“我几乎迷失了自己”：打造价值 2.55 亿美元美发帝国的首席执行官没有把心理健康放在首位
Alli Webb 是一位美国女商人、企业家和作家，因共同创办美发服务连锁店 Drybar 而闻名。 从 2010 年到 2019 年，韦伯花了近十年的时间，将自己的小生意从一家移动美发副业打造成了知名的连锁沙龙，并最终发展成为一个在全球拥有 160 多家分店的帝国。 2019 年，Helen of Troy Limited 以约 2.55 亿美元收购了 Drybar，韦伯被公认为女性创始人和成功企业家。韦伯在接受 CNBC Make It 采访时表示，“我知道我的生活将永远改变。” 然而，韦伯透露，打造成功的企业需要 并不总是按照设计的那样创立 Drybar 仅仅七年之后，韦伯就表示“对我个人而言，一切都开始变得扑朔迷离。” 在此期间，韦伯和她的第一任丈夫、Drybar 联合创始人卡梅伦·韦伯在结婚 16 年后离婚。随后，这位企业家的母亲因癌症去世，她的十几岁的儿子也开始寻求戒毒治疗。 韦伯说，她埋头于工作以逃避个人问题，直到问题变得太大而无法忽视。这位联合创始人在 2023 年 11 月出版的《混乱的真相：我如何以数百万美元的价格出售自己的企业却几乎迷失自我》一书中讨论了这段痛苦的时期。 “我希望自己在里面时能多加注意，这样它就不会像现在这样轰然倒塌，”韦伯说。“有时，跌入谷底和一切崩塌都是我们学习的方式。”这位联合创始人声称，具体来说，她学会了如何识别和处理倦怠症状，并优先考虑自己的心理健康，而不会觉得自己牺牲了家庭或工作。 这位女商人经常在她的 Instagram 账户上分享智慧之言，她分享了在 Drybar 工作期间学到的两个重要道理： “我没有解决我的问题” 在 2018 年出售 Drybar 之前，韦伯在她的书中透露，她曾经历过“严重的抑郁症”。她自我诊断的抑郁症包括身心倦怠和自我内疚的症状——源于她决定结束婚姻和儿子的药物滥用。 “我是不是正在毁掉我的家庭？毁掉我们的生活？”她在书中写道。 韦伯接着指出，她无法解决个人生活中的问题以及这些问题当时对她的影响，这只会加剧她的精神挣扎。韦伯没有直面自己的问题，而是利用 Drybar 来推迟认识到离婚对两个孩子的影响，或推迟面对她对婚姻恶化的想法。 “我非常 […]
24% 女性 CEO 在两年内离职：玻璃悬崖现象及需要改变的地方
根据罗盛咨询公司 (Russell Reynolds Associates) 最新季度首席执行官离职情况，首席执行官离职率创历史新高，而高层女性高管离职率极低。 指数。这一趋势凸显了企业领导力动态中的一个重要问题，并引发了人们对女性首席执行官的可持续性和支持系统的质疑。 2024 年第一季度，全球首席执行官任命和离职人数创历史新高。在包括美国证券交易所、中国香港证券交易所和中国香港联合交易所等全球股票市场上市的公司中，有 52 人离职，68 人新任。 富时 100 指数 和标准普尔 500 指数。这些离职 CEO 中，有 15% 的人被研究称为“失败的 CEO 任命”，这意味着他们担任该职位的时间不到两年。值得注意的是，女性 CEO 的离职率明显高于男性 CEO。 女性首席执行官的离职率很高 罗盛咨询公司 (Russell Reynolds Associates) 2018 年的数据显示，近四分之一的女性 CEO（占 24%）在两年内离职。这一数字是男性 CEO 的两倍多，男性 CEO 仅有 10% 在同一时间段内离职。女性 CEO 在不到一年的时间内离职的可能性是男性的四倍。 罗盛咨询公司首席执行官兼高管过渡业务主管、《新首席执行官》一书作者泰·威金斯 (Ty Wiggins) 认为这些数字“令人惊讶和失望”。他担心女性是否被交给了“毒圣杯”——由于公司现有的挑战，她们在这些职位上成功的机会本来就较低。这种情况通常被称为“玻璃悬崖”，即女性和代表性不足的群体在危机时期被提拔到领导岗位，这为她们可能失败埋下了伏笔。 女性首席执行官面临的压力 头 12 到 24 个月是新任 CEO 确立影响力和制定新议程的关键时期。然而，最近艰难的商业周期加剧了 […]