 罗盛咨询公司首席执行官兼高管过渡业务主管、《新首席执行官》一书作者泰·威金斯 (Ty Wiggins) 认为这些数字“令人惊讶和失望”。他担心女性是否被交给了“毒圣杯”——由于公司现有的挑战，她们在这些职位上成功的机会本来就较低。这种情况通常被称为“玻璃悬崖”，即女性和代表性不足的群体在危机时期被提拔到领导岗位，这为她们可能失败埋下了伏笔。 女性首席执行官面临的压力 头 12 到 24 个月是新任 CEO 确立影响力和制定新议程的关键时期。然而，最近艰难的商业周期加剧了 […]
最适合女性工作者的欧洲国家和 2 个没有女性首席执行官的国家
根据新 研究 据彭博社报道，两个欧洲国家的女性首席执行官人数为零。 该研究强调了非洲大陆哪些国家缺乏女性代表，并将爱尔兰和卢森堡列为没有女性商界领袖的两个国家。 这一有争议的发现提醒人们要提升女性在商界的作用。 她们透露，要让女性在高收入工作中获得平等机会，欧洲还有很长的路要走。 彭博社研究人员奥利维亚·弗莱彻（Olivia Fletcher）和乔纳斯·埃克布洛姆（Jonas Ekblom）表示：“只有两个欧盟国家没有女性领导其上市公司。”“除了卢森堡这个小国之外，几乎所有其他欧盟国家都至少有一名女性担任上市公司的高管。”公司。” 弗莱彻和埃克布洛姆补充道：“爱尔兰已成为仅有的两个没有女性领导其上市公司的欧盟国家之一，这对于一个近几十年来以实现快速社会变革而闻名的国家来说是一次挫折。” 报告称，“在整个欧盟，担任领导职务的女性的情况并没有那么光明”，事实证明，大型证券交易所的“女性首席执行官人数不足”。 在拥有 500 万人口的爱尔兰，爱尔兰住宅地产 REIT 首席执行官玛格丽特·斯威尼 (Margaret Sweeney) 的退休标志着十多年来首次由男性领导都柏林泛欧交易所上市的全部 31 家公司。 Enterprise 执行董事珍妮·梅利亚 (Jenny Melia) 解释道：“随着规模不断扩大，我们制定了具体的战略举措来支持并确保制定正确的政策，以鼓励一批强有力的女性经理和女性创始人进入整个生态系统。”爱尔兰，国家政府商业机构。 “爱尔兰肯定对此非常关注。” 尽管这项研究暴露了在爱尔兰交易所上市的领先公司严重缺乏性别平等的情况，但这些企业属于被刻板地描述为男性化的行业，包括 建造。 吉莉安·哈福德 (Gillian Harford) 表示，旨在提高公司董事会女性代表性的运动组织“30% 俱乐部”的国家主管表示，由男性首席执行官主导的工作场所传统上以男性为主。 哈福德补充说：“在代表性基础已经很小的地方，维持必须依赖于继任计划，这就是我们看到性别权力差距变得最普遍的地方。” “在我们持续关注所有职能角色的继任和性别平衡并消除或缩小性别权力差距之前，在首席执行官层面保持性别进步的势头将是一项挑战。” 参考一个 学习 彭博社由欧洲性别平等研究所进行的调查还揭示了一个更广泛的趋势：去年，欧盟 28 国顶级公司的首席执行官职位由女性担任的比例不到 10% 到 8%。 据《财富》杂志报道，美国女性首席执行官的代表性稍好一些，到 2023 年，《财富》500 强上市公司中只有 10% 拥有女性高管。 尽管研究人员表示，董事会多元化和领导职位中的性别平等正在改善，但全球大多数公司并没有强调女性担任高层职位。 尽管彭博社的研究敦促斯堪的纳维亚国家接纳更多女性首席执行官，但今年， 学习 公关公司 Reboot […]